Conflicto colectivo sobre permisos retribuidos

El pasado 11 de abril CCOO presento al Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, conocido como convenio TIC, una consulta:

Que se pronuncie sobre la fecha de inicio de disfrute de algunos permisos retribuidos”.

Tras la falta de acuerdo entre las partes, se ha presentado una mediación en el SIMA.

Si quieres obtener más información, consulta este enlace

 

 

Otro cambio en la Dirección de RR.HH.

Ayer jueves 12 de Abril la empresa comunicó a toda la plantilla, vía ZEN, el cambio en la dirección de RRHH. El veterano compañero Javier Avila Jiménez (su antigüedad en la compañía data de 1981) pasa a ocupar el puesto que ostentaba Maribel Matarredona. Si había pocas mujeres en la Dirección de la Compañía en puestos de alta responsabilidad, pues ahora una menos.

Aunque es lo menos relevante, vaya por delante el menosprecio de la dirección hacia la RLT: tuvimos conocimiento de este importante cambio (se supone que Javier Avila será nuestro máximo interlocutor) por ZEN, al mismo tiempo que toda la plantilla. Reiteramos que no es importante, pero es un detalle más de la indiferencia y soberbia con la que la empresa trata a la legitima RLT.

Nuevo jefe

Apenas hemos tenido ocasión de trabajar con Maribel. Durante su breve responsabilidad en la dirección de RRHH (poco más de 10 meses), nuestra impresión es que no disponía apenas de margen de maniobra. Aunque tenemos que manifestar que siempre se ha mostrado cortes y exquisita en las formas con la RLT, al menos con CCOO.

Ahora ya entendemos la convocatoria que recibimos desde RRHH para el próximo jueves con el aclaratorio asunto: “Comunicación Recursos Humanos Iberia”. No es necesario ser tan opaco para a continuación publicar la noticia a los cuatro vientos.

Esperamos que Javier pueda liderar este nuevo periodo, que apunta a ser prospero desde el punto de vista financiero para la empresa, con más capacidad de decisión y tiempo que su antecesora. Y que nunca olvide que la protagonista de esta prosperidad es la plantilla.

Amianto en el edificio de la TGSS

Nos ha comunicado el Servicio de Prevención de Atos Spain que la Administración Pública ha aprobado medidas en el edificio de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de la Calle de los Astros nums. 5 y 7 de Madrid. En este enorme edificio, denominado Complejo Apolo XI, presta servicios personal del Grupo Atos, en calidad de subcontratación.

Dichas medidas consisten en “la encomienda de gestión para la ejecución de los trabajos de retirada y gestión de material con amianto y su reposición a realizar en el Complejo Apolo XI”.

La tenéis publicada en el BOE del viernes 16 de febrero de 2018 (pincha para descargar)

Desde CCOO en el grupo Atos estamos al corriente de todo y en comunicación directa con nuestros homólogos en la TGSS, por lo que os mantendremos informados de las noticias que vayamos recibiendo.

BBVA fin de ciclo (II)

El lunes 2 de abril asistimos a la reunión convocada vía Circuit (no presencial) por la empresa a la RLT para tratar el tema del fin de los ANS’s en BBVA. A esta reunión se comprometió RRHH con la RLT el día que informó a la plantilla afectada, el pasado 14 de marzo.

Comenzó la empresa exponiendo la misma información que facilitó en aquella primera reunión: simplemente que la Dirección de BBVA ha tomado la decisión de dar por finalizados los ANS’s, y ha solicitado la devolución de los servicios tal y como está contemplado contractualmente entre Atos y BBVA.

Indicó también que el comienzo de esta ‘devolución’ será el 9 de abril. Y que hasta dentro de unos 15 días, tras algunas reuniones con el banco, no tendrá una idea aproximada del número de personas que dejarán de prestar servicio en el BBVA.

En primer lugar nos llamó la atención el hecho de haber sido convocada únicamente la RLT de Atos Spain, cuando en la primera reunión, en la que se informó a la plantilla, estaban conectados también desde Valladolid y desde Sevilla. Preguntado el motivo, no nos ofrecieron respuesta razonable. Por lo que entendemos que la empresa cuando le interesa convoca a toda la RLT del Grupo Atos, y cuando no le interesa (quizás para evitar que nos coordinemos) nos convoca individualmente. Sabemos que nada más acabar nuestra reunión, comenzó otra con la RLT de Atos IT.

Insistimos en varias ocasiones en que nuestra principal preocupación es la recolocación de todo el personal que deje de prestar allí servicio. Ya sea en otro cliente similar o mediante formación en otras tecnologías, si procediese. No queremos encontrarnos con decenas de personas desasignadas de golpe, ya conocemos como ha actuado la empresa anteriormente. Recordamos que en la primera reunión la dirección se comprometió inequívocamente con el MANTENIMIENTO DEL EMPLEO de todo el personal afectado.

Vamos a esperar esos 15 días a que la dirección del proyecto y el BBVA se organicen… Y entonces mantendremos una nueva reunión con RRHH, ya con más información, para intentar hacer un seguimiento PERSONALIZADO de quienes a futuro deban cesar en su colaboración con BBVA.

Insistimos de nuevo a las personas afectadas por este proceso que os pongáis en contacto con nosotros si en cualquier momento detectáis algo sospechoso o anómalo, por pequeño que sea.