Trae un amigo… o mejor un enemigo….

Impresionante.

Después de lo que ha llovido en esta empresa, nos encontramos en BKW con un post invitando a la plantilla a TRAER UN AMIGO a la compañía:

https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=11233406

Y no parece que se trate de un chiste.amigos

No vamos a hacer mucha sangre de este asunto, aunque ganas dan, da mucho juego. Pero si por casualidad ejerces en tus ratos libres de “Head Hunter” y decides proponer a alguien deberías recordar y recordarle:

  • Que o es un varón o debe cambiarse de sexo. El programa no admite que traigas amigas. Ay… ese lenguaje sexista….
  • Que tiene un 99,99% de probabilidades de ser contratado por Atos IT Solutions…
  • Que esté preparado para un posible ERTE
  • Avísale que no se asuste ante una hipotética MSCT
  • Que tampoco tiemble ante un intento de ERE
  • Por supuesto, que esté preparado para un más que probable despido a futuro
  • Y por último, que negocie bien su salario de entrada, porque las subidas que tendrá aquí van a ser más bien escasas.

Si después de lo anterior a tu amigo aún le quedan ganas de darte su curriculum, procura conservarlo en palmitas porque mirlos blancos como él ya quedan pocos.

¿O es que quizás a quien presentas no es tan amigo tuyo?

No seas tan malvado, ten compasión…

 

Las TIC se movilizan por un Convenio digno

Después de infinitas reuniones con la Patronal en la Mesa de Negociación del Convenio TIC, y ante su más absoluto inmovilismo, que solo pretende esclavizar a los trabajadores y trabajadoras de las TIC, CCOO ha puesto en marcha junto con UGT un calendario de movilizaciones en defensa de los derechos de las personas que trabajamos en el sector.

El pasado 26 de Septiembre se llevó a cabo la primera concentración en las puertas del Hotel Convención, donde se desarrollaba un evento en el que entre otras empresas participaban  Everis e IBM, con una alta participación de delegadas y delegados del sector. 

Si quieres saber más sobre la situación del convenio tic, pincha aquí

Todos los días son 8 de marzo

Desde la secretaría de la mujer de la federación de servicios de CCOO de Madrid, iniciamos esta campaña de visibilidad y reconocimiento donde el día 8 de cada mes le daremos el protagonismo a una mujer cuya labor sea significativa o relevante.

El objetivo es visibilizar el trabajo de las mujeres en los diferentes ámbitos y agradecerlas su contribución en la liberación de la mujer, en la lucha por la igualdad y en el trabajo por construir una sociedad mejor y más justa.

Porque estamos convencidas de que todos los días son 8 de marzo y de que es fundamental para alcanzar la igualdad real que se visibilice la importancia de las mujeres hoy y a lo largo de la historia, cosa que desgraciadamente aún se tapa, oculta o minusvalora.

Te invitamos a que leas este cartel conmemorativo

La burla del “GREAT PLACE TO WORK”

Como cada año, la empresa ha remitido un email a la plantilla de Atos Spain solicitando su participación en la encuesta “Great Place to Work”.

A pesar de los pésimos resultados que cosecha año tras año, no deja de sorprendemos que continúen solicitando nuestra colaboración, para después NUNCA tener en cuenta la opinión de la plantilla.

No olvidemos que en los últimos años, la conclusión de la encuesta es básicamente que la “satisfacción” de la plantilla, medida con esta encuesta,  se sitúa en torno a 40 (o menos) de un baremo de 0 a 100.

Y por si esto fuera poco, Atos Iberia es el segundo país que peores resultados obtiene en esta encuesta, tan solo “superados” por Francia.

 

En las reuniones que hemos mantenido al respecto hemos insistido una y mil veces en que no basta solo con identificar los problemas (algo que es más que evidente), sino que hay que tomar medidas correctoras al respecto para mejorar el porcentaje de satisfacción de la plantilla. Algunas propuestas que hicimos incluso fueron con coste nulo para la compañía. ¿Qué resultado hemos obtenido? NINGUNO.

Al parecer la empresa cubre el expediente simplemente incrementando el grado de participación. Les basta que participen más personas para darse por satisfechos.

Pues teniendo en cuenta todo esto, y por supuesto respetando la decisión que cada persona considere oportuna, os proponemos NO RELLENAR este año dicha encuesta, dado que no sirve nada más que para cubrir objetivos personales de la Dirección.

El día que la empresa se tome en serio la satisfacción de la plantilla nos encantará colaborar en la encuesta y profundizar en las necesidades de las personas, como ya hemos dejado claro el pasado.