Amianto en el edificio de la TGSS

Nos ha comunicado el Servicio de Prevención de Atos Spain que la Administración Pública ha aprobado medidas en el edificio de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de la Calle de los Astros nums. 5 y 7 de Madrid. En este enorme edificio, denominado Complejo Apolo XI, presta servicios personal del Grupo Atos, en calidad de subcontratación.

Dichas medidas consisten en “la encomienda de gestión para la ejecución de los trabajos de retirada y gestión de material con amianto y su reposición a realizar en el Complejo Apolo XI”.

La tenéis publicada en el BOE del viernes 16 de febrero de 2018 (pincha para descargar)

Desde CCOO en el grupo Atos estamos al corriente de todo y en comunicación directa con nuestros homólogos en la TGSS, por lo que os mantendremos informados de las noticias que vayamos recibiendo.

BBVA fin de ciclo (II)

El lunes 2 de abril asistimos a la reunión convocada vía Circuit (no presencial) por la empresa a la RLT para tratar el tema del fin de los ANS’s en BBVA. A esta reunión se comprometió RRHH con la RLT el día que informó a la plantilla afectada, el pasado 14 de marzo.

Comenzó la empresa exponiendo la misma información que facilitó en aquella primera reunión: simplemente que la Dirección de BBVA ha tomado la decisión de dar por finalizados los ANS’s, y ha solicitado la devolución de los servicios tal y como está contemplado contractualmente entre Atos y BBVA.

Indicó también que el comienzo de esta ‘devolución’ será el 9 de abril. Y que hasta dentro de unos 15 días, tras algunas reuniones con el banco, no tendrá una idea aproximada del número de personas que dejarán de prestar servicio en el BBVA.

En primer lugar nos llamó la atención el hecho de haber sido convocada únicamente la RLT de Atos Spain, cuando en la primera reunión, en la que se informó a la plantilla, estaban conectados también desde Valladolid y desde Sevilla. Preguntado el motivo, no nos ofrecieron respuesta razonable. Por lo que entendemos que la empresa cuando le interesa convoca a toda la RLT del Grupo Atos, y cuando no le interesa (quizás para evitar que nos coordinemos) nos convoca individualmente. Sabemos que nada más acabar nuestra reunión, comenzó otra con la RLT de Atos IT.

Insistimos en varias ocasiones en que nuestra principal preocupación es la recolocación de todo el personal que deje de prestar allí servicio. Ya sea en otro cliente similar o mediante formación en otras tecnologías, si procediese. No queremos encontrarnos con decenas de personas desasignadas de golpe, ya conocemos como ha actuado la empresa anteriormente. Recordamos que en la primera reunión la dirección se comprometió inequívocamente con el MANTENIMIENTO DEL EMPLEO de todo el personal afectado.

Vamos a esperar esos 15 días a que la dirección del proyecto y el BBVA se organicen… Y entonces mantendremos una nueva reunión con RRHH, ya con más información, para intentar hacer un seguimiento PERSONALIZADO de quienes a futuro deban cesar en su colaboración con BBVA.

Insistimos de nuevo a las personas afectadas por este proceso que os pongáis en contacto con nosotros si en cualquier momento detectáis algo sospechoso o anómalo, por pequeño que sea.

 

Migración del correo de Atos a servidores de Microsoft.

La semana pasada fuimos informados de la intención de la empresa de migrar los servidores de correo a Microsoft en septiembre.

exchange

Rápidamente solicitamos una reunión con los responsables de la migración y con el DPO (Data Protection Officer) de Atos para ampliar la información y resolver dudas. Esta reunión tuvo lugar ayer jueves 31 de Agosto.

Nuestra primera preocupación es saber quién va a poder acceder a esos correos y dónde estarán alojados los servidores de Microsoft, ya que el correo es uno de los medios “oficiales” de comunicación de la plantilla con la Representación Legal de los Trabajadores y viceversa. Por lo tanto, se trata de información protegida.

A este respecto la empresa respondió que no habrá cambios en los accesos, y solo el personal de Atos podría acceder, siempre bajo las restricciones y obligaciones legales. Comentaron que lógicamente Microsoft podría acceder a sus propios servidores, pero que por contrato comercial entre Atos y Microsoft solo podría hacerse con autorizaciones de Atos Global y Atos Local, y con las restricciones y obligaciones que marca la ley. Para este último punto pedimos que se identifique la ubicación del rol de la persona de Global que podría autorizar el acceso, siempre cumpliendo con la ley, de forma que no esté localizado físicamente fuera de la Unión Europea.

Respecto a la ubicación física de los servidores y sus copias de respaldo, la empresa garantiza que ambas cosas estarán en la Unión Europea, más concretamente en Dublin y en Amsterdam.

Hemos solicitado que todo lo que nos han contado en la reunión (incluyendo el contrato con Microsoft que garantiza la confidencialidad) debe reflejarse en un documento “formal”, porque ya sabemos que las palabras se las lleva el viento.

Si no se cumple con lo acordado acudiremos a la Agencia española de Protección de Datos.

Audiencia Nacional: juicio por la restitución de la Cesta de Navidad

Tal y como estaba previsto, el pasado 11 de julio tuvo lugar la vista de la demanda interpuesta por CCOO solicitando la restitución de la Cesta de Navidad. En primer lugar para las empresas que consolidan en el grupo Atos SAE (Atos Spain, Atos WorldGrid, las extintas Mundivía e Infoservicios…), y a continuación para WorldLine Iberia.

Asistimos representantes y abogados/as de varios sindicatos presentes en la empresa, que se adhirieron a la denuncia de CCOO como no podía ser de otra manera. Como demandados, la empresa acudió con al menos cuatro personas de RRHH, encabezadas por nuestra flamante nueva directora de RRHH.

No podemos extraer conclusiones determinantes de la vista. Fue un juicio de exposiciones eminentemente económicas, en el que los sindicatos solicitamos la restitución de la cesta en base a dos argumentos:

  • Tratarse de un derecho adquirido.
  • La empresa nos entregó la misma tanto cuando hubo beneficios como cuando hubo pérdidas.

La empresa no reconoció la entrega como derecho adquirido, y alegó que cuando hubo beneficios, estos fueron destinados a compensar pérdidas de años anteriores.

Lo más difícil de la vista fue intentar hacer entender al jurado el complicado proceso de compras/fusiones/absorciones/escisiones de las empresas del grupo Atos y de la plantilla que en su día recibió la cesta. Entre lo dificultoso de la tarea y que el abogado de la empresa tampoco lo tenía muy trillado es altamente improbable que el tribunal sacase algo en claro. Aparte del lógico dolor de cabeza… No sabemos si esa era la estrategia de RRHH, pero si su objetivo era confundir al jurado vaya que sí lo logró. 

En resumen, carecemos de elementos para decantarnos por una solución favorable o no a nuestra demanda. Lo único que sabemos es que en el grupo Atos se sigue gastando mucho dinero en despidos improcedentes y en elevados salarios de la dirección, y mientras tanto se niega a restituir un derecho que es nuestro, de toda la plantilla y cuyo coste es nimio. Esperemos que se haga justicia.