Cambio en el sistema de acceso a las sedes de Atos

Tras la comunicación enviada por la empresa nos gustaría añadir dos puntos:

  • Continua pendiente como indica el RDL, la “consulta de la empresa con los representantes legales de los trabajadores”.

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  • RRHH nos ha solicitado opiniones y propuestas de mejora sobre el funcionamiento del sistema actual, con el fin de mantener en julio una reunión específica en la que elaborar una guía interna de funcionamiento.

 

Incluimos la comunicación de la empresa:

“Os informamos que tenemos previsión para el mes de julio, de iniciar la sustitución progresiva de los sistemas de control de acceso que actualmente tenemos en nuestras sedes, pasando del uso de la actual tarjeta de proximidad a tecnología biométrica por medio de huella dactilar.

La razón de esta acción reside principalmente en que el fabricante de nuestros sistemas de acceso nos viene advirtiendo desde hace tiempo que la tecnología que actualmente utilizamos en nuestras tarjetas (INDALA) se ha quedado obsoleta. Esto implica que, en un corto periodo de tiempo, tendremos problemas con el mantenimiento de este sistema que se quedara sin soporte. La solución a este problema pasa por sustituir los actuales lectores por otros sin otra alternativa.

Aprovechando esta oportunidad, vamos a proceder a instalar lectores de huella dactilar en todos los accesos a nuestras sedes. Esta actualización en los sistemas de acceso facilitará los mismos, reforzando al mismo tiempo la seguridad en nuestras instalaciones.

Es importante recalcar que la instalación de estos nuevos lectores no eximirá del cumplimiento de la “Política de la tarjeta identificativa visible”. Esto seguirá siendo obligatorio de acuerdo con la Atos Physical and Enviromental Security Policy, dentro de las sedes de Atos ya que se prohíbe su utilización fuera de las mismas.

En las próximas semanas, se procederá a informar en materia RGPD a los empleados acerca de esta extensión de los tratamientos de sus datos personales de acuerdo con los requisitos establecidos en el art. 13 del RGPD (Reglamento UE 679/2016) y el artículo 11 de la LOPDyGDD (LO 3/2018).”

Al ser un tema controvertido, vamos a realizar una consulta a los servicios jurídicos acerca de la legalidad de la utilización de los datos biométricos como control de fichaje.

Segundo día huelga en Valladolid. Mayor participación.

Si la participación en la huelga de ayer (85%-90%) parecía inmejorable, si alguien pensó que el desánimo pondría fin a su lucha, se ha equivocado de plano. La información que llega de Valladolid indica que hoy MAS PLANTILLA que ayer ha secundado la huelga.

Toda una lección de dignidad y entereza.

Muchas gracias y continuamos a vuestra disposición.

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Rotundo éxito de la huelga de Atos IT en Valladolid

Una vez cumplidos rigurosamente los trámites previos, hoy 20 de junio tiene lugar el primer día de la huelga convocada en Valladolid por el Comité de Empresa de Atos IT. Para mañana tienen convocado un segundo día de huelga total.

Las cifras comprobadas manifiestan un seguimiento entre el 85% y el 90% de la misma. Algo totalmente lógico a la vista de la negativa a negociar de la empresa sus justísimas reivindicaciones. Simplemente es un rotundo éxito de una plantilla cansada de soportar las peores condiciones del Grupo Atos que simplemente solicita EQUIPARACION en algunos puntos concretos:

https://ccooatosspain.com/2019/06/13/comunicado-de-huelga-de-atos-it-boecillo/

Queremos volver a mostrar nuestra solidaridad y compromiso con la plantilla alzada en huelga. Continuamos a su disposición para lo que consideren oportuno.

LA UNION Y COMPROMISO DE LA PLANTILLA ES LA UNICA MANERA DE VENCER

Huelga Boecillo

 

Sistema de fichaje y Horas Extraordinarias en Atos

Pasadas ya tres semanas desde la entrada en vigor de la aplicación de fichajes impuesta por la empresa para el cumplimiento del Real Decreto 8/2019, queremos recordar expresamente lo que la empresa indica en su Guía Práctica de Uso en el apartado relativo a la realización de horas extraordinarias:

“Para solicitar horas extraordinarias a compensar por tiempo libre, se ha de tener en cuenta que NO todo exceso generado entre la diferencia de la hora de entrada y salida se considera automáticamente hora extraordinaria, puesto que durante la jornada se realizan pausas. El sistema considera por defecto que todo exceso de tiempo que no se encuentre específicamente autorizado como hora extraordinaria, es tiempo no efectivo de trabajo (pausa/descanso…).

Solo tienen por tanto consideración de hora extraordinaria las que han sido autorizadas formalmente por la empresa mediante los/as Mánager autorizados/as, independiente de que el validador de la solicitud a efectos de gestión en la aplicación sea el/la Mánager directo; por lo que cuando se realicen estas solicitudes y el/la validador/a no disponga de autorización en esta materia se deberá de adjuntar en la solicitud el email con la correspondiente autorización.”

Esto significa que si realizas más horas de trabajo sin la autorización formal expresa de tu jefe/responsable/mánager (es decir, mediante un correo electrónico u otro medio escrito), estas horas realizadas de más no se considerarán horas extras.

Por lo tanto y como indica la empresa NO SE PUEDEN hacer Horas Extras si no te las piden antes de manera formal (por escrito). Si algún jefe/responsable/mánager se salta este paso, podría considerarse como un fraude sancionable por la propia Inspección de Trabajo. En ese caso te recomendamos nos lo hagas saber a la mayor brevedad posible.