¿Qué es Acoso en el Trabajo? ¿Que tengo que hacer?

Te recordamos que Atos dispone de un protocolo de:

  • Acoso sexual
  • Acoso moral
  • Acoso por razones de sexo, ideología, religión, pertenencia a organización política o sindical.
  • Acoso laboral

La RLT participa en el equipo de mediación de dicho protocolo.

Por eso queremos recordarte qué conductas podrían indicar que estas sufriendo acoso laboral:

acoso laboral

Si crees que podrías estar sufriendo una situación de acoso, no dudes en contactarnos. Te asesoraremos sobre la situación y cómo actuar.

Puedes consultar el protocolo de Acoso de la compañía para obtener más información:

https://sp2013.myatos.net/organization/gf/hr/IB/DocRRHH/WebRRHH/Diversidad-Igualdad/SPP%20PR%2010-27_Protocolo_PREVENCION_Acoso%20Sexual.pdf

Todas las personas trabajadoras tenemos derecho a que se nos trate con dignidad.

No permitas el acoso. Si conoces algún caso o te sientes víctima de un acoso, denúncialo.

Desde CC.OO. te ayudaremos.

8 de marzo, Huelga Feminista

Desde CCOO llamamos a trabajadores y trabajadoras a secundar las convocatorias de paros laborales y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren el 8 de Marzo, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres. ¿Quieres saber nuestras razones?:

 En 2017:

  • 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género.
  • El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
  • Hay 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
  • Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 € al año.
  • El 73,86% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres (3 de cada 4).
  • Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por ellas), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

Y en Atos :

  • En los últimos 3 años, tan solo el 29% de las contrataciones han sido de mujeres, Ninguna de ellas ha ocupado puestos de responsabilidad.
  • La promoción interna de las mujeres en Atos es muy escasa, menguando su representación de manera desproporcionada a la  hora de ocupar cargos de responsabilidad, a mayor nivel GCM, menos mujeres hay.
  • El 70 % de las personas  que cobran bonus, son hombres, las migajas quedan para el 30% de las mujeres.

¿AÚN TE PREGUNTAS PORQUÉ HACER HUELGA?

Mesa de Igualdad…. mareando la perdiz!!!

Tras más de 3 meses de inactividad, el pasado día 30 de mayo mantuvimos una reunión de la Mesa de Igualdad en la que nos encontramos con varias sorpresas.

En primer lugar  la dirección de la empresa ha decidido de nuevo cambiar su interlocutora. Nadie dura mucho en este ‘cargo’: apenas un año la última. Esperamos que la nueva persona nos dure más.

Este cambio, una vez más, incluye también la sustitución de la persona mediadora por parte de la empresa en  los protocolos de acoso. Muy mal vamos si con la que está cayendo se toman tan poco en serio un asunto tan grave para la plantilla como es la salud física y mental, es imprescindible adquirir experiencia para gestionar correctamente este tipo de situaciones y es justo lo que, con tanto cambio, la empresa no permite.

Hemos transmitido nuestra disconformidad, aunque por experiencia sabemos que de poco servirá. Parece que de modo interesado la empresa juega al despiste. Cuando, después del tiempo de rodaje, quien representa a la empresa toma conciencia de los problemas en materia de igualdad, la empresa la sustituye por otra persona que empieza desde cero.

Por otro lado, también nos han comunicado la decisión unilateral de contratar una empresa consultora para realizar un diagnóstico y elaborar un Plan de Igualdad.

Es un despropósito que una empresa donde no hay presupuesto para material (ni para bolígrafos), para viajes de trabajo (recorte total) y ya no hablemos de Subidas Salariales, gaste su “cash” en una consultora externa para esta materia cuando hay personas perfectamente cualificadas y que trabajan por la Igualdad en Atos desde hace años. Estas personas están  perfectamente capacitadas para elaborar un plan  de igualdad y lograr una empresa más justa  cuyo objetivo sea acabar con la discriminación.

¿Será una jugada para imponer por segunda vez un Plan de Igualdad sin el consenso de la RLT y así poder buscar medallas como el Distintivo de Igualdad y otros premios que se consiguen a golpe de talón y que tan bien quedan?.

Resulta escandaloso este paripé montado de nuevo de manera unilateral para quedar bien ante la galería. La dirección no se ha implicado en las acciones de mejora para promover la Igualdad en Atos Spain que se han ido elaborando en la Mesa de Igualdad en los últimos 9 años. En algunas ocasiones incluso alegó falta de presupuesto. Aunque sabemos que la principal razón es la falta de interés y respeto por la plantilla y la RLT.

Por nuestra parte os informamos que la RLT presente en la Mesa Igualdad hemos entregado un escrito de queja sobre la situación actual.

8 de Marzo: Día internacional de la Mujer

Un año más, conmemoramos el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer. Más allá de lo que algunos medios y la sociedad en general desean transmitirnos, desafortunadamente, queda aún un largo camino para que hombres y mujeres tengamos los mismos derechos y se nos trate como iguales. 

La corresponsabilidad es un derecho y una necesidad. Reclamar permisos por paternidad es responsabilizarse del cuidado de hijas e hijos, y compartir la carga familiar que, históricamente y de manera consciente, ha recaído sobre las mujeres. Mermando sus carreras profesionales, su participación activa en la sociedad y en el poder.

Es curioso ver como en el siglo XXI desde organismos como la RAE se sigue impidiendo el avance del lenguaje inclusivo que visibiliza a las mujeres, como si fuera un atentado contra el lenguaje y la dignidad de las personas. Una institución arcaica y misógina, que rechazó hasta en TRES ocasiones a Emilia Pardo Bazán (novelista, periodista, ensayista, crítica literaria, poeta, dramaturga, traductora, editora, catedrática y conferenciante) y a otras muchas mujeres, y que tras 3 siglos de su formación cuenta con solo 8 mujeres de 44  (18%) se permiten definiciones de este tipo:

Sexo débil – Conjunto de las mujeres.

Sexo fuerte – Conjunto de los hombres.

Una institución que rechaza el neologismo “Hembrismo” (actitud de prepotencia de las mujeres respecto a los varones) para incluirlo dentro del Diccionario de la Lengua española y sin embargo admite sin la menor duda otros tales como: “pechamen, tetamen y culamen”.  

Y con esta institución, que da vida a nuestra lengua española,  llegamos a la sociedad que se quiere declarar igualitaria y a empresas como la nuestra que de cara a la galería son defensores de la equidad y la diversidad y que una vez se accede a sus entrañas, demuestra “más de lo mismo”.

 

Con datos tales como que en 2016 en Atos tan solo un 37% éramos mujeres, la dirección no ha consentido poner en marcha un plan que impulse la contratación de mujeres para podernos equiparar al número de hombres.

Y a pesar de haber firmado un compromiso con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos   la realidad es que en Octubre de 2016, de 21 puestos de dirección, tan solo 5 son mujeres (el 23, 81%), por no hablar de que en lo que va de año 2017 se ha comunicado el nombramiento de 8 hombres y ninguna mujer. Es posible que los datos anteriores incluso hayan empeorado. Esta es Atos, nuestra empresa en lo que a Igualdad se refiere.

El machismo (actitud de prepotencia de los varones respecto de las mujeres) debe ser expulsado de las instituciones, de las empresas, de la familia y de la sociedad en general, porque perjudica a hombres y mujeres. Cada día vemos como retrocedemos como sociedad, fomentando el individualismo frente a lo colectivo.

En estos momentos en los que el neoliberalismo está llegando a las cotas más altas de explotación y miseria humana. Es necesario apostar más que nunca por movimientos que respeten los derechos humanos, laborales, medioambientales y sociales. Los derechos no pueden ser humanos si no cuentan con más de la mitad de la población: las mujeres.

El Feminismo (Ideología que defiende que las mujeres deben tener los mismos derechos que los hombres) debe ser la bandera que tome la sociedad, que elimine los estereotipos preconcebidos, y que nos ayude a crear una sociedad mejor, no permitiendo que nos sigan inculcando que hombres y mujeres debemos ser enemigos.

El Feminismo es también cosa de hombres, no os dejéis engañar. Juntas y juntos somos más fuertes. Durante siglos nos han enfrentado con relatos moralizantes. Las mujeres no somos enemigas, el gran enemigo es el capital y los mercados que fomentan la competitividad más despiadada, la insolidaridad y el individualismo frente a la lucha colectiva y la unión. Las mujeres feministas somos las mismas mujeres con las que compartís la vida y los sueños, las que os rodean, amigas, compañeras, hijas, madres, parejas…

Si quieres más información sobre el 8 de marzo, te invitamos a que consultes este enlace:

10 cosas que los hombres (que quiere ser) feministas deben tener en cuenta

Este 8 de Marzo, Paro Internacional de Mujeres: Pararemos los cuidados, el consumo… En España, el 8 de Marzo de 2017 está convocada una huelga de Mujeres de 12:00 a 12:30h. ¡UNETE!

Convocatorias 8 de marzo 2017 -Día Internacional de las Mujeres: Madrid: A las 19:00 de Atocha a Cibeles; Barcelona: A las 19:00 Manifestación Plaça Universitat.

Pincha aquí para acceder a más convocatorias

Revista La Gaceta Sindical Especial 8 de Marzo

Acude a las manifestaciones de manera masiva, no te quedes en casa, lleva a tus hijas/os, amistades, familia y anima a otras mujeres y hombres a participar. No nos mires ÚNETE