WORLDLINE IBERIA: La Justicia nos da la razón y la empresa debe restituir la Cesta de Navidad

El pasado viernes 14 de Julio, a última hora de la mañana, la Audiencia Nacional publicó la sentencia al juicio por la restitución de la Cesta de Navidad para la empresa WORLDLINE Iberia. El resultado, como podéis comprobar, es FAVORABLE A LA PLANTILLA.

Dado que la vista para Worldline tuvo lugar inmediatamente a continuación de la de Atos Spain, y con los mismos argumentos (no hizo falta repetirlos) es previsible que el resultado también nos sea favorable para Atos Spain y demás empresas cuyas plantillas también recibieron, en su día, Cesta de Navidad. En cuanto nos llegue lo publicaremos.

Nos ha sorprendido la prontitud de esta sentencia. La vista tuvo lugar el pasado martes 11 de julio, y el viernes 14 de julio ya estaba publicada. Entendemos que en esta ocasión hubo poco debate en la Audiencia, señal de que el caso estaba muy claro: tenemos derecho a la Cesta.

Destacamos la primera parte del fallo, que textualmente indica:

Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO y UGT, a la que se adhirió CGT, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y en consecuencia condenamos a la empresa WORDLINE IBERIA, SA a estar y pasar por dicha declaración, así como entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016.”

Ahora la pelota está en el tejado de la empresa. Puede optar por aceptar la sentencia de la Audiencia Nacional y restituirnos la Cesta (es un mínimo detalle para una plantilla muy castigada), o puede optar por recurrir y gastarse en abogados y juicios más dinero que lo que le supondría reponer el derecho a la Cesta.

¿Apostamos por qué camino tomará la empresa? Ojala esta vez nos equivoquemos….

Más información en nuestro blog de Worldline

Presentación de la nueva directora de RRHH

El 5 de Julio, por fin, tuvo lugar la presentación oficial a la RLT de la nueva Directora de RRHH en Atos Spain, Maribel Matarredona.

Vaya por delante que no nos parecen correctos ni los tiempos ni las formas. Los tiempos porque ya lleva ejerciendo casi dos meses. Y las formas porque por LYNC es una manera muy impersonal de presentarse. A nuestro entender debería haber sido presentada por Gustavo Hornos, director saliente. Pero por lo visto esa no es la opinión de RRHH. Doctores tiene la iglesia…

Maribel nos ha trasladado su intención de dar continuidad al puesto heredado y como no podría ser de otra manera, nos informó que trabajará con nuestro CEO Ivan Lozano de forma directa.

Por otra parte, tras la susodicha presentación, hemos trasladado por e-mail a la recién estrenada directora de RRHH una solicitud de reunión para tratar el tema de las subidas salariales para la Plantilla de Atos Spain.

Como ya os comentamos en nuestro post, el año 2016 ha fue un productivo año de beneficios en AtosSpain, y creemos que ya es hora de diseñar un Plan de Subidas Salariales que compense el esfuerzo que los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain hemos realizado para  llegar a este punto. De todos es sabido que desde el año 2008 (cuando concluyó la vigencia del acuerdo de subidas firmado por CCOO)  no ha vuelto a llevarse a cabo un plan de Subidas Salariales Garantizas para toda la plantilla.

 

Acuerdo sobre las compensaciones por la perdida de jornada de verano (2017)

Como viene siendo costumbre, sobre la misma bocina, CCOO y UGT alcanzamos un Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de la Jornada Intensiva.

Puedes leer y descargarte el texto íntegro aquí:

Acuerdo verano 2017

En primer lugar destacamos el carácter VOLUNTARIO del Acuerdo. Es decir, mantiene el derecho al disfrute de la jornada de verano a aquellos trabajadores y trabajadoras que así lo decidan.

Y para quienes por necesidades del proyecto acepten renunciar a la jornada intensiva, establece las compensaciones a percibir.

El Acuerdo es esencialmente EL MISMO que el año pasado, con ligeros retoques:

  • La ayuda comida pasa de 7,5 euros/día a 8,5 euros/día
  • Es válido para 2017, siendo prorrogable dos años más. Si se prorrogase, garantiza una subida del IPC los años 2018 y 2019, con un mínimo garantizado del 2% anual en caso de que el IPC fuese inferior.

Como ocurrió en años anteriores, este Acuerdo ofrece certidumbre tanto a la empresa (en los costes incurridos en los proyectos que lo necesiten) como a la plantilla que decida acogerse a lo estipulado en el mismo. Porque, recordamos una vez más, este Acuerdo es de adscripción VOLUNTARIA, y quien no lo desee es absolutamente LIBRE de no renunciar a su jornada intensiva.

Próximamente ampliaremos la información relacionada con este Acuerdo y su negociación.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto.

NOTAS DE GASTOS EN EL GRUPO ATOS

Hace unos meses que la empresa, a nivel global, estableció un nuevo procedimiento para la tramitación de las notas de gastos.

Anteriormente se imprimía la nota de gastos y se adjuntaban, grapados a la misma, los recibos correspondientes a transporte, hotel, etc.

En la actualidad,  aparte de imprimir la nota de gastos, hay que pegar con celofán (si, si, habéis leído bien) cada recibo en UN FOLIO din a4. Y presentar el conjunto.oasid

Desde nuestro punto de vista, además de ser un método muy chapucero para una empresa que se jacta de ser tecnológicamente puntera, supone una agresión al medio ambiente, puesto que implica el consumo de mucho papel con la única finalidad de servir de ‘soporte’: un folio por cada recibo. Y por consiguiente un derroche de madera.

Dentro del dominio de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) hay un área de trabajo que se supone se encarga de buenas prácticas en este sentido: “Environmental Commitment, que consolida   iniciativas verdes con el objetivo de medir, monitorizar y reducir el impacto del Grupo en el entorno medioambiental.” Pero como ocurre a menudo, la realidad es muy diferente a la teoría.

Sabemos que el cambio del procedimiento en la confección de las Notas de Gastos no fue decidido por la dirección local (viene de Polonia, donde se lleva el control para todo el Grupo Atos). Y entendemos que Global avaló dicho cambio. No obstante, solicitamos a la dirección de Atos Spain que tome la iniciativa de pedir a Global un cambio en este procedimiento tan poco respetuoso con el medio ambiente y que tan mala imagen ofrece de nuestra Compañía.

Nosotros, por nuestra parte, trasladaremos la misma solicitud a través del SEC (Comité de Empresa Europeo). Y que entiendan que digitalizar no es usar los dedos para pegar con celofán los recibos.