La dirección quita los carteles de la RLT

Por si alguien no se había enterado, esta empresa no pertenece a su plantilla, ni al parecer a sus accionistas.

Esta empresa pertenece a la dirección. O así se refleja en su actitud de gestionar la misma: actuando como les viene en gana en cada momento. Es su cortijo y en su cortijo hacen lo que les sale de los mismísimos.

Ahora, como unos sindicatos no acuden a la mesa de dialogo (después de solicitar su aplazamiento), y otros plantean una huelga… Pues se enfadan y ordenan retirar toda la cartelería/publicidad de la RLT que se encuentre fuera de los tablones asignados a cada sindicato.

¿Motivo? No creemos que sea porque pueda molestar a los clientes: aquí vienen pocos desde que la dirección decidió apartarse de la plebe y trasladarse a 12 estrellas.

¿Entonces? Pues que están enfadaditos. Como los niños.

Pero la libertad no se negocia. Se tiene o no. Prácticamente toda la plantilla conoce a los Sindicatos aquí presentes, por lo que esta acción no tendrá repercusión alguna.

Y repondremos los carteles tantas veces como sea necesario, lamentándolo por el personal de limpieza, que son los verdaderos afectados por esta pueril pataleta.

Da pánico pensar que de estas personas depende la subsistencia de esta empresa…

Great Place To Work, otro año con lo mismo…

Como cada año nos empiezan a llegar con insistencia emails invitándonos a realizar la famosa encuesta que busca “mejorar” nuestro bienestar en el trabajo.

Como cada año, nosotros invitamos a la plantilla a NO rellenar dicha encuesta, por las siguientes razones:

  • Tan solo les importa el numero de participantes y no nuestro nivel de bienestar
  • Sobre los resultados obtenidos, en ningún caso se toman acciones correctivas
  • No se tienen en cuenta las opiniones de la RLT
  • Hemos recibido indicios por parte de la plantilla de que dicha encuesta no es anónima
  • Queda claro se solo sirve de elemento de marketing y para cumplir los objetivos de algunas personas que le repercuten en forma de bonus

Lamentablemente pasan los años y ninguna mejora se produce al respecto por lo que seguimos considerando que la mejor forma de protesta es vetar esta encuesta. Podéis leer el artículo que publicamos hace poco más de un año

Y comprobaréis que NADA ha cambiado.

Si realmente les preocupara la satisfacción de la plantilla ya habrían abierto una mesa de negociación de salarios como se comprometieron a hacer en septiembre y todavía no han hecho. Pero claro según sus palabras “el salario no es lo mas importante para la satisfacción del empleado”.

 

Reclasificación de categorías profesionales. Información y errores.

Como informamos el pasado 26 de marzo, la empresa ha realizado un cambio masivo de categorías.

Su intención, según dijo, era adecuar las tareas y funciones que el personal realiza con las áreas/grupos/niveles del nuevo Convenio Colectivo de Consultoría.

En consecuencia, te vas a encontrar en una de las siguientes situaciones:

  • No has cambiado de categoría. Pues sigues igual, salvo que consideres que, por tus funciones y experiencia, te corresponde otra categoría profesional. En ese caso te recomendamos reclamar a tus superiores y a RRHH, poniéndonos en copia si quieres que te ayudemos.
  • Tu cambio de categoría implica una subida del salario base y plus convenio. En ese caso, si tuvieses complemento personal convenido, el aumento sería compensado y absorbido por dicho complemento hasta donde llegase. Y si no tuvieses dicho complemento supondría una subida salarial real para ti.
  • Tu cambio de categoría implica una disminución del salario base y plus convenio. Aquí la empresa ha cometido un error: la diferencia fue incluida en un Complemento No Absorbible, cuando lo que debió hacer es aplicar la Disposición Transitoria Cuarta del nuevo Convenio Colectivo. Ante las reclamaciones realizadas, RRHH nos ha confirmado que va a subsanar lo antes posible el error e informará a las personas afectadas.

¿Qué dice esta disposición?

Disposición transitoria cuarta. Naturaleza salarial de los complementos ex salario base y ex plus convenio.

Si fruto de la ubicación de las personas al nuevo sistema de clasificación profesional el salario base y/o el plus de convenio que se correspondiera al nuevo Grupo/Nivel asignado resultara inferior al que las personas venían percibiendo, las diferencias se situarán en los complementos, de nueva creación, «exsalario base» y «explus convenio» respectivamente, complementos no compensables ni absorbibles.

Los complementos «exsalario base» y «explus convenio» se compensarán y absorberán cuando, consecuencia de un cambio de nivel o grupo profesional, la nueva tabla salarial aplicable sea superior a la cuantía resultante de la suma de salario base de origen y los referidos complementos.

Estos complementos tendrán la consideración de tablas de convenio, siendo preceptiva la aplicación de los incrementos que se pacten en el convenio.

Asimismo, el complemento «exsalario base» contabilizará a la hora de calcular la antigüedad que corresponda a cada persona.

De estos dos complementos no se podrá detraer cantidad alguna por ninguna causa o circunstancia, salvo en lo contemplado en el segundo párrafo de la presente disposición.

En resumen:

  • Que la diferencia de salario base va a un concepto llamado exsalario base
  • Que la diferencia de plus convenio va a un concepto llamado explus convenio
  • Que estos conceptos exsalario y explus no son compensables ni absorbibles
  • Que el exsalario base computa junto con el salario base para el cálculo de la antigüedad
  • Que tanto el exsalario como el explus tendrán las mismas subidas de convenio que el salario base y el plus convenio
  • En resumen, que los importes finales de tu nómina deben ser exactamente los mismos, y sujetos a las mismas condiciones que los anteriores

Si tienes alguna duda ponte en contacto con nuestra Sección Sindical, ya sea por email:

es-ccoo@atos.net o llamando al Tfno 91-2148688

Permisos retribuidos – Elecciones Generales 28/04/2019

Si trabajas el 28 de abril de 2019, estos son los permisos retribuidos para ejercer tu derecho al voto.

  • Electores:

El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h. En función del horario y la jornada de cada trabajador y según la siguiente tabla le corresponden las siguientes horas de permiso retribuido:

1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

2. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y  menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.

3. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de tres horas.

4. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de cuatro horas.

La distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar se acordará con la empresa. Hay que pedir como que se ha votado.

Si tienes contrato a tiempo parcial o tienes jornada reducida por guarda legal, la duración del permiso retribuido que te corresponde se reduce en la misma proporción que tu jornada respecto a la de tiempo completo (8 horas).

  • Miembros de la Mesa, Interventores y Apoderados:

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada laboral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.