¿Qué fue de la Cesta de Navidad?

Sobra decir que ni la Sección Sindical de CCOO y seguramente ninguna de las personas que trabajamos en el Grupo Atos aprobamos que nuestra compañía haya dado Cesta de Navidad a unos sí y a otros no. Es curioso que la empresa haya alardeado desde la propia dirección, en los últimos tiempos, de su preocupación y lucha por las desigualdades.

Una empresa seria, preocupada por su plantilla, jamás discriminaría a parte de la misma por un puñado de €uros. Menos aún en fechas navideñas. Y menos después de obtener, como es el caso, cifras razonables de beneficios y después de continuar comprando compulsivamente empresas.

Dicho todo esto, nos hemos permitido la licencia de hacer un humilde reportaje fotográfico con el contenido de la cesta de navidad gourmet 2018 y con algún elemento de la cesta Vegana 2018 utilizando una lata de 33 cl o un billete de 5€ para poder dar visibilidad al tamaño de esta (valorada en 43,79€ por lo indicado como salario en especie en nuestra nómina).

 Botella de sidra y galletas veganas VS billete 5€

 

 

 

 

 

 

 

 Caja cerrada de cesta Gourmet VS regla escolar

 

 

 

 

 

Contenido de la cesta Gourmet: una botella de aceite (ubicada junto a una lata de refresco para poder tener la perspectiva de tamaño), una cuña de 1/8 de queso, chorizo y salchichón tipo “fuet”, una botella de vino, una latita de atún, una crema de aceitunas y una tableta de turrón de chocolate de 100gms.

*No hemos tenido acceso a los contenidos de otras cestas propuestas por la empresa.

 

 

 

Lejos ha quedado ya aquella cesta que por un importe similar incluía una paleta ibérica, chorizo y salchichón de un tamaño normal, un queso entero, turrón duro y turrón de chocolate, etc…

Esperemos que los bonus que reciban las personas que componen el comité de dirección de la compañía sean directamente proporcionales a su generosidad para con la plantilla, que con su buen hacer mantienen día a día la buena imagen y las cifras de beneficios del Grupo Atos en España.

Si tienes curiosidad por conocer el contenido y el coste de distintos tipos de cestas de navidad en el mercado, te invitamos a que visites algunos enlaces:

https://grupodisber.es/3-lotes-de-navidad

https://grupodisber.es/6-jamoneros?order=product.price.asc

https://www.sadival.com/lotes-cestas-35-70-euros

http://www.cestalia.com/lotes-de-navidad

Nota: ten en cuenta que el importe que se aplica es para 1 unidad. Lógicamente se hacen descuentos en base al volumen de cestas que se compran.

Firmado el II Plan de Igualdad de Atos Spain

Nos satisface informar que hoy 30 de noviembre de 2018 hemos firmado el II Plan de Igualdad de Atos Spain junto con CGT, UGT, ELA, LAB y la empresa. Estamos a la espera de que los compañeros de Bilbao (ELA y LAB) reciban el documento para su firma, y podamos publicarlo.

FirmaPlanIgualdad

Se trata de un plan con 11 objetivos y 24 acciones que serán dinámicas, con su presupuesto correspondiente, y que tendrá como objeto trabajar a favor de la igualdad entre hombres y mujeres de Atos Spain.

Podemos confirmar que, tras muchos meses muy intensos, el trabajo en equipo de todas las personas que hemos participado en la elaboración de dicho plan ha hecho posible este primer paso. Esperamos que la empresa le dé el impulso y valor que necesita la implementación de este Plan de Igualdad.

SIMA por convocatoria de huelga

El pasado 26 de noviembre asistimos al SIMA (paso preceptivo) como parte afectada por la convocatoria de huelga en Atos Spain promovida unilateralmente por CGT. No había mucho recorrido en esta ocasión. La empresa había movido ficha previamente con la apertura de una Mesa para el Dialogo Social, por lo que no tenía mucho sentido ir a la huelga sin explorar el recorrido de dicha Mesa de Dialogo.

https://ccooatosspain.com/2018/11/13/huelga-la-empresa-mueve-ficha/

Finalmente se desconvocó la huelga en los siguientes términos:

  1. En aquellas empresas que no esté constituida la Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de enero de 2019.
  2. Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.
  3. Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.
  4. Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.
  5. La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.

En líneas generales, con alguna matización, estos términos son los mismos que los ya acordados en la reunión de apertura de la Mesa para el Diálogo Social, salvo en el punto 5.

Puntualmente informaremos de los asuntos que se vayan tratando y de su evolución. Por supuesto para nosotros esto es solo un punto y aparte y volveremos sin dudarlo al conflicto si no hay una negociación real que incluya subidas salariales.

 

 

Trabajos de superior categoría

A lo largo de tu carrera profesional, es habitual encontrarte con tareas y responsabilidades que están muy por encima de lo que indica tu categoría profesional. Esta situación, a la larga, acaba por desmoralizarte. Aunque es posible que hagas tareas que te gustan, el hecho de que no te lo reconozcan contractualmente acaba generando sensación de infravaloración y desanimo personal.

Si te has planteado alguna vez que estas realizando tareas por encima de lo que marca tu categoría profesional y has pensado en reclamarla, desde CCOO te animamos a que lo hagas.

El estatuto de los trabajadores dice en el artículo 39 punto 2 “En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso

Hay varias vías para hacerlo. Nuestra recomendación es, en primer lugar, hacer una solicitud formal a la empresa. Esta se puede formalizar por escrito en el SAE, pidiendo que os sellen una copia.

A través de este enlace, podéis acceder al último convenio colectivo. El artículo 15 define los diferentes grupos y niveles.

https://ccooatosspaindotcom.files.wordpress.com/2018/03/xvii-convenio-consultoria.pdf

Si tienes cualquier duda al respecto y nos quieres exponer tu caso, te invitamos a que contactes con nosotros para estudiar las diferentes posibilidades en:

Email: es-ccoo@atos.net

Telf.: 912148688