El pasado 22 de junio la empresa dio por cerrado el periodo de tregua en lo que a despidos se refiere. Desde entonces un mínimo de 8 despidos han tenido lugar en Atos Spain.

En esta ocasión, en la mayoría de los casos afecta a perfiles de nivel técnico medio/alto (GCM elevado), con un nivel de responsabilidad alto, y con un nivel salarial un poco por encima del rango normal en Atos. Y en la totalidad de los casos se trata de personas que tenían una antigüedad en la empresa considerable, superior a los 16 años de media.

Si sumamos todos los factores, según nuestras estimaciones el montante global de las indemnizaciones supera con creces los 500.000€!!!

Mientras nos dicen que no hay dinero para viajes de trabajo, bolígrafos, tóner, etc., sí que lo hay para despedir a personal con altos salarios y, por consiguiente, con indemnizaciones muy elevadas. Personas que, como TODAS las despedidas en Atos Spain, han sido fieles a la compañía y podrían aportar tanto negocio como conocimientos técnicos. Esto se llama descapitalizar una compañía. Y eso es justo lo que están haciendo con Atos Spain.

Como curiosidad, entre las personas despedidas hay una a la que apenas hace 5 años le estaba entregando un premio por su buena labor nuestro exCEO Patrick Adiba.

Una vez más se demuestra que Atos Spain está compuesta de reinos

de taifas, con falta de visión global. Cada división, proyecto, va a lo suyo y poco le importa el rumbo del barco.

Rechazamos tajantemente esta repugnante actitud. Siempre hemos 

propuesto las salidas incentivadas frente a los despidos sumarios. Pero a la empresa no le interesa. Despide cuando quiere y a quien quiere.

Tengas un salario alto o bajo, tengas antigüedad o acabes de incorporarte, seas programador o seas jefe de proyecto, trabajes las horas estipuladas o regales tu tiempo libre, tu vida laboral en Atos Spain tiene fecha de caducidad. No te engañes. Un día vendrá ‘la parca’ y te despedirán.

Tenlo en cuenta cuando te pidan ‘esfuerzos’ extra.

Continuamos a vuestra disposición. Y no olvidéis que aunque os sorprendan con un despido a traición, podéis solicitar en ese mismo momento que un miembro de la Representación Legal de los Trabajadores esté presente.

A una mesa negociadora puedes acudir de manera constructiva o con actitud destructiva. En el primer caso dejarás atrás los prejuicios y, con actitud positiva, llevarás propuestas adecuadas y estudiadas buscando un acuerdo que beneficie a la plantilla. Pero si tu intención es que no se firme acuerdo alguno lo tienes más fácil. Basta con pedir la luna y ser intransigente en la mesa. No necesitas preparar nada y, sin lugar a dudas, hasta te puedes divertir…

Esta es la situación que desde hace meses vivimos en Atos Spain. Por una parte quienes como CCOO trabajamos en la búsqueda de Acuerdos que sean de utilidad a la plantilla, y por otra parte quienes  tienen como objetivo que NO se pacte nada.

Esto mismo ha ocurrido en la Negociación de las Compensaciones por la Pérdida de la Jornada de Verano. Algunos sindicatos han acudido únicamente para emponzoñar, descolgándose con propuestas carentes de todo rigor (que si 10% de subida, que si 50% de subida…) y con total desconocimiento de lo que ocurre en el sector. Atos es una de las pocas empresas que cuenta con Acuerdos de este tipo; otras aplican otro tipo de medidas que resultan mucho más traumáticas.

Estos sindicatos también parecen estar desconectados de quienes están directamente afectados. En nuestra Sección Sindical hemos recibido varias preguntas y preocupaciones por el estado de las negociaciones para este Acuerdo. Querían saber las condiciones para decidir si renunciar o no a la jornada intensiva.

Pero les da igual. Prefieren pedir el oro y el moro, de forma demagógica. Otra alternativa sería la acción legal, pero sabemos que a veces se dilata en el tiempo y la solución llega demasiado tarde.

Ahora llegará el corolario habitual: que si los firmantes somos vendidos, que si somos traidores… Mientras que ellos son los guardianes de la quintaesencia sindical. Eso sí, beneficios para la plantilla: CERO. Pero eso no les interesa. Se fuman un puro, disparan su maquinaria de “marketing” (en eso si son buenos), y a poner el cazo para las próximas elecciones sindicales, que eso sí les importa.

Como muestra un botón: hace un año firmamos un Acuerdo de Formación que ya se encargaron de denunciar. La realidad es que a día de hoy no han conseguido otro, ni mejor ni peor. Pero lo que sí han conseguido es que el que había antes de su intervención ahora no exista.

Les invitamos a una profunda reflexión y a que piensen más en la plantilla y menos en sus resultados electorales, que queda evidenciado que es lo único que les preocupa.

Lo de Atos empieza a ser de nota!!! Primero bloquean la aplicación e impiden viajar a personas que necesitan hacerlo por motivos de negocios y para continuar obteniendo contratos. Que torpeza. Se llama pan para hoy hambre para mañana… 

Es bastante significativo que una empresa que presenta resultados de casi dos cifras no tenga liquidez para pagar los viajes de trabajo y permita que su plantilla financie a la empresa. ¿Eso es digitalización o falta de ética empresarial?

¿Para cuándo nos pedirán que compremos el papel de las fotocopiadoras o el del WC? Comprar bolígrafos, ratones, teclados, monitores, etc ya nos lo habéis pedido. Debe ser a cargo de las subidas salariales que no se han producido desde el año 2008.

Sea serio Sr. Lozano