SIMA Huelga 17 Octubre

El pasado viernes 11 de octubre fuimos llamados a un procedimiento de mediación por el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), con el objetivo de buscar una solución para evitar la huelga planteada por CGT y otros sindicatos minoritarios el próximo jueves. Aclaramos que este proceso es habitual cuando la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) realiza una convocatoria de huelga en cualquier sector/empresa.

Dado que la convocatoria de huelga ha sido convocada tanto en Atos Spain como por Atos IT, los negociadores del SIMA decidieron fusionar esta mediación como si de una sola empresa se tratase.

En representación de la empresa únicamente acudió una abogada externa. Esto demuestra su escaso interés. Por parte de la RLT acudimos representantes de CCOO, CGT y UGT de ambas empresas.

Dentro de la ronda de opiniones de los diferentes sindicatos que habíamos sido convocados, CCOO expresamos que las reivindicaciones expuestas nos parecían absolutamente justas y legítimas, y reclamamos a la empresa la apertura de una mesa de negociación para tratar la política de subidas salariales, así como otros temas que nos afectan a la plantilla.

La representante de la empresa alegó que esta huelga era improcedente porque en Atos Spain se respeta el convenio sectorial y el Acuerdo Marco. Afirmó que en la empresa hay varias mesas de negociación abiertas, que la empresa negocia de buena fe. Y que la empresa está valorando la posibilidad de declarar ilegal esta huelga en base a que algunos términos planteados están recogidos en el Convenio Colectivo. Y añadió que esta convocatoria está planteada con fines únicamente electoralistas y que no accederá a una coacción de huelga.

Tras más de 3 horas de reunión, la representante de la empresa ofreció entregar a la RLT información sobre la evolución de salarios (esta información se ha pedido hace meses y la empresa no nos la ha facilitado). Y también ofreció continuar con la Mesa de Diálogo Social (mesa rota por la propia empresa el pasado 4 de octubre).

La representante de la empresa volvió a recordar que están valorando considerar esta huelga como ilegal. Con esto concluyó la reunión sin acuerdo.

Por nuestra parte, insistimos en la apertura de una mesa de negociación. Y en tanto la empresa no se comprometa en este sentido,  mantendremos nuestra intención de impulsar distintas acciones reivindicativas para visualizar este conflicto y conseguir el apoyo de la mayoría de la plantilla, tal como ocurrió cuando conseguimos el acuerdo de subida salarial de 2006 (Acuerdo subidas salariales 2006-2008).

Fin de la Mesa de Dialogo Social

Al menos por el momento, se acabó. La empresa UNILATERALMENTE ha decidido suspender susodicha MDS. Vamos a explicarlo:

El lunes 30 de septiembre, a última hora, la empresa nos convocó a la MDS… para el viernes de esa semana!!! Es decir, con una antelación digamos que escasa. Y más si tenemos en cuenta que la anterior reunión fue hace MAS DE 3 MESES.

El orden del día presentado por la empresa fue:

1.- Presentación de Susana Azores como directora de RRHH Adjunta

2.- Huelga

3.- Incrementos salariales

Al que CCOO solicitó añadir otro punto:

4.-Formato contratos novatorios para traspasos entre sociedades

El problema fue que, ante la solicitud de aplazamiento de uno de los sindicatos (ELA) por compromisos previamente contraídos, la mayoría de los sindicatos solicitamos postergar dicha MDS.

Pero la empresa adujo problemas de agenda para retrasar la reunión. Ante lo cual aquellos sindicatos (la mayoría) que solicitamos el aplazamiento desistimos de acudir a la misma. No creemos que, después de dejar pasar mas de 3 meses, no se pueda buscar un hueco para una reunión que dura entre una hora y una hora y media. Y más cuando había algunos puntos que consideramos muy importantes para la plantilla.

El caso es que salvo el sindicato UGT, el resto de sindicatos presentes en la empresa o no acudimos o abandonaron la reunión antes de tratar el segundo punto del orden del día.

A tenor de lo indicado por el acta que nos han enviado, la empresa se niega a mantener la MDS en tanto haya convocatoria de huelga. Por lo que damos por finalizada esta etapa.

No hay problema. Si la empresa decide no dialogar con la RLT en la MDS utilizaremos los mecanismos que la ley nos proporciona para trasladar nuestras peticiones. Y si no se negocia, pues conflicto en la calle y en los tribunales.

Great Place To Work, otro año con lo mismo…

Como cada año nos empiezan a llegar con insistencia emails invitándonos a realizar la famosa encuesta que busca “mejorar” nuestro bienestar en el trabajo.

Como cada año, nosotros invitamos a la plantilla a NO rellenar dicha encuesta, por las siguientes razones:

  • Tan solo les importa el numero de participantes y no nuestro nivel de bienestar
  • Sobre los resultados obtenidos, en ningún caso se toman acciones correctivas
  • No se tienen en cuenta las opiniones de la RLT
  • Hemos recibido indicios por parte de la plantilla de que dicha encuesta no es anónima
  • Queda claro se solo sirve de elemento de marketing y para cumplir los objetivos de algunas personas que le repercuten en forma de bonus

Lamentablemente pasan los años y ninguna mejora se produce al respecto por lo que seguimos considerando que la mejor forma de protesta es vetar esta encuesta. Podéis leer el artículo que publicamos hace poco más de un año

Y comprobaréis que NADA ha cambiado.

Si realmente les preocupara la satisfacción de la plantilla ya habrían abierto una mesa de negociación de salarios como se comprometieron a hacer en septiembre y todavía no han hecho. Pero claro según sus palabras “el salario no es lo mas importante para la satisfacción del empleado”.

 

Conflictividad en Atos

Como podemos intuir por los últimos movimientos, no se presentan buenos tiempos para la plantilla en nuestra empresa.

Continúan los despidos indiscriminados, no se constituye una mesa para la negociación de subidas salariales (al menos los criterios objetivos, como comprometió la empresa a abrir en septiembre), y dentro del entorno de la supuesta negociación del registro de jornada la dirección ha presentado su propuesta e iniciado un periodo de consultas, lo que significa que si en 15 días no hay acuerdo aplicarán lo que quieran. Y ese documento tiene partes muy peligrosas para la plantilla, menciona incluso la geolocalización cuando trabajamos fuera de la oficina.

Por otra parte, como sabéis, CGT y otros sindicatos (minoritarios) han dicho que van a plantear huelga para el próximo 17 del presente. Una huelga que han decidido en su foro, sin consultar a la plantilla, sin contar con CCOO, y creemos que también sin contar con UGT. Por nuestra parte, aunque estamos de acuerdo en los motivos esgrimidos para hacer huelga, no estamos de acuerdo en apoyarla dado que la plantilla no parece estar muy interesada (a la vista de las consultas realizadas a nuestra afiliación y a toda la empresa).

Dicho lo anterior y a la vista de la cancelación unilateral por parte de la empresa de la Mesa de Dialogo Social, la única vía donde podíamos presentar, debatir y llegado algún caso incluso acordar algún beneficio para la plantilla (aunque fuese exiguo), hemos decidido comenzar a realizar acciones que visibilicen los problemas que tenemos en el Grupo Atos. Si es necesario llegaremos a una convocatoria de huelga. Eso sí, consensuada con todos los sindicatos si fuese posible.

Hemos diseñado la siguiente hoja de ruta, en todo momento flexible:  La campaña “DEFIENDE TUS DERECHOS”:

  • Nos sumaremos en la concentración del próximo jueves 10 de octubre convocada por los sindicatos que dicen van a convocar la huelga el día 17 dado que apoyamos todas sus reivindicaciones.
  • Del 14 al 30 de octubre realizaremos repartos en las sedes de algunos de nuestros principales clientes para visibilizar nuestras reivindicaciones.
  • El día 31 de octubre, salvo que los acontecimientos aconsejen otra cosa, convocaremos concentraciones en las puestas de nuestras sedes de todos aquellos lugares que seamos capaces en el territorio nacional.

Y en función de la respuesta de la plantilla y de la empresa valoraremos otras opciones, entre las que estará la huelga.

Como hemos indicado, esta campaña es flexible y podrá ser modificada en función al desarrollo de los acontecimientos.