Tras la adecuación unilateral de las categorías profesionales por parte de la empresa, que ha acarreado multitud de quejas por parte de la plantilla, hemos analizado exhaustivamente la información que la empresa nos ha trasladado al respecto. Y no ha sido sencillo, los datos aportados han sido escasos.

De los 1251 cambios de categoría, la empresa ha cambiado de área a 115 personas. Este cambio de área ha supuesto una modificación de los conceptos salario base y plus convenio a la baja, en la mayoría de los casos. Ya lo comentamos en una publicación anterior:

https://ccooatosspain.com/2019/04/30/reclasificacion-de-categorias-profesionales-informacion-y-errores/

Hemos comprobado que más del 77% de los cambios a la baja han tenido lugar en IDM. Lo que hace sospechar que la organización (ya sean la Service Line, Managers, SDM’s o HRPB’s) hayan podido pasar un filtro a la baja.

Hasta donde nos había trasladado la dirección de RRHH, no se iban a producir estas situaciones de cambios de categoría a la baja, pero una vez más, donde dije digo, digo Diego. ¿Cómo solucionar este problema, que principalmente afecta a IDM?

No estamos conformes con esta trasposición de categorías. Y pensamos que quien debe definirse inequívocamente es la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, a la que hemos trasladado una consulta en este sentido. Sin menoscabo de otras medidas que tomemos si lo consideramos oportuno. Os informaremos de la resolución que allí adopten, tenemos noticias de que esta Comisión Paritaria se reunirá a finales de este mes.

Por otro lado, como sabéis quienes nos habéis trasladado esta situación, os recomendamos que realicéis una reclamación en caso de que no estéis de acuerdo con dicho cambio y nos ofrecemos para asesoraros en los pasos a seguir.

Es importante que tengáis en cuenta que sea como fuere, vuestro salario no puede ser inferior al de la nómina de marzo, de ser así, debéis reclamarlo al SAE para que se recalcule la nómina y os abonen la diferencia.

Desde CCOO estamos totalmente en contra de esta acción unilateral de la compañía y haremos todo lo que esté en nuestra mano para revertir esta situación, esperamos que la dirección recapacite y rectifique estas acciones que no hacen más que menospreciar nuestra profesionalidad y dedicación a la empresa.

Tras la puesta en marcha por parte del gobierno de El Real Decreto Ley 08 /2019 que obliga a las empresas a mantener un ”registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”, el Grupo Atos ha puesto en marcha un sistema de fichajes que, por el momento, consiste en una aplicación informática a la que se accede en remoto.

Teniendo en cuenta que es un tema de forzoso cumplimiento cuya intención es el control de horas extras, la empresa no tiene más remedio que adaptarse.

Le reprochamos, como viene siendo habitual, su falta de previsión. La plantilla fue informada vía mail entre el viernes por la noche y la madrugada del sábado con lo cual nos hemos encontrado la “sorpresa” el lunes por la mañana, cuando ya se suponía debíamos haber fichado. Esto ha generado desasosiego entre el personal, además de los normales problemas para fichar por ser una aplicación que estrenamos en Atos, con la consiguiente pérdida de tiempo. Pero como decimos, últimamente la empresa prescinde de la comunicación con su plantilla. Recordemos, sin ir mas lejos, la ‘reclasificación’ de categorías reciente, que primero aplicaron y después comunicaron. Y además erróneamente en muchos casos.

Por otra parte, la puesta en marcha de la aplicación ha conllevado problemas a la hora de la identificación. A veces el sistema no reconocía el usuario/password, lo que ha provocado la imposibilidad de ‘fichar’ en un momento determinado, debiendo resolverse el problema a posteriori con lo que define como “declaración de presencia”.

Queda pendiente, como indica el RDL, la “consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa”. Es imprescindible que regulemos de forma correcta este controvertido tema. Hemos solicitado reunión a la empresa para tal fin, de la que por supuesto tendréis información.