Conflicto con los cambios de categoría

Tras la adecuación unilateral de las categorías profesionales por parte de la empresa, que ha acarreado multitud de quejas por parte de la plantilla, hemos analizado exhaustivamente la información que la empresa nos ha trasladado al respecto. Y no ha sido sencillo, los datos aportados han sido escasos.

De los 1251 cambios de categoría, la empresa ha cambiado de área a 115 personas. Este cambio de área ha supuesto una modificación de los conceptos salario base y plus convenio a la baja, en la mayoría de los casos. Ya lo comentamos en una publicación anterior:

https://ccooatosspain.com/2019/04/30/reclasificacion-de-categorias-profesionales-informacion-y-errores/

Hemos comprobado que más del 77% de los cambios a la baja han tenido lugar en IDM. Lo que hace sospechar que la organización (ya sean la Service Line, Managers, SDM’s o HRPB’s) hayan podido pasar un filtro a la baja.man-73319_960_720

Hasta donde nos había trasladado la dirección de RRHH, no se iban a producir estas situaciones de cambios de categoría a la baja, pero una vez más, donde dije digo, digo Diego. ¿Cómo solucionar este problema, que principalmente afecta a IDM?

No estamos conformes con esta trasposición de categorías. Y pensamos que quien debe definirse inequívocamente es la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, a la que hemos trasladado una consulta en este sentido. Sin menoscabo de otras medidas que tomemos si lo consideramos oportuno. Os informaremos de la resolución que allí adopten, tenemos noticias de que esta Comisión Paritaria se reunirá a finales de este mes.

Por otro lado, como sabéis quienes nos habéis trasladado esta situación, os recomendamos que realicéis una reclamación en caso de que no estéis de acuerdo con dicho cambio y nos ofrecemos para asesoraros en los pasos a seguir.

Es importante que tengáis en cuenta que sea como fuere, vuestro salario no puede ser inferior al de la nómina de marzo, de ser así, debéis reclamarlo al SAE para que se recalcule la nómina y os abonen la diferencia.

Desde CCOO estamos totalmente en contra de esta acción unilateral de la compañía y haremos todo lo que esté en nuestra mano para revertir esta situación, esperamos que la dirección recapacite y rectifique estas acciones que no hacen más que menospreciar nuestra profesionalidad y dedicación a la empresa.

Registro diario de jornada.

Tras la puesta en marcha por parte del gobierno de El Real Decreto Ley 08 /2019 que obliga a las empresas a mantener un ”registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”, el Grupo Atos ha puesto en marcha un sistema de fichajes que, por el momento, consiste en una aplicación informática a la que se accede en remoto.

Teniendo en cuenta que es un tema de forzoso cumplimiento cuya intención es el control de horas extras, la empresa no tiene más remedio que adaptarse.

Le reprochamos, como viene siendo habitual, su falta de previsión. La plantilla fue informada vía mail entre el viernes por la noche y la madrugada del sábado con lo cual nos hemos encontrado la “sorpresa” el lunes por la mañana, cuando ya se suponía debíamos haber fichado. Esto ha generado desasosiego entre el personal, además de los normales problemas para fichar por ser una aplicación que estrenamos en Atos, con la consiguiente pérdida de tiempo. Pero como decimos, últimamente la empresa prescinde de la comunicación con su plantilla. Recordemos, sin ir mas lejos, la ‘reclasificación’ de categorías reciente, que primero aplicaron y después comunicaron. Y además erróneamente en muchos casos.work-4131218_960_720

Por otra parte, la puesta en marcha de la aplicación ha conllevado problemas a la hora de la identificación. A veces el sistema no reconocía el usuario/password, lo que ha provocado la imposibilidad de ‘fichar’ en un momento determinado, debiendo resolverse el problema a posteriori con lo que define como “declaración de presencia”.

Queda pendiente, como indica el RDL, la “consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa”. Es imprescindible que regulemos de forma correcta este controvertido tema. Hemos solicitado reunión a la empresa para tal fin, de la que por supuesto tendréis información.

Reclasificación de categorías profesionales. Información y errores.

Como informamos el pasado 26 de marzo, la empresa ha realizado un cambio masivo de categorías.

Su intención, según dijo, era adecuar las tareas y funciones que el personal realiza con las áreas/grupos/niveles del nuevo Convenio Colectivo de Consultoría.

En consecuencia, te vas a encontrar en una de las siguientes situaciones:

  • No has cambiado de categoría. Pues sigues igual, salvo que consideres que, por tus funciones y experiencia, te corresponde otra categoría profesional. En ese caso te recomendamos reclamar a tus superiores y a RRHH, poniéndonos en copia si quieres que te ayudemos.
  • Tu cambio de categoría implica una subida del salario base y plus convenio. En ese caso, si tuvieses complemento personal convenido, el aumento sería compensado y absorbido por dicho complemento hasta donde llegase. Y si no tuvieses dicho complemento supondría una subida salarial real para ti.
  • Tu cambio de categoría implica una disminución del salario base y plus convenio. Aquí la empresa ha cometido un error: la diferencia fue incluida en un Complemento No Absorbible, cuando lo que debió hacer es aplicar la Disposición Transitoria Cuarta del nuevo Convenio Colectivo. Ante las reclamaciones realizadas, RRHH nos ha confirmado que va a subsanar lo antes posible el error e informará a las personas afectadas.

¿Qué dice esta disposición?

Disposición transitoria cuarta. Naturaleza salarial de los complementos ex salario base y ex plus convenio.

Si fruto de la ubicación de las personas al nuevo sistema de clasificación profesional el salario base y/o el plus de convenio que se correspondiera al nuevo Grupo/Nivel asignado resultara inferior al que las personas venían percibiendo, las diferencias se situarán en los complementos, de nueva creación, «exsalario base» y «explus convenio» respectivamente, complementos no compensables ni absorbibles.

Los complementos «exsalario base» y «explus convenio» se compensarán y absorberán cuando, consecuencia de un cambio de nivel o grupo profesional, la nueva tabla salarial aplicable sea superior a la cuantía resultante de la suma de salario base de origen y los referidos complementos.

Estos complementos tendrán la consideración de tablas de convenio, siendo preceptiva la aplicación de los incrementos que se pacten en el convenio.

Asimismo, el complemento «exsalario base» contabilizará a la hora de calcular la antigüedad que corresponda a cada persona.

De estos dos complementos no se podrá detraer cantidad alguna por ninguna causa o circunstancia, salvo en lo contemplado en el segundo párrafo de la presente disposición.

En resumen:

  • Que la diferencia de salario base va a un concepto llamado exsalario base
  • Que la diferencia de plus convenio va a un concepto llamado explus convenio
  • Que estos conceptos exsalario y explus no son compensables ni absorbibles
  • Que el exsalario base computa junto con el salario base para el cálculo de la antigüedad
  • Que tanto el exsalario como el explus tendrán las mismas subidas de convenio que el salario base y el plus convenio
  • En resumen, que los importes finales de tu nómina deben ser exactamente los mismos, y sujetos a las mismas condiciones que los anteriores

Si tienes alguna duda ponte en contacto con nuestra Sección Sindical, ya sea por email:

es-ccoo@atos.net o llamando al Tfno 91-2148688

Cesta de Navidad: El Tribunal Supremo desestima el recurso de la empresa

Hace ya casi dos años que la Audiencia Nacional nos dio la razón en nuestra reclamación por la restitución de la Cesta de Navidad:

https://ccooatosspain.com/2017/07/21/cesta-de-navidad-hemos-ganado/

En la noticia que publicamos entonces indicábamos nuestro recelo a que la empresa, en lugar de dialogar y negociar con la RLT como debe hacer, despilfarrase aún mas dinero en recurrir la sentencia. Pues dicho y hecho: la empresa, en su deseo de suprimir para siempre la cesta, recurrió al Tribunal Supremo (TS).

Acabamos de recibir la sentencia, y el TS DESESTIMA el recurso de la empresa, y lo hace de forma contundente: rechazando todos y cada uno de los motivos expuestos por la empresa en el recurso. Incluso la propia reclamación que hace la empresa está mal planteada en su contexto y en su forma. Prefieren pagar un dineral en abogados antes que gastarlo en dar una cesta medio decente.

Lamentamos que la falta de voluntad negociadora de la empresa le haya acarreado gastos extraordinarios. Nos parece absurdo cicatear un beneficio social que la misma empresa ha tasado en 40 euros por persona, y que además no hace extensivo a toda la plantilla del Grupo Atos. Por cierto, estamos a la espera del pronunciamiento de la Inspección de Trabajo por una denuncia que interpusimos respecto al valor de la cesta.

Esperemos que de una vez por todas reconsidere su actitud. En caso contrario, por el derecho a la cesta o por cualquier otro derecho que intente suprimir, volveremos a los Tribunales y a la movilización.