WORLDLINE IBERIA: La Justicia nos da la razón y la empresa debe restituir la Cesta de Navidad

El pasado viernes 14 de Julio, a última hora de la mañana, la Audiencia Nacional publicó la sentencia al juicio por la restitución de la Cesta de Navidad para la empresa WORLDLINE Iberia. El resultado, como podéis comprobar, es FAVORABLE A LA PLANTILLA.

Dado que la vista para Worldline tuvo lugar inmediatamente a continuación de la de Atos Spain, y con los mismos argumentos (no hizo falta repetirlos) es previsible que el resultado también nos sea favorable para Atos Spain y demás empresas cuyas plantillas también recibieron, en su día, Cesta de Navidad. En cuanto nos llegue lo publicaremos.

Nos ha sorprendido la prontitud de esta sentencia. La vista tuvo lugar el pasado martes 11 de julio, y el viernes 14 de julio ya estaba publicada. Entendemos que en esta ocasión hubo poco debate en la Audiencia, señal de que el caso estaba muy claro: tenemos derecho a la Cesta.

Destacamos la primera parte del fallo, que textualmente indica:

Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO y UGT, a la que se adhirió CGT, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y en consecuencia condenamos a la empresa WORDLINE IBERIA, SA a estar y pasar por dicha declaración, así como entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016.”

Ahora la pelota está en el tejado de la empresa. Puede optar por aceptar la sentencia de la Audiencia Nacional y restituirnos la Cesta (es un mínimo detalle para una plantilla muy castigada), o puede optar por recurrir y gastarse en abogados y juicios más dinero que lo que le supondría reponer el derecho a la Cesta.

¿Apostamos por qué camino tomará la empresa? Ojala esta vez nos equivoquemos….

Más información en nuestro blog de Worldline

Presentación de la nueva directora de RRHH

El 5 de Julio, por fin, tuvo lugar la presentación oficial a la RLT de la nueva Directora de RRHH en Atos Spain, Maribel Matarredona.

Vaya por delante que no nos parecen correctos ni los tiempos ni las formas. Los tiempos porque ya lleva ejerciendo casi dos meses. Y las formas porque por LYNC es una manera muy impersonal de presentarse. A nuestro entender debería haber sido presentada por Gustavo Hornos, director saliente. Pero por lo visto esa no es la opinión de RRHH. Doctores tiene la iglesia…

Maribel nos ha trasladado su intención de dar continuidad al puesto heredado y como no podría ser de otra manera, nos informó que trabajará con nuestro CEO Ivan Lozano de forma directa.

Por otra parte, tras la susodicha presentación, hemos trasladado por e-mail a la recién estrenada directora de RRHH una solicitud de reunión para tratar el tema de las subidas salariales para la Plantilla de Atos Spain.

Como ya os comentamos en nuestro post, el año 2016 ha fue un productivo año de beneficios en AtosSpain, y creemos que ya es hora de diseñar un Plan de Subidas Salariales que compense el esfuerzo que los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain hemos realizado para  llegar a este punto. De todos es sabido que desde el año 2008 (cuando concluyó la vigencia del acuerdo de subidas firmado por CCOO)  no ha vuelto a llevarse a cabo un plan de Subidas Salariales Garantizas para toda la plantilla.

 

Acuerdo sobre las compensaciones por la perdida de jornada de verano (2017)

Como viene siendo costumbre, sobre la misma bocina, CCOO y UGT alcanzamos un Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de la Jornada Intensiva.

Puedes leer y descargarte el texto íntegro aquí:

Acuerdo verano 2017

En primer lugar destacamos el carácter VOLUNTARIO del Acuerdo. Es decir, mantiene el derecho al disfrute de la jornada de verano a aquellos trabajadores y trabajadoras que así lo decidan.

Y para quienes por necesidades del proyecto acepten renunciar a la jornada intensiva, establece las compensaciones a percibir.

El Acuerdo es esencialmente EL MISMO que el año pasado, con ligeros retoques:

  • La ayuda comida pasa de 7,5 euros/día a 8,5 euros/día
  • Es válido para 2017, siendo prorrogable dos años más. Si se prorrogase, garantiza una subida del IPC los años 2018 y 2019, con un mínimo garantizado del 2% anual en caso de que el IPC fuese inferior.

Como ocurrió en años anteriores, este Acuerdo ofrece certidumbre tanto a la empresa (en los costes incurridos en los proyectos que lo necesiten) como a la plantilla que decida acogerse a lo estipulado en el mismo. Porque, recordamos una vez más, este Acuerdo es de adscripción VOLUNTARIA, y quien no lo desee es absolutamente LIBRE de no renunciar a su jornada intensiva.

Próximamente ampliaremos la información relacionada con este Acuerdo y su negociación.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto.

NOTAS DE GASTOS EN EL GRUPO ATOS

Hace unos meses que la empresa, a nivel global, estableció un nuevo procedimiento para la tramitación de las notas de gastos.

Anteriormente se imprimía la nota de gastos y se adjuntaban, grapados a la misma, los recibos correspondientes a transporte, hotel, etc.

En la actualidad,  aparte de imprimir la nota de gastos, hay que pegar con celofán (si, si, habéis leído bien) cada recibo en UN FOLIO din a4. Y presentar el conjunto.oasid

Desde nuestro punto de vista, además de ser un método muy chapucero para una empresa que se jacta de ser tecnológicamente puntera, supone una agresión al medio ambiente, puesto que implica el consumo de mucho papel con la única finalidad de servir de ‘soporte’: un folio por cada recibo. Y por consiguiente un derroche de madera.

Dentro del dominio de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) hay un área de trabajo que se supone se encarga de buenas prácticas en este sentido: “Environmental Commitment, que consolida   iniciativas verdes con el objetivo de medir, monitorizar y reducir el impacto del Grupo en el entorno medioambiental.” Pero como ocurre a menudo, la realidad es muy diferente a la teoría.

Sabemos que el cambio del procedimiento en la confección de las Notas de Gastos no fue decidido por la dirección local (viene de Polonia, donde se lleva el control para todo el Grupo Atos). Y entendemos que Global avaló dicho cambio. No obstante, solicitamos a la dirección de Atos Spain que tome la iniciativa de pedir a Global un cambio en este procedimiento tan poco respetuoso con el medio ambiente y que tan mala imagen ofrece de nuestra Compañía.

Nosotros, por nuestra parte, trasladaremos la misma solicitud a través del SEC (Comité de Empresa Europeo). Y que entiendan que digitalizar no es usar los dedos para pegar con celofán los recibos.

Declaración de la renta 2015

Hoy 6 de abril del 2016, comienza el inicio del periodo voluntario para la tramitación de la declaración de la renta. Te recordamos que la cuota de afiliación sindical en CCOO es un gasto que podemos deducirnos cuando realizamos nuestra declaración anual de la renta, como nos marca la ley del IRPF. Puede comportar un ahorro importante en el importe de la cuota de entre el 20% y el 35% según los casosrenta

Es sencillo incluso si lo hacemos nosotros mismos a través de la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria Española. Sólo tenemos que acceder a la opción “modificar borrador” y rellenar la casilla 12 de la declaración con el importe total de las cuotas pagadas a nuestro sindicato durante el año 2015. El programa calculará automáticamente la nueva cantidad a pagar/a devolver y nos lo mostrará en la casilla 620.

Esto supondría que para una persona que se deduzca el máximo, en realidad estaría pagando 87,36 € anuales de los 134,4 € que en principio se pagan al año (11,2 € al mes).

 

PARTE IV: DEMANDA DE CCOO SERVICIOS CONTRA EL LAUDO ARBITRAL

Como explicamos en el anterior artículo, la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid aceptó la impugnación realizada por la empresa contra el proceso electoral de Atos It en el centro de la C/Albarracín, 25. De esta forma anulaba el  proceso electoral.

Y concluíamos expresando el desacuerdo de la Federación de Servicios de CCOO con dicho dictamen.juez

Consecuentemente, tras mantener una reunión representantes de CCOO de las antiguas Infoservicios, Mundivia y Daesa con los servicios jurídicos de CCOO Servicios, decidimos interponer una DEMANDA contra el Laudo Arbitral.  Como representantes de CCOO en Atos Spain también estuvimos presentes.

En tanto la justicia no dictamine acerca de esta demanda NO PODRÁN REALIZARSE elecciones por parte de Atos It en el centro de trabajo de la C/Albarracín 25. Por lo tanto,  las condiciones laborales de la plantilla de las empresas afectadas por la fusión continúan sin cambios.

Según nos indicaron nuestros servicios jurídicos, ante la resolución de esta demanda no cabría recurso. Esperamos que la justicia nos sea favorable, y se puedan convocar Elecciones Sindicales para Atos IT en el centro de trabajo de Albarracín, 25.

Os iremos informando de la evolución de este asunto.

VACACIONES 2016

Ante todo queremos disculparnos por ser demasiado reiterativos, pero siempre que se acercan estas fechas llegan las dudas sobre la SOLICITUD DE LAS VACACIONES. Y aunque algunas sean dudas provocadas por el desconocimiento de la normativa, otras dudas son generadas desde puestos de dirección por puro interés.

El Acuerdo Marco (que podéis encontrar en este mismo blog, en el apartado DOCUMENTOS) regula inequívocamente el apartado VACACIONES:

  1. El personal presente desde el 1 de enero de cada año, disfrutará dentro del mismo de 24 días laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas. Los sábados, domingos o festivos, no tendrán carácter de laborables a efectos de vacaciones. Estas vacaciones podrán ser fraccionadas a petición del empleado, previo acuerdo con la Empresa, en un máximo de 3 períodos (entendiendo como tal un plazo no inferior a 3 días).Dentro de los tres periodos deberán estar incluidos al menos veinte días.
  2. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31 de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, y enviar la información a la Unidad de Personal.
  3. Si por razones de fuerza mayor, la Empresa se viera obligada a aplazar las vacaciones acordadas, deberá afrontar los posibles gastos en que los empleados hayan incurrido, debiendo presentar éstos los justificantes correspondientes.
  4. Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año calendario o hasta la primera quincena de Enero del año siguiente.

EN RESUMEN:

1.- El día 31 de Marzo debes tener registrado un Plan de Vacaciones que incluya al menos 20 días laborables. No es necesario solicitar la totalidad de tus vacaciones.

2.- Puedes disfrutar tus vacaciones hasta la primera quincena de Enero del año siguiente.

3.- No es obligatorio solicitar ningún número de días en la jornada intensiva, ni en ninguna fecha concreta.

4.- IMPORTANTE: TODA LA PLANTILLA de Atos Spain está sujeta a esta normativa, sin excepcionesVACACIONES3.