En el aire el bonus de no siniestrabilidad de 2016

El pasado viernes 22 de febrero acudimos a la sede de la Inspección de Trabajo. Fuimos convocados, junto con la empresa, en relación a la adjudicación del bonus por no siniestrabilidad. Dicho bonus, en este caso, es de una cuantía de 105.031,98 €. Ya ha sido cobrado por la empresa, y debe reinvertirse en prevención de riesgos laborales.

El motivo del requerimiento por parte de la Inspección era que la empresa entregó la solicitud del bonus al organismo correspondiente sin la preceptiva firma de los delegados y delegadas de prevención. Y es que en plena negociación del mismo con el CSSL, la empresa lo presentó a la autoridad sin previo aviso y, obviamente, sin nuestras firmas.auction-2891804_960_720

Inspección ha recriminado a la empresa la escasa antelación con la que se nos presentó dicha solicitud de bonus (sólo 3 días laborables, tiempo totalmente insuficiente para validar si los datos incluidos en la solicitud son correctos) y la falta de información facilitada para validar dichos datos.

Asimismo, Inspección reprochó a la empresa la falta voluntad negociadora, ya que no aceptó ninguna propuesta de la RLT. Se limitó a imponer su criterio, rechazando una negociación real y abierta.

En conclusión, Inspección ha dado a la empresa un mes para llegar a un acuerdo con el CSSL sobre la reinversión en prevención de riesgos del dinero obtenido por el bonus. En caso contrario, este dinero deberá ser devuelto con los intereses correspondientes.

Que a la empresa le quede claro: el CSSL, lejos de ser ‘enemigo’, es una parte de ella que se ocupa de mejorar en la salud y bienestar de la plantilla. Y solo colaborando, negociando y alcanzando acuerdos esto será posible.

¿Eres víctima de acoso laboral?

La violencia puede manifestarse de distintas formas, consistiendo básicamente en acciones tendentes a AISLARTE de tu ámbito laboral, PRIVÁNDOTE de trabajo efectivo o ASIGNÁNDOTE tareas excesivas o manifiestamente imposibles de realizar, para agobiarte DESACREDITÁNDOTE como inútil o incompetente, IMPIDIÉNDOTE la comunicación con tus compañeros y compañeras de trabajo, PRIVÁNDOTE de los medios de trabajo, DETERIORANDO tu entorno físico, MANTENIÉNDOTE en una estancia inadecuada y aislada del resto….

Es verdad, que no se puede confundir el acoso laboral con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, pero el ACOSO LABORAL es una realidad que existe y que te puede estar causando graves consecuencias:

  • Bajo rendimiento laboral
  • Baja autoestima
  • Ambiente laboral hostil
  • Aumenta la posibilidad de accidentes
  • Problemas con la familia
  • Perdida de empleo
  • Tensión nerviosa estrés
  • Depresión

 Recuerda  que la legislación española nos protege del acoso laboral a través de la Constitución Española, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Código Penal.

No siempre es sencillo poder demostrarlo, pero si crees que puedes estar sufriendo acoso laboral, no dudes en CONTACTAR CON NUESTRA SECCIÓN SINDICAL (es-ccoo@atos.net), y te dirigiremos a las personas que te asesorarán para llevar a cabo las acciones correspondientes.

Pincha para consultar el Protocolo de Acoso en Atos Spain

 

¿Qué es Acoso en el Trabajo? ¿Que tengo que hacer?

Te recordamos que Atos dispone de un protocolo de:

  • Acoso sexual
  • Acoso moral
  • Acoso por razones de sexo, ideología, religión, pertenencia a organización política o sindical.
  • Acoso laboral

La RLT participa en el equipo de mediación de dicho protocolo.

Por eso queremos recordarte qué conductas podrían indicar que estas sufriendo acoso laboral:

acoso laboral

Si crees que podrías estar sufriendo una situación de acoso, no dudes en contactarnos. Te asesoraremos sobre la situación y cómo actuar.

Puedes consultar el protocolo de Acoso de la compañía para obtener más información:

https://sp2013.myatos.net/organization/gf/hr/IB/DocRRHH/WebRRHH/Diversidad-Igualdad/SPP%20PR%2010-27_Protocolo_PREVENCION_Acoso%20Sexual.pdf

Todas las personas trabajadoras tenemos derecho a que se nos trate con dignidad.

No permitas el acoso. Si conoces algún caso o te sientes víctima de un acoso, denúncialo.

Desde CC.OO. te ayudaremos.

Amianto en el edificio de la TGSS

Nos ha comunicado el Servicio de Prevención de Atos Spain que la Administración Pública ha aprobado medidas en el edificio de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de la Calle de los Astros nums. 5 y 7 de Madrid. En este enorme edificio, denominado Complejo Apolo XI, presta servicios personal del Grupo Atos, en calidad de subcontratación.

Dichas medidas consisten en “la encomienda de gestión para la ejecución de los trabajos de retirada y gestión de material con amianto y su reposición a realizar en el Complejo Apolo XI”.

La tenéis publicada en el BOE del viernes 16 de febrero de 2018 (pincha para descargar)

Desde CCOO en el grupo Atos estamos al corriente de todo y en comunicación directa con nuestros homólogos en la TGSS, por lo que os mantendremos informados de las noticias que vayamos recibiendo.