La gran estafa del Great Place to Work

La empresa ha puesto en marcha de una nueva edición de Great Place To Work.

Lo primero que nos ha llamado la atención es que se ponga en marcha esta campaña 2018 sin ni siquiera haber informado a la plantilla de los resultados del Great Place To Work de 2017.

El año pasado publicábamos en nuestro blog una noticia al respecto:

https://ccooatosspain.com/2017/09/26/la-burla-del-great-place-to-work/

En la misma advertíamos que el interés real de Atos Spain NO es realmente mejorar la satisfacción de la plantilla, como debería ser. En realidad, lo único que le interesa es que las cifras de cumplimentación del cuestionario AUMENTEN y cada vez seamos más quienes contestemos a esta encuesta. Debe ser que así cumplen con sus objetivos.

Y es que, que nosotros sepamos, no se ha enviado un análisis de los resultados del GPTW de 2017. Y claro, tampoco se han implementado medidas correctoras y de mejora para que la plantilla sienta que Atos es de verdad un gran lugar “grande” para trabajar. Eso sí, insisten en que contestemos a “su encuesta”.

Mientras tanto, seguimos esperando a que la empresa considere las peticiones de la RLT DE TODO EL GRUPO ATOS y se digne, de una vez por todas, a abrir una mesa de negociación de subidas salariales y romper de una vez con la congelación salarial que venimos sufriendo desde que en 2008 venció el acuerdo de subidas firmado por la RLT.

Un año más, os invitamos encarecidamente a que NO contestéis la encuesta GPTW como acto de protesta ante la pasividad que la dirección demuestra hacia las personas que trabajamos en el grupo Atos.

Ha llegado el momento en que todos y todas participemos en las movilizaciones que la TOTALIDAD de la RLT del grupo Atos va a poner en marcha en breve para lograr sentar a la mesa a la empresa y poder hablar sobre nuestra subida salarial.

Os mantendremos informados.

 

Explicaciones acerca de la multa de la CNMC a Atos Spain

Como publicamos anteriormente, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) multó con 5 millones de Euros a Atos Spain (1,7% de la facturación del Grupo en España), entre otras empresas, por “repartirse el mercado de las Administraciones Públicas”:

https://ccooatosspain.com/2018/08/31/importante-multa-de-la-cnmc-a-atos/

Alarmados, solicitamos explicaciones a nuestra empresa. Y en esta ocasión, nos reunió con diligencia y con toda su artillería: la dirección de RRHH y el responsable de la asesoría legal de la empresa. Ojalá fuese así con todas las peticiones que le hacemos…

Según las explicaciones de la empresa, todo comenzó con una licitación por un pliego de la Agencia Tributaria. Pliego que iba tan ajustado que su margen era bajo y el riesgo medio/alto. La consecuencia es que pujaron muy pocas empresas por dicho pliego. Ese hecho fue interpretado por la Agencia Tributaria como un acuerdo entre las empresas proveedoras para no competir a la baja. Y lo puso en conocimiento de la susodicha CNMC.

Esta CNMC (órgano administrativo y no judicial), según nos comenta la empresa, se financia ‘autónomamente’ con las sanciones que impone. Y claro, es de gatillo fácil. Aunque históricamente no goza de mucha precisión: muchas de sus sanciones son posteriormente anuladas por los Tribunales.

La CNMC ha sancionado a 14 empresas por esto. Y las sanciones son proporcionales al tamaño de la compañía, que no a su teórica responsabilidad que es nula en el caso de Atos, según argumenta la dirección. Lo que ha derivado en los 5 millones antes mencionados a Atos Spain.

Según nos informaron, Atos Spain va a emprender el camino judicial, solicitando previamente la suspensión cautelar de la multa. Ha preparado lo que consideran una sólida argumentación contra la sanción (puede probar exhaustivamente la feroz competencia entre las empresas del sector en la puja por las licitaciones de la administración pública).

En cualquier caso tiene preparado un aval por el importe de la sanción, y estiman que la duración de la vía judicial no será inferior a TRES años.

Este culebrón parece que va para largo…

 

Solicitud de comisión para cambio de categoría

Como indicamos en un artículo el pasado 11 de junio:

https://ccooatosspain.com/2018/06/11/errores-en-la-aplicacion-del-xvii-convenio-tic-en-atos-spain/

Consideramos que la empresa cometió algunos errores en la transposición de las categorías profesionales tras la aplicación del nuevo Convenio TIC. La dirección se ha limitado a aplicar categorías internas (en la mayoría de los casos) para asignar a personas a los nuevos grupos profesionales, sin tener en cuenta conceptos fundamentales como la experiencia o la autonomía en la labreunion.jpgor profesional.

En consecuencia, parte de la plantilla estima que su categoría profesional no se corresponde con las funciones y conceptos definidos en el actual Convenio Colectivo, y han reclamado la adecuación de la misma.

Por nuestra parte, tras recibir numerosas consultas relacionadas con este punto, hemos solicitado a la dirección de RRHH la creación de una comisión donde analizar individualmente la aplicación del Convenio Colectivo, y así poder solucionar amistosamente las reclamaciones que nos están llegando. Sin tener que interponer denuncia.

Esperamos que la empresa considere nuestra solicitud y podamos poner en marcha dicha comisión a la mayor brevedad posible.

Os informaremos de las novedades al respecto.

Importante multa de la CNMC a Atos

A principios del mes de Agosto, varias agencias de noticias y periódicos informaron acerca de una multa aplicada a Atos y a otras importantes empresas del sector TIC (IBM, Indra, Everis, Accenture, etc) por “repartirse el mercado de las Administraciones Publicas”.

Por su grado de responsabilidad en la participación en este oscuro asunto, a nuestra empresa le puede caer una multa de 5 millones de Euros. Lo

 que equivaldría al 1,7% de la facturación correspondiente al año 2017.

Ante esta importante y alarmante noticia, en CCOO creemos que Atos debe informar en detalle a la plantilla acerca de su veracidad, los pasos que va a dar, y las consecuencias que pudiese tener para la compañía. Por consiguiente, hemos  solicimultatado a la dirección una reunión para tratar este asunto.

Nuestra principal preocupación es el impacto que dicha multa pueda tener para la plantilla. Que no sirva de justificación para que la empresa continúe oponiéndose a nuestra justa reivindicación de subidas salariales.

Os mantendremos informad@s