Importante multa de la CNMC a Atos

A principios del mes de Agosto, varias agencias de noticias y periódicos informaron acerca de una multa aplicada a Atos y a otras importantes empresas del sector TIC (IBM, Indra, Everis, Accenture, etc) por “repartirse el mercado de las Administraciones Publicas”.

Por su grado de responsabilidad en la participación en este oscuro asunto, a nuestra empresa le puede caer una multa de 5 millones de Euros. Lo

 que equivaldría al 1,7% de la facturación correspondiente al año 2017.

Ante esta importante y alarmante noticia, en CCOO creemos que Atos debe informar en detalle a la plantilla acerca de su veracidad, los pasos que va a dar, y las consecuencias que pudiese tener para la compañía. Por consiguiente, hemos  solicimultatado a la dirección una reunión para tratar este asunto.

Nuestra principal preocupación es el impacto que dicha multa pueda tener para la plantilla. Que no sirva de justificación para que la empresa continúe oponiéndose a nuestra justa reivindicación de subidas salariales.

Os mantendremos informad@s

Firmado el Acuerdo de Formación Estatal en Atos Spain

Tras unas largas negociaciones, para las cuales han sido necesarias 25 reuniones, finalmente se ha firmado un acuerdo que regula la formación de toda la plantilla de Atos Spain.

Dicho acuerdo ha sido ratificado por la mayoría de la RLT, en este caso CGT, UGT y CCOO, quedando ELA y LAB a la espera de consultar con sus respectivos sindicatos y ante “inicialmente” la negativa de COS.

Por nuestra parte consideramos muy positivo este acuerdo, que garantiza una formación mínima para la plantilla y que terminará con los “vetos formativos” que en algunos casos se venían produciendo.

Próximamente haremos una valoración en profundidad de este acuerdo, con el objetivo de los beneficios que tendrá para todas las personas de nuestra compañía.

En cualquier caso para cualquier aclaración, estamos a vuestra disposición.

Acuerdo Estatal Formación ATOS SPAIN

La plantilla de MEV decide la firma de un acuerdo para periodos de operaciones

Dentro del grupo Atos, la unidad de Major Events (MEV) es, sin duda, una de las más mediáticas. Unas 130 personas ubicadas entre Barcelona y Madrid dan soporte a grandes eventos deportivos (en especial a los Juegos Olímpicos) en coordinación con la plantilla de MSL Technologies.

La particularidad del soporte a los grandes eventos radica en los llamados ‘periodos de operación’, cuando tiene lugar el evento. En esas fechas, la atención y dedicación del personal asignado es máxima ya que debe garantizarse, en la medida de lo posible, la ausencia de incidencias.

Llevamos tiempo intentando llegar a un acuerdo que regule satisfactoriamente para la plantilla afectada las condiciones y compensaciones por el sobreesfuerzo que les supone ofrecer un servicio de calidad, con nulo éxito hasta el momento. Y hace unas semanas la empresa nos emplazó a todos los sindicatos presentes en Atos Spain para la negociación de un Acuerdo que regulase estos periodos de operación en la unidad de MEV.

Esta presentó como punto de partida el punto 5 del primer Acuerdo Marco de MSL. Este punto regula, para la plantilla de MSL, las condiciones de los periodos de operación.

Tras varias reuniones en las que hubo aportaciones por parte de todas las fuerzas sindicales (algunas fueron aceptadas por la empresa, otras no), llegamos a un punto en el que la negociación no daba para mucho más. El resultado fue un ‘borrador de acuerdo’, que si la RLT no refrendaba no pasaría de ser otro fracaso más en el intento de regular los periodos de operación en MEV.

En este punto surgieron discrepancias entre los sindicatos que conformamos la mesa negociadora. Por una parte COS y CGT se negaron no ya a firmarlo, sino siquiera a presentarlo a la plantilla afectada. ELA indicó que había que preguntar a toda la plantilla de Atos. Y UGT y CCOO creímos que la plantilla de MEV es la que tenía el derecho a aceptar o rechazar el ‘borrador’ de acuerdo, y llevamos a cabo una consulta que arrojó el siguiente resultado:

 

Este resultado refleja que la mayoría de la plantilla afectada acepta este ‘borrador”, por lo que desde CCOO procederemos a su validación, tras algún retoque de tipo formal.

Adjuntamos la última versión del borrador y del anexo de adscripción voluntaria, ya que como indica inequívocamente el borrador: “la asistencia o soporte a operación será voluntaria”.

ACUERDO DE CONDICIONES PARA PERIODOS DE OPERACIONES DEL AREA DE MAJOR EVENTS

ANEXO II Comunicación Voluntariedad ATOS

Modificación texto del Artículo 5 del Convenio Tic: Ultraactividad

Tras las continuas consultas trasladadas a la Federación de CCOO Servicios en relación al contenido del Artículo 5 del recién firmado Convenio Tic, hoy 13 de Julio la comisión negociadora del Convenio Colectivo TIC ha acordado un nuevo redactado para dicho artículo, que sustituirá el texto en discordia.

A continuación os adjuntamos el enlace al comunicado de CCOO donde podrás leer más información:

https://www.ccoo-servicios.es/conveniotic/html/42949.html