Tercera reunión Mesa Dialogo Social de Atos Spain.

El pasado 13 de noviembre, en pleno conflicto social interno en el Grupo Atos por la negativa de la empresa a negociar Subidas Salariales, la empresa propuso la apertura de una “Mesa de Dialogo Social” en la que se podría ‘debatir, negociar y alcanzar acuerdos en materias que son de estratégico interés de la compañía y la plantilla”. Esta Mesa se reuniría periódicamente (una vez al mes) individualmente con las distintas empresas del Grupo Atos.

Ayer martes 29 de enero mantuvimos la tercera reunión de esta Mesa para Atos Spain. El primer punto del orden del día (tras la lectura y aprobación del acta anterior) era:

“Respuesta de la empresa a la petición de apertura de una mesa de negociación de incrementos salariales por parte de la RLT”

Pues bien, la respuesta de la empresa fue la siguiente:

  • La empresa no tiene voluntad de abrir una mesa de subida salarial específica.
  • Hay factores que han incrementado el coste salarial (subidas por Convenio Colectivo, subida tope cotización Seguridad Social, aumento de la cotización por actividad (CNAE), retorno de la gestión de la ‘auto aseguración’ a la Seguridad Social, SMI, futura aplicación de cambios de categoría…)
  • La empresa solo contempla subidas salariales o bien por Convenio Colectivo Estatal (Consultorías) o bien por ‘meritaje’.

Cierto es que en la Mesa se han tratado o tratarán temas interesantes, como son el documento de confidencialidad, cambios de categoría, datos económicos de la compañía, etc. Pero la reivindicación principal de la plantilla, las Subidas Salariales (no olvidemos que hay personas con el salario congelado desde hace 10 años), NO quiere ser negociada con la RLT.

Como hemos comentado en innumerables ocasiones, siempre hemos trabajado en la vía de la negociación para toda la plantilla. Y jamás estaremos para aplaudir decisiones injustas de la dirección.

De persistir en esa actitud, algo que parece evidente, no nos dejaran ninguna alternativa.

Quizás la empresa, además de una Mesa de Dialogo Social, necesite una Mesa de Conflicto Social…

¿Qué fue de la Cesta de Navidad?

Sobra decir que ni la Sección Sindical de CCOO y seguramente ninguna de las personas que trabajamos en el Grupo Atos aprobamos que nuestra compañía haya dado Cesta de Navidad a unos sí y a otros no. Es curioso que la empresa haya alardeado desde la propia dirección, en los últimos tiempos, de su preocupación y lucha por las desigualdades.

Una empresa seria, preocupada por su plantilla, jamás discriminaría a parte de la misma por un puñado de €uros. Menos aún en fechas navideñas. Y menos después de obtener, como es el caso, cifras razonables de beneficios y después de continuar comprando compulsivamente empresas.

Dicho todo esto, nos hemos permitido la licencia de hacer un humilde reportaje fotográfico con el contenido de la cesta de navidad gourmet 2018 y con algún elemento de la cesta Vegana 2018 utilizando una lata de 33 cl o un billete de 5€ para poder dar visibilidad al tamaño de esta (valorada en 43,79€ por lo indicado como salario en especie en nuestra nómina).

 Botella de sidra y galletas veganas VS billete 5€

 

 

 

 

 

 

 

 Caja cerrada de cesta Gourmet VS regla escolar

 

 

 

 

 

Contenido de la cesta Gourmet: una botella de aceite (ubicada junto a una lata de refresco para poder tener la perspectiva de tamaño), una cuña de 1/8 de queso, chorizo y salchichón tipo “fuet”, una botella de vino, una latita de atún, una crema de aceitunas y una tableta de turrón de chocolate de 100gms.

*No hemos tenido acceso a los contenidos de otras cestas propuestas por la empresa.

 

 

 

Lejos ha quedado ya aquella cesta que por un importe similar incluía una paleta ibérica, chorizo y salchichón de un tamaño normal, un queso entero, turrón duro y turrón de chocolate, etc…

Esperemos que los bonus que reciban las personas que componen el comité de dirección de la compañía sean directamente proporcionales a su generosidad para con la plantilla, que con su buen hacer mantienen día a día la buena imagen y las cifras de beneficios del Grupo Atos en España.

Si tienes curiosidad por conocer el contenido y el coste de distintos tipos de cestas de navidad en el mercado, te invitamos a que visites algunos enlaces:

https://grupodisber.es/3-lotes-de-navidad

https://grupodisber.es/6-jamoneros?order=product.price.asc

https://www.sadival.com/lotes-cestas-35-70-euros

http://www.cestalia.com/lotes-de-navidad

Nota: ten en cuenta que el importe que se aplica es para 1 unidad. Lógicamente se hacen descuentos en base al volumen de cestas que se compran.

Incremento del Salario Mínimo Interprofesional a 900€ mes y su aplicación al Convenio TIC

Como habréis leído y oído en las últimas semanas, ha entrado en vigor el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre por el que se ha incrementado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 900 € brutos mensuales (12600 € anuales) a partir del 1 de Enero de 2019.

Hay algunas categorías profesionales dentro del XVII Convenio Tic cuya suma de Salario Base + Plus Convenio a enero de 2019 es inferior al nuevo SMI.

¿Cuáles son las categorías afectadas?

ÁREAS 1, 2 y 3 (Soporte técnico Administrativo, Gestión de Medios y Procesos, Estudios de Mercado)

GRUPOS Y NIVELES:

Grupo C Nivel 3

Grupo D Niveles: 1, 2 y 3

Grupo E Niveles: 1, 2 y 3

¿Cómo y cuando lo va a aplicar la empresa?

El pasado viernes 4 de enero enviamos un correo a la dirección de RRHH. En primer lugar, para recordarles que tienen que actualizar los importes con el 2% de subida marcada por el Convenio Colectivo TIC para Enero de 2019. Y en segundo lugar para solicitarles información sobre la aplicación del Real Decreto a las categorías afectadas.

¿Qué pasa con los complementos absorbibles, antigüedad etc?

Simultáneamente hemos realizado una consulta a nuestra asesoría jurídica de cara a saber exactamente según al texto de este Real Decreto como se aplica a nuestro Convenio Colectivo.

Tan pronto tengamos novedades al respecto os mantendremos informados.