Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano 2018

A partir del próximo lunes 18 de junio y hasta el 31 de agosto estará en vigor la Jornada Intensiva en Atos Spain. Y con ella el horario de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes. Pero como es habitual, hay clientes y/o proyectos en los que solicitan a la plantilla asignada un horario diferente.

Lo primero que queremos expresar, una vez más, es que adaptarse a un horario diferente al arriba mencionado es VOLUNTARIO. Y en caso de acceder al mismo, COMPENSADO.

Dicho esto, acabamos de mantener una reunión (por fin) con RRHH donde hemos establecido susodichas COMPENSACIONES. Este año era más fácil, ya que el Acuerdo alcanzado el año pasado contempla su prorroga. Eso sí, con la actualización con el IPC del pasado año o el 2%, el mayor de los dos.

En resumen, el texto del Acuerdo sigue siendo el del año pasado:

Acuerdo verano 2017

Pero se han actualizado las siguientes compensaciones:

2.1.1  Económica fija de 30,60 euros/día

3.1   Plus Semanal Verano:

–  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

–  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros.

–  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros.

–  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros.

–  Plus Semanal Verano por 1 hora de exceso:   5,10 euros.

Por otro lado también recordar que por cada día de jornada intensiva perdido se percibe una compensación de comida de 8,5€.

Si tenéis cualquier duda al respecto no dudéis en contactarnos.

No olvidéis que ES VOLUNTARIO.

Salida de compañeros y compañeras de CCOO

Un numeroso grupo de delegadas y delegados de CCOO en el sector de las TIC han comunicado su decisión de dejar su actividad sindical dentro de este sindicato. Los motivos esgrimidos son, por encima de todo, su desacuerdo con el XVII Convenio TIC y la forma de validación del mismo.

No vamos a entrar a valorar el contenido del XVII Convenio TIC, ya que hay quien está de acuerdo con el mismo, y quien no lo está (las votaciones de la afiliación de CCOO mostró un resultado muy reñido). Si podemos afirmar que nuestra Sección Sindical de CCOO, así como muchas otras Secciones Sindicales, nos opusimos desde el primer momento a la ‘novedosa’ forma de validar un asunto tan trascendente como es el Convenio Colectivo Estatal.

Lo que si podemos manifestar es que la Sección Sindical de CCOO en Atos hemos trabajado junto a estos compañeros y compañeras, así como con muchas más personas de CCOO de distintas empresas y territorios con el fin de defender la firma de un Convenio en el que no se perdieran derechos. Hemos lanzado comunicados a nuestro sindicato solicitando la revocación de la firma de este convenio, por la fórmula que se ha utilizado para legitimar dicha firma y por la falta de tiempo para debatirlo, sin haber recibido hasta la fecha, respuesta alguna.

Por nuestra parte cabe decir que lamentamos muchísimo la salida de estos SINDICALISTAS con los que hemos trabajado codo con codo. E instamos a la dirección de CCOO Servicios para que, tras la salida de este grupo de compañeros y compañeras que tanto han luchado por el sector, reaccione debidamente y tome las medidas oportunas que devuelva a CCOO Servicios la decencia y dignidad que siempre ha caracterizado  este sindicato y de este modo evite que más delegadas y delegados sigan el mismo camino.

 

Reunión presentación director de RR.HH.

Ayer jueves 19 de abril tuvo lugar la presentación del nuevo director de RRHH, Javier Ávila, que sucede en el cargo a Maribel Matarredona.

La presentación fue vía circuit y convocó a TODA la RLT del grupo Atos.

presentacion javier avila

Javier Ávila nos informó que la dirección de la empresa le ha elegido por su perfil más de negocio que de RRHH. Punto que, de inicio, nos preocupa

 

 

 

. Entendemos que la dirección de RRHH debe ocuparla alguien que preferentemente se preocupe de las condiciones de la plantilla. Veremos cómo evoluciona. Por supuesto, le daremos un margen de confianza para cumplir con las buenas intenciones que nos expuso (relación fluida y provechosa, voluntad, talante, etc.).

 

A continuación la RLT tuvimos la oportunidad de realizar preguntas (subidas salariales, igualdad, retrasos en pagos de compensaciones, actualización de conceptos del Acuerdo Marco, negociación colectiva, etc.). Ante todas ellas ha mostrado sus mejores intenciones pero ha sido incapaz de comprometerse a nada alegando que lleva solo 9 días en el cargo y que necesita tiempo.

La parte negativa de la reunión fue que al participar tantas personas en la reunión no hubo tiempo material de plantear muchos asuntos nos preocupan. A pesar de que estaba convocada con una duración de una hora, a los 55 minutos Javier cerró la reunión indicando que tenía otra a la que llegaba tarde. Esto nos pareció una falta de respeto a la RLT, y confiamos no signifique que no le importamos ni la RLT ni los trabajadores y trabajadoras del Grupo Atos.

Lo dicho, le damos el margen de confianza que nos ha pedido y esperamos que podamos ver avances reales y nos solo palabras agradables.

Amianto en el edificio de la TGSS (II)

El  Servicio de Prevención de Atos Spain nos comunica que ya ha comenzado (hace un mes) la extracción de las placas de amianto por parte de la empresa TRAGSA.

Se está haciendo los fines de semana, tomando las mediciones oportunasAmianto en el edificio de la TGSS (II)

para asegurar que los trabajadores de la zona afectada a su entrada los lunes, no tengan riesgo de ningún tipo.

La previsión total en cuanto a la duración de los trabajos de extracción es de 14 semanas, por lo que finalizará en Junio aproximadamente.

Desde CCOO en el grupo Atos estamos al corriente de todo y en comunicación directa con nuestros homólogos en la TGSS, por lo que os mantendremos informados de las noticias que vayamos recibiendo.

Más información en artículos anteriores (Entradas anteriores)