Reunión de negociación del II Plan de Igualdad de Atos Spain

El pasado lunes 11 de Junio mantuvimos  una nueva reunión para la negociación del II Plan de Igualdad de Atos Spain.

Una vez realizado el diagnóstico por parte de la empresa, el siguiente paso era plasmar en un reglamento la línea de trabajo de la mesa de igualdad, tanto durante la negociación como en la puesta en marcha del plan. Para ello se han recogido todas las propuestas.

A continuación debemos analizar los datos del diagnóstico con el objetivo de detectar los principales problemas y poner en marcha acciones reales, medibles y con tiempos de ejecución que ayuden a que nuestra empresa camine hacia la igualdad real entre hombres y mujeres.

Trabajaremos en medidas  para la mejora de la igualdad en:

  • Conciliación
  • Promoción
  • Contratación
  • Formación
  • Prevención de riesgos laborales

Y todo aquello que consideremos pueda redundar en beneficio de la Igualdad.

Por  nuestra parte, hemos solicitado a la empresa que antes de poner en marcha el Plan de Igualdad, es imprescindible contar con el compromiso real de la dirección. Y teniendo en cuenta experiencias anteriores, sirvan las  lecciones aprendidas para solicitar a la empresa que asigne un presupuesto al Plan. Es la única manera de que las medidas que podamos acordar no queden en simples intenciones, como ya ocurrió con el 1er Plan de Igualdad de Atos Spain. No queremos que ocurra como antes, cuando la empresa decidió publicarlo de manera unilateral, y en lugar de avanzar supuso un retroceso en materia de Igualdad.

¿Qué es Acoso en el Trabajo? ¿Que tengo que hacer?

Te recordamos que Atos dispone de un protocolo de:

  • Acoso sexual
  • Acoso moral
  • Acoso por razones de sexo, ideología, religión, pertenencia a organización política o sindical.
  • Acoso laboral

La RLT participa en el equipo de mediación de dicho protocolo.

Por eso queremos recordarte qué conductas podrían indicar que estas sufriendo acoso laboral:

acoso laboral

Si crees que podrías estar sufriendo una situación de acoso, no dudes en contactarnos. Te asesoraremos sobre la situación y cómo actuar.

Puedes consultar el protocolo de Acoso de la compañía para obtener más información:

https://sp2013.myatos.net/organization/gf/hr/IB/DocRRHH/WebRRHH/Diversidad-Igualdad/SPP%20PR%2010-27_Protocolo_PREVENCION_Acoso%20Sexual.pdf

Todas las personas trabajadoras tenemos derecho a que se nos trate con dignidad.

No permitas el acoso. Si conoces algún caso o te sientes víctima de un acoso, denúncialo.

Desde CC.OO. te ayudaremos.

8 de marzo, Huelga Feminista

Desde CCOO llamamos a trabajadores y trabajadoras a secundar las convocatorias de paros laborales y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren el 8 de Marzo, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres. ¿Quieres saber nuestras razones?:

 En 2017:

  • 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género.
  • El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
  • Hay 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
  • Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 € al año.
  • El 73,86% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres (3 de cada 4).
  • Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por ellas), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

Y en Atos :

  • En los últimos 3 años, tan solo el 29% de las contrataciones han sido de mujeres, Ninguna de ellas ha ocupado puestos de responsabilidad.
  • La promoción interna de las mujeres en Atos es muy escasa, menguando su representación de manera desproporcionada a la  hora de ocupar cargos de responsabilidad, a mayor nivel GCM, menos mujeres hay.
  • El 70 % de las personas  que cobran bonus, son hombres, las migajas quedan para el 30% de las mujeres.

¿AÚN TE PREGUNTAS PORQUÉ HACER HUELGA?

Mesa de Igualdad…. mareando la perdiz!!!

Tras más de 3 meses de inactividad, el pasado día 30 de mayo mantuvimos una reunión de la Mesa de Igualdad en la que nos encontramos con varias sorpresas.

En primer lugar  la dirección de la empresa ha decidido de nuevo cambiar su interlocutora. Nadie dura mucho en este ‘cargo’: apenas un año la última. Esperamos que la nueva persona nos dure más.

Este cambio, una vez más, incluye también la sustitución de la persona mediadora por parte de la empresa en  los protocolos de acoso. Muy mal vamos si con la que está cayendo se toman tan poco en serio un asunto tan grave para la plantilla como es la salud física y mental, es imprescindible adquirir experiencia para gestionar correctamente este tipo de situaciones y es justo lo que, con tanto cambio, la empresa no permite.

Hemos transmitido nuestra disconformidad, aunque por experiencia sabemos que de poco servirá. Parece que de modo interesado la empresa juega al despiste. Cuando, después del tiempo de rodaje, quien representa a la empresa toma conciencia de los problemas en materia de igualdad, la empresa la sustituye por otra persona que empieza desde cero.

Por otro lado, también nos han comunicado la decisión unilateral de contratar una empresa consultora para realizar un diagnóstico y elaborar un Plan de Igualdad.

Es un despropósito que una empresa donde no hay presupuesto para material (ni para bolígrafos), para viajes de trabajo (recorte total) y ya no hablemos de Subidas Salariales, gaste su “cash” en una consultora externa para esta materia cuando hay personas perfectamente cualificadas y que trabajan por la Igualdad en Atos desde hace años. Estas personas están  perfectamente capacitadas para elaborar un plan  de igualdad y lograr una empresa más justa  cuyo objetivo sea acabar con la discriminación.

¿Será una jugada para imponer por segunda vez un Plan de Igualdad sin el consenso de la RLT y así poder buscar medallas como el Distintivo de Igualdad y otros premios que se consiguen a golpe de talón y que tan bien quedan?.

Resulta escandaloso este paripé montado de nuevo de manera unilateral para quedar bien ante la galería. La dirección no se ha implicado en las acciones de mejora para promover la Igualdad en Atos Spain que se han ido elaborando en la Mesa de Igualdad en los últimos 9 años. En algunas ocasiones incluso alegó falta de presupuesto. Aunque sabemos que la principal razón es la falta de interés y respeto por la plantilla y la RLT.

Por nuestra parte os informamos que la RLT presente en la Mesa Igualdad hemos entregado un escrito de queja sobre la situación actual.