Comunicado de Riesgos

Recientemente se ha llevado a cabo por el Servicio de Prevención la evaluación de riesgos en los centros de Albarracín 25 y Albasanz 16.

Este servicio es propio de la empresa y es  Mancomunado del Grupo Atos.

Una vez analizado el estudio y aprovechando las quejas recibidas, os queríamos recordad que tenéis a vuestra disposición un par de herramientas poder comunicarnos cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud de tal manera que tanto el Servicio de Prevención junto con Delegados de Prevención, pueda realizar las actividades de protección y prevención necesarias.

COMUNICADO DE RIESGOS:       Tal y como está publicado en SOURCE,  El Servicio de Prevención, los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud, atenderán cualquier sugerencia que permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

https://hr.myatos.net/sites/Global-Iberia-Spain/Lists/Topics/DispForm.aspx?ID=85&ContentTypeId=0x010080186E058C2E48F5BA8996EA6654606D0051D21E86CDF69E4FB99F6C01F0CF8742

Servicio de Prevención:                 dles-prevencion@atos.net

Delegados de Prevención:           dles-cssl-madrid@atos.net

La Unidad de Facilities QHSE (Ticket SRT): Está formada por los departamentos de Servicios Generales, Seguridad Física y Mantenimiento que gestionan la infraestructura no informática de la Compañía en todas sus sedes. En particular:

  • Impresoras, fotocopiadoras y faxes corporativos, en lo que se refiere a su puesta en funcionamiento,  mantenimiento y resolución de sus incidencias
  • Telefonía fija y móvil
  • Traslados y mudanzas
  • Videos y proyectores
  • ..
  • Seguridad física; acceso a edificios y zonas restringidas, pérdidas o sustracciones, etc.
  • Gestión de espacios comunes, en particular, salas de reunión
  • Jardinería
  • Limpieza
  • Mantenimiento
  • Climatización
  • Catering y vending
  • Correo y envíos externos e internos
  • Recepción de mercancías
  • Almacenamiento y archivos
  • Mobiliario

Atos renuncia a las subvenciones. ¿Fraude en Atos?

Hace unos días os informábamos de que la empresa nos había presentado para su firma nuestra aprobación de los gastos de prevención para la solicitud del Bonus por no siniestrabilidad.

Como siempre, sin tiempo para negociar como se reinvierte este dinero y con exigencias de que lo firmemos.

Para COLMO DEL DESPROPOSITO, nos entregan una Excel con inversiones que no corresponden a Atos Spain.

Atos Spain paga las facturas de otras empresas. ¿Fraude a la administración pública?

Es evidente que no les importa la salud de la plantilla de Atos, quitaron el servicio ATS, no invierten prácticamente nada, no les interesa negociar un acuerdo para poder optar de forma correcta a las subvenciones.

Sr. Lozano, se puede hacer peor? Esto es Well being at work? Great place to work? O es una vergüenza?

Sabemos que anda muy ocupado en mejorar el Margen Operativo pero cosas como esta tan solo impiden que crezca y por supuesto que la imagen de la compañía se deteriore.

Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Hoy, 28 de Abril es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En este año 2016 se celebra el vigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Para conmemorar este día, CCOO ha publicado un manifiesto que podéis leer aquí:

La salud en el trabajo depende de leyes firmes controles rigurosos y sindicatos fuertes

En Atos para “celebrar” esta fecha nos encontramos, a modo de ejemplo,  con que en la última revisión realizada en el centro de la C/ Albasanz 16 de Madrid, se han encontrado varias irregularidades. Algunas  llevamos tiempo denunciándolas, pero parece que la empresa no está por la labor de resolverlas, demostrando una vez más lo poco que le importa la salud de sus trabajadores y trabajadoras.

Entre los problemas detectados se encuentran los siguientes

  • Señalización de las salidas de emergencia con  visibilidad dudosa.
  • Puestos de trabajo con un impacto directo del chorro de la climatización.
  • La velocidad del aire en algunos puestos es excesiva. Hay puestos donde la gente ha colocado cartón para protegerse del chorro de la climatización.
  • Cajas que obstaculizan el recorrido de la evacuación.
  • Biombos y/o mamparas poco seguras.
  • Falta de estaciones de acoplamiento en los puestos con portátiles.
  • Estores descolgados.
  • Una baldosa suelta en el pasillo.
  • El comedor tenia los estores caídos pero la temperatura, ruido y olores parecían óptimos (el mal tiempo de los días anteriores hizo que la temperatura en el comedor bajara bastante), puesto que las quejas sobre el calor en el comedor en las horas de mayor afluencia son recurrentes (casualmente las mediciones en el comedor nunca se realizan a esa hora).
  • También hay quejas del ruido, que por ser intermitente, no fue posible comprobar.
  • Enchufes sueltos y otros pelados. La tapa protectora no cierra en muchos casos.
  • Intensidad de luz. En la anterior medición la intensidad de la luz estaba dentro de los márgenes regularizados, pero el problema está en el reflejo que produce. Hay muchas quejas sobre este tema. Incluso hay puestos de trabajo donde la gente ha colocado papel para protegerse de la intensidad de la luz.
  • El suelo de office presenta un deterioro grave, de hecho hay un agujero “protegido” por un taburete

Esperamos que la empresa, que según su dirección tanto se preocupa por sus empleados, nos sorprenda con la solución a estos problemas, para conmemorar el día de hoy.

 

cssl

Estudio de riesgos psicosociales en Barcelona: historia de un paripé.

Por el allá lejano 2011 y tras años de atrasos injustificados, se inició la recogida de muestras para el estudio de riesgos psicosociales obligatorio por ley.

Ya hubo mucha discusión sobre el método a emplear y finalmente la RLT aceptó que se usase el que la empresa quería.

Con anterioridad (13/05/2010), el comité de Barcelona tiene firmado un acuerdo en el que la empresa se compromete literalmente a “Incluir a todos los empleados de ATOS ORIGIN en la evaluación de factores psicosociales planificada para el 2010 y futuros”.

La empresa incumpliendo este acuerdo siguió adelante con el estudio sobre una psicosociales4muestra del 10/15% de la plantilla.

Aunque la recogida de muestras se finaliza en diciembre’11, no es hasta diciembre’13 (solo dos años después!!!) cuando la empresa hace entrega del informe definitivo.

Los Delegados de Prevención de Barcelona ya habíamos reclamado en cada CSSL el informe ante la tardanza en su entrega y también veníamos avisando de que no lo daríamos como válido debido a que las condiciones de la plantilla habían cambiado sustancialmente desde la recogida de datos (crisis, ERTE, MSCT, intento de ERE,…).

Estos cambios provocan que las conclusiones y soluciones del estudio puedan ser totalmente distintas a las necesarias al encontrarse desfasadas, pudiendo llegar a ser hasta contraproducentes.

Solicitamos reiteradamente la repetición del estudio, recibiendo como respuesta la negativa.

Cansados de tanto ninguneo, en junio del 2015 los Delegados de Prevención de Barcelona pusimos una denuncia en Inspección de Trabajo que finalmente ha sido resuelta el pasado 21 de enero del 2016 por el inspector en contra de la empresa con el siguiente texto:

“Se requiere a la empresa para que en plazo no superior a tres meses, proceda a realizar revisión del estudio de riesgos psicosociales con consideración de los cambios en las condiciones de trabajo y de los daños para la salud que se hayan producido desde la fecha de mayo de 2013, en la que se culminó la vigente evaluación. Dicha revisión deberá realizarse, con objeto de cumplir con las previsiones legales de cooperación en la ejecución de la acción preventiva, respetando las propuestas acordadas entre las partes y recabadas por los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral”

Resumiendo: que la empresa tiene que tener en cuenta las nuevas condiciones, así como respetar los acuerdos existentes.

Ya hace un mes que se ha solicitado a la empresa iniciar las conversaciones para cumplir con el requisito de la Inspección de Trabajo, sin éxito de momento. Pero que nadie dude que se volverá a denunciar si nos obligan.

psicosociales6