Tercera reunión Mesa Dialogo Social de Atos Spain.

El pasado 13 de noviembre, en pleno conflicto social interno en el Grupo Atos por la negativa de la empresa a negociar Subidas Salariales, la empresa propuso la apertura de una “Mesa de Dialogo Social” en la que se podría ‘debatir, negociar y alcanzar acuerdos en materias que son de estratégico interés de la compañía y la plantilla”. Esta Mesa se reuniría periódicamente (una vez al mes) individualmente con las distintas empresas del Grupo Atos.

Ayer martes 29 de enero mantuvimos la tercera reunión de esta Mesa para Atos Spain. El primer punto del orden del día (tras la lectura y aprobación del acta anterior) era:

“Respuesta de la empresa a la petición de apertura de una mesa de negociación de incrementos salariales por parte de la RLT”

Pues bien, la respuesta de la empresa fue la siguiente:

  • La empresa no tiene voluntad de abrir una mesa de subida salarial específica.
  • Hay factores que han incrementado el coste salarial (subidas por Convenio Colectivo, subida tope cotización Seguridad Social, aumento de la cotización por actividad (CNAE), retorno de la gestión de la ‘auto aseguración’ a la Seguridad Social, SMI, futura aplicación de cambios de categoría…)
  • La empresa solo contempla subidas salariales o bien por Convenio Colectivo Estatal (Consultorías) o bien por ‘meritaje’.

Cierto es que en la Mesa se han tratado o tratarán temas interesantes, como son el documento de confidencialidad, cambios de categoría, datos económicos de la compañía, etc. Pero la reivindicación principal de la plantilla, las Subidas Salariales (no olvidemos que hay personas con el salario congelado desde hace 10 años), NO quiere ser negociada con la RLT.

Como hemos comentado en innumerables ocasiones, siempre hemos trabajado en la vía de la negociación para toda la plantilla. Y jamás estaremos para aplaudir decisiones injustas de la dirección.

De persistir en esa actitud, algo que parece evidente, no nos dejaran ninguna alternativa.

Quizás la empresa, además de una Mesa de Dialogo Social, necesite una Mesa de Conflicto Social…

Incremento del Salario Mínimo Interprofesional a 900€ mes y su aplicación al Convenio TIC

Como habréis leído y oído en las últimas semanas, ha entrado en vigor el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre por el que se ha incrementado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 900 € brutos mensuales (12600 € anuales) a partir del 1 de Enero de 2019.

Hay algunas categorías profesionales dentro del XVII Convenio Tic cuya suma de Salario Base + Plus Convenio a enero de 2019 es inferior al nuevo SMI.

¿Cuáles son las categorías afectadas?

ÁREAS 1, 2 y 3 (Soporte técnico Administrativo, Gestión de Medios y Procesos, Estudios de Mercado)

GRUPOS Y NIVELES:

Grupo C Nivel 3

Grupo D Niveles: 1, 2 y 3

Grupo E Niveles: 1, 2 y 3

¿Cómo y cuando lo va a aplicar la empresa?

El pasado viernes 4 de enero enviamos un correo a la dirección de RRHH. En primer lugar, para recordarles que tienen que actualizar los importes con el 2% de subida marcada por el Convenio Colectivo TIC para Enero de 2019. Y en segundo lugar para solicitarles información sobre la aplicación del Real Decreto a las categorías afectadas.

¿Qué pasa con los complementos absorbibles, antigüedad etc?

Simultáneamente hemos realizado una consulta a nuestra asesoría jurídica de cara a saber exactamente según al texto de este Real Decreto como se aplica a nuestro Convenio Colectivo.

Tan pronto tengamos novedades al respecto os mantendremos informados.

Paros y huelga POSPUESTOS

Hace meses, delegados y delegadas de TODOS los Sindicatos y de TODOS los Comités de Empresa del Grupo Atos formamos una mesa de trabajo con un objetivo común: Lograr que la empresa accediese a constituir una mesa de trabajo en la que negociar subidas salariales para toda la plantilla del grupo Atos.

Con más o menos dificultades (la diversidad es complicada de gestionar), coordinamos una serie de acciones que sometimos a la consulta de la plantilla, por medio de una encuesta. Solicitudes formales a la empresa, pitadas, concentraciones… nada ha movido un ápice a la compañía de su negativa a negociar Subidas Salariales para la plantilla.

Y como último paso de esta movilización, la plantilla, por medio de la encuesta, solicitó que planteásemos paros y huelga.

En consecuencia, y ya cerrada por parte de la empresa cualquier vía negociada, desde varios Comités de Empresa de centros de trabajo, y desde una Sección Sindical Estatal (para dar cobertura nacional) se plantearon paros de dos horas para los días 23 y 30 de octubre, así como una huelga de 24 horas el 6 de noviembre.

Es preceptivo que, previa a la realización de la huelga, haya que acudir a organismos donde se intenta mediar con el fin de evitar la huelga. En nuestro caso, el Instituto Laboral (para la huelga planteada desde el Comité de Empresa de Madrid), y el SIMA (para la huelga convocada por CGT, con el visto bueno de los demás sindicatos presentes en el Grupo Atos).

Cual no fue nuestra sorpresa cuando en el, SIMA la empresa volvió a NEGARSE A CONSTITUIR UNA MESA PARA NEGOCIAR SUBIDAS SALARIALES y además amenazó con solicitar la declaración de ILEGALIDAD de la huelga basándose en un RDL de 1977.

Aunque la amenaza es de difícil aplicación, no queremos que absolutamente NADIE corra ningún riesgo. Y en consecuencia, la mesa de trabajo decidió POSPONER la huelga.

¿Cómo podemos sustanciar esto?

  • Desconvocando los paros previstos.
  • Solicitando a las respectivas Asesorías Jurídicas nos faciliten un texto para convocar de nuevo la huelga. Un texto más garantista y que no de opción a la empresa a continuar con esa actitud tan poco respetuosa con el derecho de huelga.

Por otra parte, hemos constatado que en la plantilla hay división de opiniones en cuanto a la eficacia de los paros parciales, ya que la ley obliga a establecer un horario definido y rígido (por ejemplo, de 8:00 a 10:00), lo que impide los paros puedan ser secundados por toda la plantilla. Por lo tanto, de momento, se han descartado los paros parciales, manteniendo la opción de la huelga de 24 horas, cuya fecha la mesa de trabajo aún no ha determinado.

Os informaremos de los siguientes pasos que vaya dando la RLT de Atos Spain y del Grupo Atos. 

Concentración junto a la sede de la jefatura

Continuando con las movilizaciones para reivindicar una subida salarial para toda la plantilla, ayer la RLT del Grupo Atos llevó a cabo una concentración junto a las oficinas situadas en el Campo de las Naciones, donde la Dirección del Grupo Atos ha establecido su Cuartel General.

Este acto de protesta es otro paso hacia la consecución de nuestro legítimo objetivo: que la dirección de la empresa se siente a negociar con vuestros representantes y acceda a redistribuir los beneficios que el grupo está obteniendo en los últimos años, y que por el momento solo se trasladan en forma de bonus, dividendos para los accionistas o subidas “a dedo” para quien la dirección considera. El resto nos llevamos CERO.

La RLT ya ha demostrado su voluntad negociadora y de hecho estamos en mesas de negociación como Major Events, protocolo de acoso, plan de igualdad, formación y otras de trabajo como la del CSSL.

La voluntad de CCOO y el resto de sindicatos presentes en el Grupo Atos es continuar con movilizaciones hasta que su cerrazón se convierta en una actitud razonable y finalmente accedan a negociar lo que es justo, en lugar de seguir considerando que esas ganancias empresariales les pertenecen.

Sr. Lozano, estamos a su disposición para trasladarle las inquietudes/necesidades de la plantilla. Pero si persiste en su actitud, no nos deja más alternativa que seguir el camino del conflicto creciente, que comenzó hace meses y que cuenta con el apoyo de la inmensa mayoría de la plantilla.