Procedimiento Agencia Tributaria –Regularización IRPF prestaciones de Maternidad y Paternidad.

Estimados compañeros y compañeras,

El Ministerio de Hacienda acaba de hacer público en su página web el procedimiento que la Agencia Tributaria ha puesto en marcha para dar cumplimiento a la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018 (sentencia 1462/2018) que fija como doctrina legal que “Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”.

Finalmente, como CCOO venía anunciando, la solución adoptada es, sin perjuicio de la opinión que se tenga sobre la doctrina jurisdiccional aprobada, coherente con la misma y tendente a ejecutarla sin necesidad de demandas por vía contenciosa.

La medida afectará a 1.086.000 mujeres y hombres y el importe de la devolución alcanzará los 1.200 millones de euros. Cantidad relevante que permitiría financiar, probablemente de forma más justa que una reducción de base imponible más ventajosa para las rentas más altas, políticas sociales ligadas a la maternidad, paternidad, infraestructuras de 0-3 años,…
La principal novedad que ha incorporado la Agencia Tributaria es que, como hemos interpretado desde el principio desde CCOO, asumen que la doctrina de la Sentencia es también aplicable a las prestaciones de paternidad, por lo que también éstas podrán reclamarse en el citado procedimiento.

INSTRUCCIONES PUBLICADAS HOY POR LA AEAT

Plazos de reclamación de las prestaciones de maternidad y paternidad:
Las prestaciones percibidas o que se perciban durante el año 2018, se regularizarán en la próxima campaña de renta, de manera que los y las contribuyentes solo tendrán que  confeccionar y presentar sus declaraciones utilizando los datos fiscales que se les ofrezcan.

El programa de ayuda Renta WEB ofrecerá los datos fiscales incorporando tales  prestaciones como rentas exentas y las retenciones soportadas como plenamente  deducibles.

Las prestaciones percibidas durante los años 2016 y 2017, podrán solicitar su regularización a partir del mes de enero de 2019 desde la página web de la Agencia Tributaria. En los casos en que las prestaciones se percibieran en más de un año, deberán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF de cada año.

Las prestaciones percibidas durante los años 2014 y 2015, pueden solicitar su regularización desde esta misma tarde a través de la página web de la Agencia Tributaria, www.agenciatributaria.es, donde se ha habilitado un espacio web específico, en el que la persona perceptora de la prestación deberá indicar en cuáles de esos años ha percibido la prestación y un número de cuenta bancaria de su titularidad, donde se abonará la  evolución que proceda.

No es necesario adjuntar a la solicitud un certificado de la Seguridad Social acreditativo de las prestaciones por maternidad/paternidad percibidas, puesto que en cada caso la AEAT recabará directamente de la Seguridad Social toda la información precisa para la resolución del procedimiento.
El formulario puede presentarse a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria utilizando el sistema RENØ (número de referencia para servicios de renta), Cl@vePIN o Certificado electrónico.

El número de referencia (RENØ) puede solicitarse en el portal de la AEAT en Internet indicando los siguientes datos:

  •  Número de DNI y su fecha de validez.
  •  Casilla 450 de la declaración de la renta de 2016 o los últimos cinco dígitos de alguna cuenta bancaria en la que el interesado figure como titular, si no presentó declaración de la renta de 2016.

Alternativamente, podrá utilizarse el formulario en papel para su presentación en cualquiera de las oficinas de registro de la AEAT, si bien no es válido el uso de este formulario para hacer constar datos no contemplados en el mismo, ya que no resulta posible el tratamiento informatizado de esos datos adicionales. En ese supuesto deberá sustituirse el uso de este formulario por un escrito en el que se describan detalladamente las circunstancias concurrentes, acompañado, en su caso, de la correspondiente documentación.

La Agencia Tributaria ha informado también que, en relación a las solicitudes previamente presentadas que se encuentren pendientes de resolución de un recurso o reclamación, no será necesario la presentación de ninguna solicitud adicional de modo que la aplicación de la exención fiscal corresponderá al órgano que esté conociendo del recurso o reclamación.

 

La plantilla de MEV decide la firma de un acuerdo para periodos de operaciones

Dentro del grupo Atos, la unidad de Major Events (MEV) es, sin duda, una de las más mediáticas. Unas 130 personas ubicadas entre Barcelona y Madrid dan soporte a grandes eventos deportivos (en especial a los Juegos Olímpicos) en coordinación con la plantilla de MSL Technologies.

La particularidad del soporte a los grandes eventos radica en los llamados ‘periodos de operación’, cuando tiene lugar el evento. En esas fechas, la atención y dedicación del personal asignado es máxima ya que debe garantizarse, en la medida de lo posible, la ausencia de incidencias.

Llevamos tiempo intentando llegar a un acuerdo que regule satisfactoriamente para la plantilla afectada las condiciones y compensaciones por el sobreesfuerzo que les supone ofrecer un servicio de calidad, con nulo éxito hasta el momento. Y hace unas semanas la empresa nos emplazó a todos los sindicatos presentes en Atos Spain para la negociación de un Acuerdo que regulase estos periodos de operación en la unidad de MEV.

Esta presentó como punto de partida el punto 5 del primer Acuerdo Marco de MSL. Este punto regula, para la plantilla de MSL, las condiciones de los periodos de operación.

Tras varias reuniones en las que hubo aportaciones por parte de todas las fuerzas sindicales (algunas fueron aceptadas por la empresa, otras no), llegamos a un punto en el que la negociación no daba para mucho más. El resultado fue un ‘borrador de acuerdo’, que si la RLT no refrendaba no pasaría de ser otro fracaso más en el intento de regular los periodos de operación en MEV.

En este punto surgieron discrepancias entre los sindicatos que conformamos la mesa negociadora. Por una parte COS y CGT se negaron no ya a firmarlo, sino siquiera a presentarlo a la plantilla afectada. ELA indicó que había que preguntar a toda la plantilla de Atos. Y UGT y CCOO creímos que la plantilla de MEV es la que tenía el derecho a aceptar o rechazar el ‘borrador’ de acuerdo, y llevamos a cabo una consulta que arrojó el siguiente resultado:

 

Este resultado refleja que la mayoría de la plantilla afectada acepta este ‘borrador”, por lo que desde CCOO procederemos a su validación, tras algún retoque de tipo formal.

Adjuntamos la última versión del borrador y del anexo de adscripción voluntaria, ya que como indica inequívocamente el borrador: “la asistencia o soporte a operación será voluntaria”.

ACUERDO DE CONDICIONES PARA PERIODOS DE OPERACIONES DEL AREA DE MAJOR EVENTS

ANEXO II Comunicación Voluntariedad ATOS

Amianto en el edificio de la TGSS

Nos ha comunicado el Servicio de Prevención de Atos Spain que la Administración Pública ha aprobado medidas en el edificio de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de la Calle de los Astros nums. 5 y 7 de Madrid. En este enorme edificio, denominado Complejo Apolo XI, presta servicios personal del Grupo Atos, en calidad de subcontratación.

Dichas medidas consisten en “la encomienda de gestión para la ejecución de los trabajos de retirada y gestión de material con amianto y su reposición a realizar en el Complejo Apolo XI”.

La tenéis publicada en el BOE del viernes 16 de febrero de 2018 (pincha para descargar)

Desde CCOO en el grupo Atos estamos al corriente de todo y en comunicación directa con nuestros homólogos en la TGSS, por lo que os mantendremos informados de las noticias que vayamos recibiendo.

BBVA fin de ciclo (II)

El lunes 2 de abril asistimos a la reunión convocada vía Circuit (no presencial) por la empresa a la RLT para tratar el tema del fin de los ANS’s en BBVA. A esta reunión se comprometió RRHH con la RLT el día que informó a la plantilla afectada, el pasado 14 de marzo.

Comenzó la empresa exponiendo la misma información que facilitó en aquella primera reunión: simplemente que la Dirección de BBVA ha tomado la decisión de dar por finalizados los ANS’s, y ha solicitado la devolución de los servicios tal y como está contemplado contractualmente entre Atos y BBVA.

Indicó también que el comienzo de esta ‘devolución’ será el 9 de abril. Y que hasta dentro de unos 15 días, tras algunas reuniones con el banco, no tendrá una idea aproximada del número de personas que dejarán de prestar servicio en el BBVA.

En primer lugar nos llamó la atención el hecho de haber sido convocada únicamente la RLT de Atos Spain, cuando en la primera reunión, en la que se informó a la plantilla, estaban conectados también desde Valladolid y desde Sevilla. Preguntado el motivo, no nos ofrecieron respuesta razonable. Por lo que entendemos que la empresa cuando le interesa convoca a toda la RLT del Grupo Atos, y cuando no le interesa (quizás para evitar que nos coordinemos) nos convoca individualmente. Sabemos que nada más acabar nuestra reunión, comenzó otra con la RLT de Atos IT.

Insistimos en varias ocasiones en que nuestra principal preocupación es la recolocación de todo el personal que deje de prestar allí servicio. Ya sea en otro cliente similar o mediante formación en otras tecnologías, si procediese. No queremos encontrarnos con decenas de personas desasignadas de golpe, ya conocemos como ha actuado la empresa anteriormente. Recordamos que en la primera reunión la dirección se comprometió inequívocamente con el MANTENIMIENTO DEL EMPLEO de todo el personal afectado.

Vamos a esperar esos 15 días a que la dirección del proyecto y el BBVA se organicen… Y entonces mantendremos una nueva reunión con RRHH, ya con más información, para intentar hacer un seguimiento PERSONALIZADO de quienes a futuro deban cesar en su colaboración con BBVA.

Insistimos de nuevo a las personas afectadas por este proceso que os pongáis en contacto con nosotros si en cualquier momento detectáis algo sospechoso o anómalo, por pequeño que sea.