La plantilla de MEV decide la firma de un acuerdo para periodos de operaciones

Dentro del grupo Atos, la unidad de Major Events (MEV) es, sin duda, una de las más mediáticas. Unas 130 personas ubicadas entre Barcelona y Madrid dan soporte a grandes eventos deportivos (en especial a los Juegos Olímpicos) en coordinación con la plantilla de MSL Technologies.

La particularidad del soporte a los grandes eventos radica en los llamados ‘periodos de operación’, cuando tiene lugar el evento. En esas fechas, la atención y dedicación del personal asignado es máxima ya que debe garantizarse, en la medida de lo posible, la ausencia de incidencias.

Llevamos tiempo intentando llegar a un acuerdo que regule satisfactoriamente para la plantilla afectada las condiciones y compensaciones por el sobreesfuerzo que les supone ofrecer un servicio de calidad, con nulo éxito hasta el momento. Y hace unas semanas la empresa nos emplazó a todos los sindicatos presentes en Atos Spain para la negociación de un Acuerdo que regulase estos periodos de operación en la unidad de MEV.

Esta presentó como punto de partida el punto 5 del primer Acuerdo Marco de MSL. Este punto regula, para la plantilla de MSL, las condiciones de los periodos de operación.

Tras varias reuniones en las que hubo aportaciones por parte de todas las fuerzas sindicales (algunas fueron aceptadas por la empresa, otras no), llegamos a un punto en el que la negociación no daba para mucho más. El resultado fue un ‘borrador de acuerdo’, que si la RLT no refrendaba no pasaría de ser otro fracaso más en el intento de regular los periodos de operación en MEV.

En este punto surgieron discrepancias entre los sindicatos que conformamos la mesa negociadora. Por una parte COS y CGT se negaron no ya a firmarlo, sino siquiera a presentarlo a la plantilla afectada. ELA indicó que había que preguntar a toda la plantilla de Atos. Y UGT y CCOO creímos que la plantilla de MEV es la que tenía el derecho a aceptar o rechazar el ‘borrador’ de acuerdo, y llevamos a cabo una consulta que arrojó el siguiente resultado:

 

Este resultado refleja que la mayoría de la plantilla afectada acepta este ‘borrador”, por lo que desde CCOO procederemos a su validación, tras algún retoque de tipo formal.

Adjuntamos la última versión del borrador y del anexo de adscripción voluntaria, ya que como indica inequívocamente el borrador: “la asistencia o soporte a operación será voluntaria”.

ACUERDO DE CONDICIONES PARA PERIODOS DE OPERACIONES DEL AREA DE MAJOR EVENTS

ANEXO II Comunicación Voluntariedad ATOS

Modificación texto del Artículo 5 del Convenio Tic: Ultraactividad

Tras las continuas consultas trasladadas a la Federación de CCOO Servicios en relación al contenido del Artículo 5 del recién firmado Convenio Tic, hoy 13 de Julio la comisión negociadora del Convenio Colectivo TIC ha acordado un nuevo redactado para dicho artículo, que sustituirá el texto en discordia.

A continuación os adjuntamos el enlace al comunicado de CCOO donde podrás leer más información:

https://www.ccoo-servicios.es/conveniotic/html/42949.html

 

Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano 2018

A partir del próximo lunes 18 de junio y hasta el 31 de agosto estará en vigor la Jornada Intensiva en Atos Spain. Y con ella el horario de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes. Pero como es habitual, hay clientes y/o proyectos en los que solicitan a la plantilla asignada un horario diferente.

Lo primero que queremos expresar, una vez más, es que adaptarse a un horario diferente al arriba mencionado es VOLUNTARIO. Y en caso de acceder al mismo, COMPENSADO.

Dicho esto, acabamos de mantener una reunión (por fin) con RRHH donde hemos establecido susodichas COMPENSACIONES. Este año era más fácil, ya que el Acuerdo alcanzado el año pasado contempla su prorroga. Eso sí, con la actualización con el IPC del pasado año o el 2%, el mayor de los dos.

En resumen, el texto del Acuerdo sigue siendo el del año pasado:

Acuerdo verano 2017

Pero se han actualizado las siguientes compensaciones:

2.1.1  Económica fija de 30,60 euros/día

3.1   Plus Semanal Verano:

–  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

–  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros.

–  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros.

–  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros.

–  Plus Semanal Verano por 1 hora de exceso:   5,10 euros.

Por otro lado también recordar que por cada día de jornada intensiva perdido se percibe una compensación de comida de 8,5€.

Si tenéis cualquier duda al respecto no dudéis en contactarnos.

No olvidéis que ES VOLUNTARIO.

Salida de compañeros y compañeras de CCOO

Un numeroso grupo de delegadas y delegados de CCOO en el sector de las TIC han comunicado su decisión de dejar su actividad sindical dentro de este sindicato. Los motivos esgrimidos son, por encima de todo, su desacuerdo con el XVII Convenio TIC y la forma de validación del mismo.

No vamos a entrar a valorar el contenido del XVII Convenio TIC, ya que hay quien está de acuerdo con el mismo, y quien no lo está (las votaciones de la afiliación de CCOO mostró un resultado muy reñido). Si podemos afirmar que nuestra Sección Sindical de CCOO, así como muchas otras Secciones Sindicales, nos opusimos desde el primer momento a la ‘novedosa’ forma de validar un asunto tan trascendente como es el Convenio Colectivo Estatal.

Lo que si podemos manifestar es que la Sección Sindical de CCOO en Atos hemos trabajado junto a estos compañeros y compañeras, así como con muchas más personas de CCOO de distintas empresas y territorios con el fin de defender la firma de un Convenio en el que no se perdieran derechos. Hemos lanzado comunicados a nuestro sindicato solicitando la revocación de la firma de este convenio, por la fórmula que se ha utilizado para legitimar dicha firma y por la falta de tiempo para debatirlo, sin haber recibido hasta la fecha, respuesta alguna.

Por nuestra parte cabe decir que lamentamos muchísimo la salida de estos SINDICALISTAS con los que hemos trabajado codo con codo. E instamos a la dirección de CCOO Servicios para que, tras la salida de este grupo de compañeros y compañeras que tanto han luchado por el sector, reaccione debidamente y tome las medidas oportunas que devuelva a CCOO Servicios la decencia y dignidad que siempre ha caracterizado  este sindicato y de este modo evite que más delegadas y delegados sigan el mismo camino.