8ª Reunión de negociación del Registro de Jornada

El pasado 7 de noviembre mantuvimos una nueva reunión de negociación del Registro de Jornada. En esta, trasladamos a la empresa que la RLT en conjunto estábamos trabajando para cerrar un documento único que entregarles.

Solicitamos información a la empresa sobre las incidencias que han encontrado tras poner en marcha el periodo de pruebas para fusionar los fichajes de los tornos (huella digital o hast) y de la web, al tiempo que informamos de las incidencias que hemos podido detectar nosotros, ya sea por propia experiencia o bien porque nos lo hayáis comentado, y que son:

  • Errónea identificación de personas (pasar la huella por el lector y que aparezca el fichaje a otra persona)
  • Errores en las validaciones por web, en especial aquellos realizados desde el móvil.
  • El problema de la mezcla entre el fichaje vía web y el fichaje vía tornos: si fichas por ambos la entrada el sistema considera uno como entrada y otro como salida, resultando una ‘jornada laboral’ de 1 o 2 minutos… Vamos, kafkiano.

También transmitimos a la empresa nuestra queja por la escasa y mala comunicación a la plantilla, lo que está generando muchas confusiones. Solicitamos que se hiciera una nueva comunicación explicando los siguientes puntos (que actualmente están vigentes):

  • Que en tanto en cuanto dura el periodo de pruebas, sigue prevaleciendo el fichaje web.
  • Que durante el tiempo que permanezca este periodo de prueba, tan solo se considerará como fichaje, el primero y último, es decir que se tendrá únicamente en cuenta la entrada y salida.
  • Qué en caso de incidencias con los fichajes, se informe a la plantilla de dónde se debe trasladar dicha incidencia.

La totalidad de la RLT volvimos a insistirle a la empresa que el Real Decreto Ley (RD) tan solo exige a la empresa el control de E/S para el control de las horas extras (HHEE) y que, para nosotros, cualquier otra fórmula que pretenda fiscalizar cada movimiento de la plantilla, no será una fórmula válida.

Finalmente acordamos volver a reunirnos la próxima semana. La intención es valorar si es mejor cerrar un acuerdo de mínimos (para disponer de más tiempo para cerrar un documento definitivo) o intentar negociar de una vez un documento amplio.

25 Noviembre. Desmonta el machismo

Con motivo del día Internacional contra la violencia machista, queremos compartir con vosotras y vosotros una campaña que sirva para la concienciación y lucha contra esta lacra. Realizando un itinerario desde los Micromachismos, donde se asientan otras violencias menos evidentes, pero que contienen la base para la violencia machista.

25N-violencia-mujeres

Es importante conocer todos sus “modos” para transformar un sistema basado en la coacción, que limita y atenta contra la dignidad y vida de las mujeres.

Te invitamos a ver este video de tan solo un minuto: “No es un juego. Desarma el machismo”.

https://www.youtube.com/watch?v=7wxql2uc-f0&feature=youtu.be

 

 

 

Te invitamos a ver este video de tan solo un minuto: “No es un juego. Desarma el machismo”.

7ª mesa registro jornada: tornos en pruebas

Nueva reunión sobre el registro de jornada, el 29 de octubre.

Le empresa nos presentó anteriormente (con muy poca antelación, así se lo reprochamos) un nuevo documento aún más extenso que el anterior.

No negamos pequeños avances en su contenido (por ejemplo, deja de contemplarse la geolocalización, y algunos puntos se referencian al Acuerdo Marco de Atos Spain), pero las propuestas de la RLT y de la empresa continúan alejadas.

Como solicitamos, la empresa nos presentó un nuevo punto: el derecho a la desconexión digital. Pero es necesario desarrollarlo adecuándolo a las características de nuestro Sector.

Y lo más importante: la RLT continúa solicitando que el fichaje vía web prevalezca sobre el de los tornos. Y que tan solo se contemple un único registro a la entrada (el primero que se realice en el día) y otro a la salida (el último que se registre del día) es decir, que no quede registrado incluso cuando salimos al baño, en algunos edificios. Estos serán probablemente los puntos más difíciles de armonizar.

RRHH solicitó que revisásemos el documento que nos presentóhuella-digital y le hagamos los comentarios que creamos convenientes, marcando en rojo aquellos puntos que consideramos bloqueantes y en amarillo aquellos que pudiesen ser matizados. La totalidad de la RLT aceptamos ese ‘método’ de trabajo.

Por último, la empresa nos informó que a partir del 4 de noviembre el registro de los tornos se configurará en modo prueba. Eso significa que se volcará la información sobre el sistema de fichaje virtual Bodet. Y en ‘modo prueba’ significa que solamente se utilizarán para detectar los posibles errores en el sistema y establecer su operatividad. En ningún caso esos registros se tomarán en cuenta para el registro de la jornada.

Llega la ‘CESTITA’ de Navidad

No es que sea la octava maravilla del universo, pero algo es algo. La empresa, como el año pasado, entregará la cesta de Navidad a aquellos empleados y empleadas de algunas empresas del grupo Atos.

Ya hemos recibido el email con las instrucciones precisas para elegir el modelo de la misma y el lugar de envío.

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Pero en nuestra empresa hasta las escasas alegrías que la plantilla logra tienen su parte lamentable:

  • La cesta no es una cesión generosa de la empresa. Es un punto reconocido en el Acuerdo Marco de Atos Spain que hubo que defender en los tribunales porque la empresa unilateralmente lo suprimió:

¡HABEMUS CESTA DE NAVIDAD!

Incluso recurrió y perdió en el Tribunal Supremo.

Cesta de Navidad: El Tribunal Supremo desestima el recurso de la empresa

  • No toda la plantilla del Grupo Atos va a recibirla. Muchas compañeros y compañeras de empresas absorbidas o compradas, tristemente, no la van a recibir.

Entre tanto los beneficios de la empresa siguen aumentando. Hay que ser mezquino…

Y aún pretenden presumir de Great Place To Work…