4ª Mesa de Registro de jornada

El pasado miércoles 2 de octubre mantuvimos la 4ª reunión sobre el sistema de Registro de Jornada.

Como ya os informamos en nuestro post anterior, la empresa persiste en su intención de utilizar el sistema de acceso por huella dactilar para el control de las ‘horas efectivas de trabajo’. A pesar de la oposición de TODA LA RLT y que CCOO insistió en la utilización de la herramienta TIME como hasta el momento.

Por supuesto, como es habitual, la empresa hizo caso omiso a las distintas alternativas que le planteamos la RLT.  Y así la dirección ha descubierto sus intenciones reales, que no son otras que controlar todos y cada uno de los movimientos que realicemos.

Para ello ha puesto sobre la mesa un documento (lo llama Propuesta de acuerdo interno de registro de jornada) mediante el que pretende que aceptemos el sistema de huella dactilar como sistema de control de las personas que trabajamos en las sedes de Atos. No contentos con esto, para las personas que no presten su servicio en los edificios, pretenden también que acepten ser “geolocalizados”. Irónicamente expresan su absoluta confianza en la plantilla ¿?

Tenernos atemorizados con sus despidos indiscriminados no les parece suficiente. Ahora también pretenden controlar hasta las veces que salimos del edificio para ir al baño, fumar… curiosa manera de que Atos se considere “great place to work”.

La empresa nos ha instado a contestar en un plazo no superior a 15 días a este asunto, aclarando que, de no contestar, o de no llegar a acuerdo alguno, implementarán este sistema como lo consideren oportuno.

Por supuesto, ya hemos trasladado a nuestra asesoría jurídica dicho documento para valorar las posibilidades legales que tenemos.

Fin de la Mesa de Dialogo Social

Al menos por el momento, se acabó. La empresa UNILATERALMENTE ha decidido suspender susodicha MDS. Vamos a explicarlo:

El lunes 30 de septiembre, a última hora, la empresa nos convocó a la MDS… para el viernes de esa semana!!! Es decir, con una antelación digamos que escasa. Y más si tenemos en cuenta que la anterior reunión fue hace MAS DE 3 MESES.

El orden del día presentado por la empresa fue:

1.- Presentación de Susana Azores como directora de RRHH Adjunta

2.- Huelga

3.- Incrementos salariales

Al que CCOO solicitó añadir otro punto:

4.-Formato contratos novatorios para traspasos entre sociedades

El problema fue que, ante la solicitud de aplazamiento de uno de los sindicatos (ELA) por compromisos previamente contraídos, la mayoría de los sindicatos solicitamos postergar dicha MDS.

Pero la empresa adujo problemas de agenda para retrasar la reunión. Ante lo cual aquellos sindicatos (la mayoría) que solicitamos el aplazamiento desistimos de acudir a la misma. No creemos que, después de dejar pasar mas de 3 meses, no se pueda buscar un hueco para una reunión que dura entre una hora y una hora y media. Y más cuando había algunos puntos que consideramos muy importantes para la plantilla.

El caso es que salvo el sindicato UGT, el resto de sindicatos presentes en la empresa o no acudimos o abandonaron la reunión antes de tratar el segundo punto del orden del día.

A tenor de lo indicado por el acta que nos han enviado, la empresa se niega a mantener la MDS en tanto haya convocatoria de huelga. Por lo que damos por finalizada esta etapa.

No hay problema. Si la empresa decide no dialogar con la RLT en la MDS utilizaremos los mecanismos que la ley nos proporciona para trasladar nuestras peticiones. Y si no se negocia, pues conflicto en la calle y en los tribunales.

Conflictividad en Atos

Como podemos intuir por los últimos movimientos, no se presentan buenos tiempos para la plantilla en nuestra empresa.

Continúan los despidos indiscriminados, no se constituye una mesa para la negociación de subidas salariales (al menos los criterios objetivos, como comprometió la empresa a abrir en septiembre), y dentro del entorno de la supuesta negociación del registro de jornada la dirección ha presentado su propuesta e iniciado un periodo de consultas, lo que significa que si en 15 días no hay acuerdo aplicarán lo que quieran. Y ese documento tiene partes muy peligrosas para la plantilla, menciona incluso la geolocalización cuando trabajamos fuera de la oficina.

Por otra parte, como sabéis, CGT y otros sindicatos (minoritarios) han dicho que van a plantear huelga para el próximo 17 del presente. Una huelga que han decidido en su foro, sin consultar a la plantilla, sin contar con CCOO, y creemos que también sin contar con UGT. Por nuestra parte, aunque estamos de acuerdo en los motivos esgrimidos para hacer huelga, no estamos de acuerdo en apoyarla dado que la plantilla no parece estar muy interesada (a la vista de las consultas realizadas a nuestra afiliación y a toda la empresa).

Dicho lo anterior y a la vista de la cancelación unilateral por parte de la empresa de la Mesa de Dialogo Social, la única vía donde podíamos presentar, debatir y llegado algún caso incluso acordar algún beneficio para la plantilla (aunque fuese exiguo), hemos decidido comenzar a realizar acciones que visibilicen los problemas que tenemos en el Grupo Atos. Si es necesario llegaremos a una convocatoria de huelga. Eso sí, consensuada con todos los sindicatos si fuese posible.

Hemos diseñado la siguiente hoja de ruta, en todo momento flexible:  La campaña “DEFIENDE TUS DERECHOS”:

  • Nos sumaremos en la concentración del próximo jueves 10 de octubre convocada por los sindicatos que dicen van a convocar la huelga el día 17 dado que apoyamos todas sus reivindicaciones.
  • Del 14 al 30 de octubre realizaremos repartos en las sedes de algunos de nuestros principales clientes para visibilizar nuestras reivindicaciones.
  • El día 31 de octubre, salvo que los acontecimientos aconsejen otra cosa, convocaremos concentraciones en las puestas de nuestras sedes de todos aquellos lugares que seamos capaces en el territorio nacional.

Y en función de la respuesta de la plantilla y de la empresa valoraremos otras opciones, entre las que estará la huelga.

Como hemos indicado, esta campaña es flexible y podrá ser modificada en función al desarrollo de los acontecimientos.

Sistema de fichaje y Horas Extraordinarias en Atos

Pasadas ya tres semanas desde la entrada en vigor de la aplicación de fichajes impuesta por la empresa para el cumplimiento del Real Decreto 8/2019, queremos recordar expresamente lo que la empresa indica en su Guía Práctica de Uso en el apartado relativo a la realización de horas extraordinarias:

“Para solicitar horas extraordinarias a compensar por tiempo libre, se ha de tener en cuenta que NO todo exceso generado entre la diferencia de la hora de entrada y salida se considera automáticamente hora extraordinaria, puesto que durante la jornada se realizan pausas. El sistema considera por defecto que todo exceso de tiempo que no se encuentre específicamente autorizado como hora extraordinaria, es tiempo no efectivo de trabajo (pausa/descanso…).

Solo tienen por tanto consideración de hora extraordinaria las que han sido autorizadas formalmente por la empresa mediante los/as Mánager autorizados/as, independiente de que el validador de la solicitud a efectos de gestión en la aplicación sea el/la Mánager directo; por lo que cuando se realicen estas solicitudes y el/la validador/a no disponga de autorización en esta materia se deberá de adjuntar en la solicitud el email con la correspondiente autorización.”

Esto significa que si realizas más horas de trabajo sin la autorización formal expresa de tu jefe/responsable/mánager (es decir, mediante un correo electrónico u otro medio escrito), estas horas realizadas de más no se considerarán horas extras.

Por lo tanto y como indica la empresa NO SE PUEDEN hacer Horas Extras si no te las piden antes de manera formal (por escrito). Si algún jefe/responsable/mánager se salta este paso, podría considerarse como un fraude sancionable por la propia Inspección de Trabajo. En ese caso te recomendamos nos lo hagas saber a la mayor brevedad posible.