Ayuda económica para Reducciones de Jornada por cuidado de menores afectados por enfermedades graves

Por Orden TMS/103/2019, de 6 de febrero, se ha modificado el anexo del Real Decreto 1148/2011. Para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y se aprueba el modelo de declaración médica sobre la necesidad de cuidado continuo del menor. La presente Orden se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el viernes 8 de febrero de 2019.

¿Quién se puede beneficiar de esta nueva Orden?

Los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, siempre que ambos trabajen.

¿Qué ha de solicitar?:

Se trata de solicitar una reducción de la jornada de trabajo de al menos un 50 % para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomasNiño enfermo) o por cualquier otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

¿En qué consiste la normativa?

Aquellas personas que solicitáran dicha reducción de jornada, para cualquiera de las enfermedades o casuísticas que aparecen en el listado de esta nueva Orden recibirán una prestación económica por el tiempo de reducción de jornada solicitada, es decir, la empresa abonaría la parte salarial del tiempo trabajado y la Seguridad Social complementaría económicamente la otra parte.

¿Qué es necesario para obtener esta ayuda económica?

Para acceder a dicha prestación económica, es necesario que el médico cumplimente el   modelo de declaración médica sobre la necesidad de cuidado continuo del menor.

Aquí podéis consultar la citada orden con el listado completo de enfermedades.

Desinversión importante en Worldline

Hemos leído en distintos medios de comunicación que Atos distribuirá entre sus accionistas un 23,4% de las acciones que posee de Worldline, pasando de tener un 50,8% a un 27,4% del control

https://www.reuters.com/article/us-atos-shareholders/atos-to-distribute-234-percent-stake-in-worldline-to-its-shareholders-idUSKCN1PO0N7

https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-01-29/atos-is-said-to-consider-using-worldline-stock-to-pay-investors

https://www.capital.fr/entreprises-marches/a-suivre-aujourdhui-atos-1325489

A pesar de esto, Atos continuará siendo el principal accionista de Worldline, seguido del grupo SIX, que cuenta con un 26,8%.

Esta decisión de Atos tiene que ser ratificada en la junta de accionistas que tendrá lugar el próximo 30 de abril. Pero la separación de Worldline del grupo Atos parece un hecho.

Consideramos fundamental y urgente que la empresa nos informe de las consecuencias, tanto a nivel global como a nivel local, para la plantilla de Atos.

Por eso hemos solicitado una reunión en la que podamos ser informados de implicaciones laborales, financieras y legales que esta operación pueda originar en nuestra empresa.

Os seguiremos informando.

Tercera reunión Mesa Dialogo Social de Atos Spain.

El pasado 13 de noviembre, en pleno conflicto social interno en el Grupo Atos por la negativa de la empresa a negociar Subidas Salariales, la empresa propuso la apertura de una “Mesa de Dialogo Social” en la que se podría ‘debatir, negociar y alcanzar acuerdos en materias que son de estratégico interés de la compañía y la plantilla”. Esta Mesa se reuniría periódicamente (una vez al mes) individualmente con las distintas empresas del Grupo Atos.

Ayer martes 29 de enero mantuvimos la tercera reunión de esta Mesa para Atos Spain. El primer punto del orden del día (tras la lectura y aprobación del acta anterior) era:

“Respuesta de la empresa a la petición de apertura de una mesa de negociación de incrementos salariales por parte de la RLT”

Pues bien, la respuesta de la empresa fue la siguiente:

  • La empresa no tiene voluntad de abrir una mesa de subida salarial específica.
  • Hay factores que han incrementado el coste salarial (subidas por Convenio Colectivo, subida tope cotización Seguridad Social, aumento de la cotización por actividad (CNAE), retorno de la gestión de la ‘auto aseguración’ a la Seguridad Social, SMI, futura aplicación de cambios de categoría…)
  • La empresa solo contempla subidas salariales o bien por Convenio Colectivo Estatal (Consultorías) o bien por ‘meritaje’.

Cierto es que en la Mesa se han tratado o tratarán temas interesantes, como son el documento de confidencialidad, cambios de categoría, datos económicos de la compañía, etc. Pero la reivindicación principal de la plantilla, las Subidas Salariales (no olvidemos que hay personas con el salario congelado desde hace 10 años), NO quiere ser negociada con la RLT.

Como hemos comentado en innumerables ocasiones, siempre hemos trabajado en la vía de la negociación para toda la plantilla. Y jamás estaremos para aplaudir decisiones injustas de la dirección.

De persistir en esa actitud, algo que parece evidente, no nos dejaran ninguna alternativa.

Quizás la empresa, además de una Mesa de Dialogo Social, necesite una Mesa de Conflicto Social…

¿Qué fue de la Cesta de Navidad?

Sobra decir que ni la Sección Sindical de CCOO y seguramente ninguna de las personas que trabajamos en el Grupo Atos aprobamos que nuestra compañía haya dado Cesta de Navidad a unos sí y a otros no. Es curioso que la empresa haya alardeado desde la propia dirección, en los últimos tiempos, de su preocupación y lucha por las desigualdades.

Una empresa seria, preocupada por su plantilla, jamás discriminaría a parte de la misma por un puñado de €uros. Menos aún en fechas navideñas. Y menos después de obtener, como es el caso, cifras razonables de beneficios y después de continuar comprando compulsivamente empresas.

Dicho todo esto, nos hemos permitido la licencia de hacer un humilde reportaje fotográfico con el contenido de la cesta de navidad gourmet 2018 y con algún elemento de la cesta Vegana 2018 utilizando una lata de 33 cl o un billete de 5€ para poder dar visibilidad al tamaño de esta (valorada en 43,79€ por lo indicado como salario en especie en nuestra nómina).

 Botella de sidra y galletas veganas VS billete 5€

 

 

 

 

 

 

 

 Caja cerrada de cesta Gourmet VS regla escolar

 

 

 

 

 

Contenido de la cesta Gourmet: una botella de aceite (ubicada junto a una lata de refresco para poder tener la perspectiva de tamaño), una cuña de 1/8 de queso, chorizo y salchichón tipo “fuet”, una botella de vino, una latita de atún, una crema de aceitunas y una tableta de turrón de chocolate de 100gms.

*No hemos tenido acceso a los contenidos de otras cestas propuestas por la empresa.

 

 

 

Lejos ha quedado ya aquella cesta que por un importe similar incluía una paleta ibérica, chorizo y salchichón de un tamaño normal, un queso entero, turrón duro y turrón de chocolate, etc…

Esperemos que los bonus que reciban las personas que componen el comité de dirección de la compañía sean directamente proporcionales a su generosidad para con la plantilla, que con su buen hacer mantienen día a día la buena imagen y las cifras de beneficios del Grupo Atos en España.

Si tienes curiosidad por conocer el contenido y el coste de distintos tipos de cestas de navidad en el mercado, te invitamos a que visites algunos enlaces:

https://grupodisber.es/3-lotes-de-navidad

https://grupodisber.es/6-jamoneros?order=product.price.asc

https://www.sadival.com/lotes-cestas-35-70-euros

http://www.cestalia.com/lotes-de-navidad

Nota: ten en cuenta que el importe que se aplica es para 1 unidad. Lógicamente se hacen descuentos en base al volumen de cestas que se compran.