La plantilla de MEV decide la firma de un acuerdo para periodos de operaciones

Dentro del grupo Atos, la unidad de Major Events (MEV) es, sin duda, una de las más mediáticas. Unas 130 personas ubicadas entre Barcelona y Madrid dan soporte a grandes eventos deportivos (en especial a los Juegos Olímpicos) en coordinación con la plantilla de MSL Technologies.

La particularidad del soporte a los grandes eventos radica en los llamados ‘periodos de operación’, cuando tiene lugar el evento. En esas fechas, la atención y dedicación del personal asignado es máxima ya que debe garantizarse, en la medida de lo posible, la ausencia de incidencias.

Llevamos tiempo intentando llegar a un acuerdo que regule satisfactoriamente para la plantilla afectada las condiciones y compensaciones por el sobreesfuerzo que les supone ofrecer un servicio de calidad, con nulo éxito hasta el momento. Y hace unas semanas la empresa nos emplazó a todos los sindicatos presentes en Atos Spain para la negociación de un Acuerdo que regulase estos periodos de operación en la unidad de MEV.

Esta presentó como punto de partida el punto 5 del primer Acuerdo Marco de MSL. Este punto regula, para la plantilla de MSL, las condiciones de los periodos de operación.

Tras varias reuniones en las que hubo aportaciones por parte de todas las fuerzas sindicales (algunas fueron aceptadas por la empresa, otras no), llegamos a un punto en el que la negociación no daba para mucho más. El resultado fue un ‘borrador de acuerdo’, que si la RLT no refrendaba no pasaría de ser otro fracaso más en el intento de regular los periodos de operación en MEV.

En este punto surgieron discrepancias entre los sindicatos que conformamos la mesa negociadora. Por una parte COS y CGT se negaron no ya a firmarlo, sino siquiera a presentarlo a la plantilla afectada. ELA indicó que había que preguntar a toda la plantilla de Atos. Y UGT y CCOO creímos que la plantilla de MEV es la que tenía el derecho a aceptar o rechazar el ‘borrador’ de acuerdo, y llevamos a cabo una consulta que arrojó el siguiente resultado:

 

Este resultado refleja que la mayoría de la plantilla afectada acepta este ‘borrador”, por lo que desde CCOO procederemos a su validación, tras algún retoque de tipo formal.

Adjuntamos la última versión del borrador y del anexo de adscripción voluntaria, ya que como indica inequívocamente el borrador: “la asistencia o soporte a operación será voluntaria”.

ACUERDO DE CONDICIONES PARA PERIODOS DE OPERACIONES DEL AREA DE MAJOR EVENTS

ANEXO II Comunicación Voluntariedad ATOS

Amianto en el edificio de la TGSS

Nos ha comunicado el Servicio de Prevención de Atos Spain que la Administración Pública ha aprobado medidas en el edificio de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de la Calle de los Astros nums. 5 y 7 de Madrid. En este enorme edificio, denominado Complejo Apolo XI, presta servicios personal del Grupo Atos, en calidad de subcontratación.

Dichas medidas consisten en “la encomienda de gestión para la ejecución de los trabajos de retirada y gestión de material con amianto y su reposición a realizar en el Complejo Apolo XI”.

La tenéis publicada en el BOE del viernes 16 de febrero de 2018 (pincha para descargar)

Desde CCOO en el grupo Atos estamos al corriente de todo y en comunicación directa con nuestros homólogos en la TGSS, por lo que os mantendremos informados de las noticias que vayamos recibiendo.

BBVA fin de ciclo (II)

El lunes 2 de abril asistimos a la reunión convocada vía Circuit (no presencial) por la empresa a la RLT para tratar el tema del fin de los ANS’s en BBVA. A esta reunión se comprometió RRHH con la RLT el día que informó a la plantilla afectada, el pasado 14 de marzo.

Comenzó la empresa exponiendo la misma información que facilitó en aquella primera reunión: simplemente que la Dirección de BBVA ha tomado la decisión de dar por finalizados los ANS’s, y ha solicitado la devolución de los servicios tal y como está contemplado contractualmente entre Atos y BBVA.

Indicó también que el comienzo de esta ‘devolución’ será el 9 de abril. Y que hasta dentro de unos 15 días, tras algunas reuniones con el banco, no tendrá una idea aproximada del número de personas que dejarán de prestar servicio en el BBVA.

En primer lugar nos llamó la atención el hecho de haber sido convocada únicamente la RLT de Atos Spain, cuando en la primera reunión, en la que se informó a la plantilla, estaban conectados también desde Valladolid y desde Sevilla. Preguntado el motivo, no nos ofrecieron respuesta razonable. Por lo que entendemos que la empresa cuando le interesa convoca a toda la RLT del Grupo Atos, y cuando no le interesa (quizás para evitar que nos coordinemos) nos convoca individualmente. Sabemos que nada más acabar nuestra reunión, comenzó otra con la RLT de Atos IT.

Insistimos en varias ocasiones en que nuestra principal preocupación es la recolocación de todo el personal que deje de prestar allí servicio. Ya sea en otro cliente similar o mediante formación en otras tecnologías, si procediese. No queremos encontrarnos con decenas de personas desasignadas de golpe, ya conocemos como ha actuado la empresa anteriormente. Recordamos que en la primera reunión la dirección se comprometió inequívocamente con el MANTENIMIENTO DEL EMPLEO de todo el personal afectado.

Vamos a esperar esos 15 días a que la dirección del proyecto y el BBVA se organicen… Y entonces mantendremos una nueva reunión con RRHH, ya con más información, para intentar hacer un seguimiento PERSONALIZADO de quienes a futuro deban cesar en su colaboración con BBVA.

Insistimos de nuevo a las personas afectadas por este proceso que os pongáis en contacto con nosotros si en cualquier momento detectáis algo sospechoso o anómalo, por pequeño que sea.

 

Migración del correo de Atos a servidores de Microsoft.

La semana pasada fuimos informados de la intención de la empresa de migrar los servidores de correo a Microsoft en septiembre.

exchange

Rápidamente solicitamos una reunión con los responsables de la migración y con el DPO (Data Protection Officer) de Atos para ampliar la información y resolver dudas. Esta reunión tuvo lugar ayer jueves 31 de Agosto.

Nuestra primera preocupación es saber quién va a poder acceder a esos correos y dónde estarán alojados los servidores de Microsoft, ya que el correo es uno de los medios “oficiales” de comunicación de la plantilla con la Representación Legal de los Trabajadores y viceversa. Por lo tanto, se trata de información protegida.

A este respecto la empresa respondió que no habrá cambios en los accesos, y solo el personal de Atos podría acceder, siempre bajo las restricciones y obligaciones legales. Comentaron que lógicamente Microsoft podría acceder a sus propios servidores, pero que por contrato comercial entre Atos y Microsoft solo podría hacerse con autorizaciones de Atos Global y Atos Local, y con las restricciones y obligaciones que marca la ley. Para este último punto pedimos que se identifique la ubicación del rol de la persona de Global que podría autorizar el acceso, siempre cumpliendo con la ley, de forma que no esté localizado físicamente fuera de la Unión Europea.

Respecto a la ubicación física de los servidores y sus copias de respaldo, la empresa garantiza que ambas cosas estarán en la Unión Europea, más concretamente en Dublin y en Amsterdam.

Hemos solicitado que todo lo que nos han contado en la reunión (incluyendo el contrato con Microsoft que garantiza la confidencialidad) debe reflejarse en un documento “formal”, porque ya sabemos que las palabras se las lleva el viento.

Si no se cumple con lo acordado acudiremos a la Agencia española de Protección de Datos.