Concentración junto a la sede de la jefatura

Continuando con las movilizaciones para reivindicar una subida salarial para toda la plantilla, ayer la RLT del Grupo Atos llevó a cabo una concentración junto a las oficinas situadas en el Campo de las Naciones, donde la Dirección del Grupo Atos ha establecido su Cuartel General.

Este acto de protesta es otro paso hacia la consecución de nuestro legítimo objetivo: que la dirección de la empresa se siente a negociar con vuestros representantes y acceda a redistribuir los beneficios que el grupo está obteniendo en los últimos años, y que por el momento solo se trasladan en forma de bonus, dividendos para los accionistas o subidas “a dedo” para quien la dirección considera. El resto nos llevamos CERO.

La RLT ya ha demostrado su voluntad negociadora y de hecho estamos en mesas de negociación como Major Events, protocolo de acoso, plan de igualdad, formación y otras de trabajo como la del CSSL.

La voluntad de CCOO y el resto de sindicatos presentes en el Grupo Atos es continuar con movilizaciones hasta que su cerrazón se convierta en una actitud razonable y finalmente accedan a negociar lo que es justo, en lugar de seguir considerando que esas ganancias empresariales les pertenecen.

Sr. Lozano, estamos a su disposición para trasladarle las inquietudes/necesidades de la plantilla. Pero si persiste en su actitud, no nos deja más alternativa que seguir el camino del conflicto creciente, que comenzó hace meses y que cuenta con el apoyo de la inmensa mayoría de la plantilla.

Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

Tras la publicación en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, el próximo jueves, 5 de julio de 2018 entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, que se encuentra contenida en la citada Ley. 

De este modo se tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas.  En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, la persona que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute a la finalización del permiso por nacimiento de hijo o hija, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

¿CÓMO SE EJERCE DICHO DERECHO?

El disfrute las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, que significa que podrá disfrutarse a continuación de las 4 primeras semanas, o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o hija, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá acordarse entre la empresa y la persona que quiera hacer uso de este derecho

La ultraactividad: que el convenio no decaiga…

Hace unos días CGT acusó a CCOO y a UGT de, textualmente, ‘cargarse la cláusula que blindaba el Convenio TIC’. Exponía lo que supone es un dictamen de su Asesoría Jurídica, concluyendo que “CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ULTRACTIVIDAD del Convenio TIC”.

Como no podía ser de otra manera, tanto UGT por su parte, como CCOO, han desmentido esa afirmación, indicando que el cambio en el redactado fue requerido por la Dirección General de Trabajo para poder  publicarlo en el BOE.

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2018-06-25_Comunicado_73_TIC_-_Mentira._La_venta_de_la_ultraactividad.pdf

Como en la Sección Sindical de CCOO en Atos no somos juristas, lo más prudente es no pronunciarnos al respecto. El tiempo dará o quitará razones.

Lo que si podemos es, desde la perspectiva de los tiempos, poner en cuestión el doble rasero de medir que utiliza CGT. En decenas (mejor dicho, cientos) de ocasiones han vociferado y escrito contra el ‘CLONVENIO’, o ‘MIERDICONVENIO’ de las TIC. ¿Y ahora resulta que hacen suya la lucha por su mantenimiento?

Si como tanto han insistido es un Convenio tan malo, deberían alegrarse si, como dicen, decae.

Solo demuestran incoherencia y que su objetivo no es otro que erosionar a los sindicatos competidores para así arañar adeptos. Pero en realidad lo que le ocurra al Sector y a las plantillas de las TIC no les importa.

Lo dicho, a esperar… 

Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano 2018

A partir del próximo lunes 18 de junio y hasta el 31 de agosto estará en vigor la Jornada Intensiva en Atos Spain. Y con ella el horario de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes. Pero como es habitual, hay clientes y/o proyectos en los que solicitan a la plantilla asignada un horario diferente.

Lo primero que queremos expresar, una vez más, es que adaptarse a un horario diferente al arriba mencionado es VOLUNTARIO. Y en caso de acceder al mismo, COMPENSADO.

Dicho esto, acabamos de mantener una reunión (por fin) con RRHH donde hemos establecido susodichas COMPENSACIONES. Este año era más fácil, ya que el Acuerdo alcanzado el año pasado contempla su prorroga. Eso sí, con la actualización con el IPC del pasado año o el 2%, el mayor de los dos.

En resumen, el texto del Acuerdo sigue siendo el del año pasado:

Acuerdo verano 2017

Pero se han actualizado las siguientes compensaciones:

2.1.1  Económica fija de 30,60 euros/día

3.1   Plus Semanal Verano:

–  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

–  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros.

–  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros.

–  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros.

–  Plus Semanal Verano por 1 hora de exceso:   5,10 euros.

Por otro lado también recordar que por cada día de jornada intensiva perdido se percibe una compensación de comida de 8,5€.

Si tenéis cualquier duda al respecto no dudéis en contactarnos.

No olvidéis que ES VOLUNTARIO.