Reclasificación de categorías profesionales. Información y errores.

Como informamos el pasado 26 de marzo, la empresa ha realizado un cambio masivo de categorías.

Su intención, según dijo, era adecuar las tareas y funciones que el personal realiza con las áreas/grupos/niveles del nuevo Convenio Colectivo de Consultoría.

En consecuencia, te vas a encontrar en una de las siguientes situaciones:

  • No has cambiado de categoría. Pues sigues igual, salvo que consideres que, por tus funciones y experiencia, te corresponde otra categoría profesional. En ese caso te recomendamos reclamar a tus superiores y a RRHH, poniéndonos en copia si quieres que te ayudemos.
  • Tu cambio de categoría implica una subida del salario base y plus convenio. En ese caso, si tuvieses complemento personal convenido, el aumento sería compensado y absorbido por dicho complemento hasta donde llegase. Y si no tuvieses dicho complemento supondría una subida salarial real para ti.
  • Tu cambio de categoría implica una disminución del salario base y plus convenio. Aquí la empresa ha cometido un error: la diferencia fue incluida en un Complemento No Absorbible, cuando lo que debió hacer es aplicar la Disposición Transitoria Cuarta del nuevo Convenio Colectivo. Ante las reclamaciones realizadas, RRHH nos ha confirmado que va a subsanar lo antes posible el error e informará a las personas afectadas.

¿Qué dice esta disposición?

Disposición transitoria cuarta. Naturaleza salarial de los complementos ex salario base y ex plus convenio.

Si fruto de la ubicación de las personas al nuevo sistema de clasificación profesional el salario base y/o el plus de convenio que se correspondiera al nuevo Grupo/Nivel asignado resultara inferior al que las personas venían percibiendo, las diferencias se situarán en los complementos, de nueva creación, «exsalario base» y «explus convenio» respectivamente, complementos no compensables ni absorbibles.

Los complementos «exsalario base» y «explus convenio» se compensarán y absorberán cuando, consecuencia de un cambio de nivel o grupo profesional, la nueva tabla salarial aplicable sea superior a la cuantía resultante de la suma de salario base de origen y los referidos complementos.

Estos complementos tendrán la consideración de tablas de convenio, siendo preceptiva la aplicación de los incrementos que se pacten en el convenio.

Asimismo, el complemento «exsalario base» contabilizará a la hora de calcular la antigüedad que corresponda a cada persona.

De estos dos complementos no se podrá detraer cantidad alguna por ninguna causa o circunstancia, salvo en lo contemplado en el segundo párrafo de la presente disposición.

En resumen:

  • Que la diferencia de salario base va a un concepto llamado exsalario base
  • Que la diferencia de plus convenio va a un concepto llamado explus convenio
  • Que estos conceptos exsalario y explus no son compensables ni absorbibles
  • Que el exsalario base computa junto con el salario base para el cálculo de la antigüedad
  • Que tanto el exsalario como el explus tendrán las mismas subidas de convenio que el salario base y el plus convenio
  • En resumen, que los importes finales de tu nómina deben ser exactamente los mismos, y sujetos a las mismas condiciones que los anteriores

Si tienes alguna duda ponte en contacto con nuestra Sección Sindical, ya sea por email:

es-ccoo@atos.net o llamando al Tfno 91-2148688

Cesta de Navidad: El Tribunal Supremo desestima el recurso de la empresa

Hace ya casi dos años que la Audiencia Nacional nos dio la razón en nuestra reclamación por la restitución de la Cesta de Navidad:

https://ccooatosspain.com/2017/07/21/cesta-de-navidad-hemos-ganado/

En la noticia que publicamos entonces indicábamos nuestro recelo a que la empresa, en lugar de dialogar y negociar con la RLT como debe hacer, despilfarrase aún mas dinero en recurrir la sentencia. Pues dicho y hecho: la empresa, en su deseo de suprimir para siempre la cesta, recurrió al Tribunal Supremo (TS).

Acabamos de recibir la sentencia, y el TS DESESTIMA el recurso de la empresa, y lo hace de forma contundente: rechazando todos y cada uno de los motivos expuestos por la empresa en el recurso. Incluso la propia reclamación que hace la empresa está mal planteada en su contexto y en su forma. Prefieren pagar un dineral en abogados antes que gastarlo en dar una cesta medio decente.

Lamentamos que la falta de voluntad negociadora de la empresa le haya acarreado gastos extraordinarios. Nos parece absurdo cicatear un beneficio social que la misma empresa ha tasado en 40 euros por persona, y que además no hace extensivo a toda la plantilla del Grupo Atos. Por cierto, estamos a la espera del pronunciamiento de la Inspección de Trabajo por una denuncia que interpusimos respecto al valor de la cesta.

Esperemos que de una vez por todas reconsidere su actitud. En caso contrario, por el derecho a la cesta o por cualquier otro derecho que intente suprimir, volveremos a los Tribunales y a la movilización.

 

 

 

Sexta mesa de diálogo social

El próximo viernes 26 de Abril hemos sido convocados a la 6ª Mesa de Diálogo Social en la que participamos sindicatos y la dirección de la empresa.

El orden del día propuesto por la dirección es el siguiente:

  1. Lectura del acta de la reunión anterior.
  2. Detalle empleados con cambio de grupos profesionales del convenio de consultoras.
  3. Registro de la jornada
  4. Información sindical en relación con la representación en el comité europeo.
  5. Confidencialidad
  6. GPW
  7. Propuesta de subida.
  8. Fecha de la siguiente reunión.

Por nuestra parte, hemos solicitado una ampliación de dicho orden del día para clarificar parte de los contenidos a tratar en relación a los cambios de categoría que se aplicarán en la nómina de abril, por ello hemos pedido que se nos facilite:

  • Nombre y apellidos de las personas que tuvieron cambio de categoría
  • Categoría antes y después de la actualización
  • Nombre y apellidos de las denegaciones y la causa de las mismas

Con esta información esperamos poder tener mayor visibilidad de cómo ha aplicado RRHH estos cambios de categoría y sus criterios a la hora de denegar las solicitudes que se hicieron desde la entrada en vigor del XVII Convenio TIC.

Os mantendremos informados.

Permisos retribuidos – Elecciones Generales 28/04/2019

Si trabajas el 28 de abril de 2019, estos son los permisos retribuidos para ejercer tu derecho al voto.

  • Electores:

El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h. En función del horario y la jornada de cada trabajador y según la siguiente tabla le corresponden las siguientes horas de permiso retribuido:

1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

2. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y  menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.

3. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de tres horas.

4. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de cuatro horas.

La distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar se acordará con la empresa. Hay que pedir como que se ha votado.

Si tienes contrato a tiempo parcial o tienes jornada reducida por guarda legal, la duración del permiso retribuido que te corresponde se reduce en la misma proporción que tu jornada respecto a la de tiempo completo (8 horas).

  • Miembros de la Mesa, Interventores y Apoderados:

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada laboral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.