Mesa de Igualdad…. mareando la perdiz!!!

Tras más de 3 meses de inactividad, el pasado día 30 de mayo mantuvimos una reunión de la Mesa de Igualdad en la que nos encontramos con varias sorpresas.

En primer lugar  la dirección de la empresa ha decidido de nuevo cambiar su interlocutora. Nadie dura mucho en este ‘cargo’: apenas un año la última. Esperamos que la nueva persona nos dure más.

Este cambio, una vez más, incluye también la sustitución de la persona mediadora por parte de la empresa en  los protocolos de acoso. Muy mal vamos si con la que está cayendo se toman tan poco en serio un asunto tan grave para la plantilla como es la salud física y mental, es imprescindible adquirir experiencia para gestionar correctamente este tipo de situaciones y es justo lo que, con tanto cambio, la empresa no permite.

Hemos transmitido nuestra disconformidad, aunque por experiencia sabemos que de poco servirá. Parece que de modo interesado la empresa juega al despiste. Cuando, después del tiempo de rodaje, quien representa a la empresa toma conciencia de los problemas en materia de igualdad, la empresa la sustituye por otra persona que empieza desde cero.

Por otro lado, también nos han comunicado la decisión unilateral de contratar una empresa consultora para realizar un diagnóstico y elaborar un Plan de Igualdad.

Es un despropósito que una empresa donde no hay presupuesto para material (ni para bolígrafos), para viajes de trabajo (recorte total) y ya no hablemos de Subidas Salariales, gaste su “cash” en una consultora externa para esta materia cuando hay personas perfectamente cualificadas y que trabajan por la Igualdad en Atos desde hace años. Estas personas están  perfectamente capacitadas para elaborar un plan  de igualdad y lograr una empresa más justa  cuyo objetivo sea acabar con la discriminación.

¿Será una jugada para imponer por segunda vez un Plan de Igualdad sin el consenso de la RLT y así poder buscar medallas como el Distintivo de Igualdad y otros premios que se consiguen a golpe de talón y que tan bien quedan?.

Resulta escandaloso este paripé montado de nuevo de manera unilateral para quedar bien ante la galería. La dirección no se ha implicado en las acciones de mejora para promover la Igualdad en Atos Spain que se han ido elaborando en la Mesa de Igualdad en los últimos 9 años. En algunas ocasiones incluso alegó falta de presupuesto. Aunque sabemos que la principal razón es la falta de interés y respeto por la plantilla y la RLT.

Por nuestra parte os informamos que la RLT presente en la Mesa Igualdad hemos entregado un escrito de queja sobre la situación actual.

8 de Marzo: Día internacional de la Mujer

Un año más, conmemoramos el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer. Más allá de lo que algunos medios y la sociedad en general desean transmitirnos, desafortunadamente, queda aún un largo camino para que hombres y mujeres tengamos los mismos derechos y se nos trate como iguales. 

La corresponsabilidad es un derecho y una necesidad. Reclamar permisos por paternidad es responsabilizarse del cuidado de hijas e hijos, y compartir la carga familiar que, históricamente y de manera consciente, ha recaído sobre las mujeres. Mermando sus carreras profesionales, su participación activa en la sociedad y en el poder.

Es curioso ver como en el siglo XXI desde organismos como la RAE se sigue impidiendo el avance del lenguaje inclusivo que visibiliza a las mujeres, como si fuera un atentado contra el lenguaje y la dignidad de las personas. Una institución arcaica y misógina, que rechazó hasta en TRES ocasiones a Emilia Pardo Bazán (novelista, periodista, ensayista, crítica literaria, poeta, dramaturga, traductora, editora, catedrática y conferenciante) y a otras muchas mujeres, y que tras 3 siglos de su formación cuenta con solo 8 mujeres de 44  (18%) se permiten definiciones de este tipo:

Sexo débil – Conjunto de las mujeres.

Sexo fuerte – Conjunto de los hombres.

Una institución que rechaza el neologismo “Hembrismo” (actitud de prepotencia de las mujeres respecto a los varones) para incluirlo dentro del Diccionario de la Lengua española y sin embargo admite sin la menor duda otros tales como: “pechamen, tetamen y culamen”.  

Y con esta institución, que da vida a nuestra lengua española,  llegamos a la sociedad que se quiere declarar igualitaria y a empresas como la nuestra que de cara a la galería son defensores de la equidad y la diversidad y que una vez se accede a sus entrañas, demuestra “más de lo mismo”.

 

Con datos tales como que en 2016 en Atos tan solo un 37% éramos mujeres, la dirección no ha consentido poner en marcha un plan que impulse la contratación de mujeres para podernos equiparar al número de hombres.

Y a pesar de haber firmado un compromiso con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos   la realidad es que en Octubre de 2016, de 21 puestos de dirección, tan solo 5 son mujeres (el 23, 81%), por no hablar de que en lo que va de año 2017 se ha comunicado el nombramiento de 8 hombres y ninguna mujer. Es posible que los datos anteriores incluso hayan empeorado. Esta es Atos, nuestra empresa en lo que a Igualdad se refiere.

El machismo (actitud de prepotencia de los varones respecto de las mujeres) debe ser expulsado de las instituciones, de las empresas, de la familia y de la sociedad en general, porque perjudica a hombres y mujeres. Cada día vemos como retrocedemos como sociedad, fomentando el individualismo frente a lo colectivo.

En estos momentos en los que el neoliberalismo está llegando a las cotas más altas de explotación y miseria humana. Es necesario apostar más que nunca por movimientos que respeten los derechos humanos, laborales, medioambientales y sociales. Los derechos no pueden ser humanos si no cuentan con más de la mitad de la población: las mujeres.

El Feminismo (Ideología que defiende que las mujeres deben tener los mismos derechos que los hombres) debe ser la bandera que tome la sociedad, que elimine los estereotipos preconcebidos, y que nos ayude a crear una sociedad mejor, no permitiendo que nos sigan inculcando que hombres y mujeres debemos ser enemigos.

El Feminismo es también cosa de hombres, no os dejéis engañar. Juntas y juntos somos más fuertes. Durante siglos nos han enfrentado con relatos moralizantes. Las mujeres no somos enemigas, el gran enemigo es el capital y los mercados que fomentan la competitividad más despiadada, la insolidaridad y el individualismo frente a la lucha colectiva y la unión. Las mujeres feministas somos las mismas mujeres con las que compartís la vida y los sueños, las que os rodean, amigas, compañeras, hijas, madres, parejas…

Si quieres más información sobre el 8 de marzo, te invitamos a que consultes este enlace:

10 cosas que los hombres (que quiere ser) feministas deben tener en cuenta

Este 8 de Marzo, Paro Internacional de Mujeres: Pararemos los cuidados, el consumo… En España, el 8 de Marzo de 2017 está convocada una huelga de Mujeres de 12:00 a 12:30h. ¡UNETE!

Convocatorias 8 de marzo 2017 -Día Internacional de las Mujeres: Madrid: A las 19:00 de Atocha a Cibeles; Barcelona: A las 19:00 Manifestación Plaça Universitat.

Pincha aquí para acceder a más convocatorias

Revista La Gaceta Sindical Especial 8 de Marzo

Acude a las manifestaciones de manera masiva, no te quedes en casa, lleva a tus hijas/os, amistades, familia y anima a otras mujeres y hombres a participar. No nos mires ÚNETE

La Mesa de Igualdad, El día de las niñas en las TIC y otras cuestiones

El pasado 21 de Febrero, la representante de la empresa en la Mesa de Igualdad nos comunicaba que había sido promocionada y que otra compañera de RRHH pasaría a sustituirla. Sin incidir demasiado en la excesiva rotación que existe para esta responsabilidad por parte de  la empresa, informar que la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en la Mesa de Igualdad ha elevado una queja formal, de la que no hemos obtenido respuesta, a la dirección de RRHH, por no hacerse la debida transferencia de conocimiento. Desconocemos si el abandono de sus responsabilidades sin el traspaso de información, ha sido provocado por las prisas de la dirección, o si la representante en la Mesa de Igualdad saliente ha decidido dejar a su suerte a la persona que la ha sustituido. Este hecho ha provocado un grave riesgo para las personas que están sufriendo algún caso de acoso,  otro retroceso más en los escasos avances en materia de igualdad,  la más absoluta falta de compañerismo, ni siquiera asistió unos minutos a la 1ª reunión para presentarla y una falta de respeto a las personas que componen la Mesa, y que representan a la plantilla de Atos Spain.

Todas y todos sabemos lo exigente que es la empresa cuando se trata de hacer una transferencia de conocimiento en diferentes proyectos, puede ser hasta causa de sanción e incluso provocar el despido. Otro claro ejemplo de la importancia que tiene para la dirección que la Mesa de Igualdad funcione con fluidez.

Por otro lado, queremos realizar una aclaración en cuanto a la jornada de las Niñas en las TIC que Comunicación ha organizado para el viernes 22 de Abril:

  1. Esta iniciativa fue propuesta en la Mesa de Igualdad con motivo del día 8 de Marzo. El descenso de mujeres en la plantilla, y que la dirección justifica alegando que hay menos mujeres que hombres que estudian materias relacionadas con las Tecnologías de la Información, exigía tomar medidas que incentivaran a las mujeres a optar por esta vía.
  2. La RLT propuso la intervención de personas de Atos, entre ellas, una representante de la dirección de la empresa y otra de la  RLT en la Mesa de Igualdad, que pudieran compartir sus experiencias con niñas de 11 a 16 años,  como medida de acción positiva.
  3. La empresa rechazó la intervención de la RLT en el coloquio, si bien finalmente admitió que la RLT hiciera una introducción de 15 minutos. Siempre y cuando presentase a la Mesa de Igualdad el contenido de dicha intervención.
  4. Ni la empresa ni su departamento de Comunicación trasladaron a la Mesa de Igualdad el texto y la agenda del Evento que se realizará el día 22 de Abril, por lo que no hemos podido corregir los comentarios sexistas y exclusivistas que parte de la plantilla está denunciando en el post de BK.
  5. Que tras tener conocimiento de dicha publicación, la Mesa de Igualdad ha pedido explicaciones y aclaraciones sobre nuestra supuesta intervención el día 22 y la respuesta ha sido :“Desde comunicación nos confirman que no es posible cambiar nada del programa establecido para la charla por lo que no  podrá haber más intervenciones”.

Cada vez se hace más visible que la dirección de Atos Spain se preocupa por la igualdad en la empresa solo para salir en la prensa. La mejora de las condiciones laborales la conciliación de la vida familiar y personal de la plantilla (que incide directamente en la salud) y el refuerzo contra el acoso en la empresa no son temas de su interés, principalmente, porque no viven la realidad de las personas, no lo tienen en sus objetivos y muchísimo menos les afecta en la consecución de sus bonos.

 

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8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.

Conmemoramos el 8 de Marzo para reivindicar el trabajo y la memoria de todas las mujeres trabajadoras que con sus luchas han conseguido que hoy podamos estar organizadas en sindicatos, y que han estado invisibilizadas por el patriarcado como si no hubieran existido.

Es el momento de avanzar y adherirnos al Quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible marcado por la ONU para empoderar a niñas y mujeres.

La Brecha salarial, el desempleo, la violencia machista y el intento de recortar los derechos de las mujeres afectan a toda la clase trabajadora. Luchar por la igualdad real no es solo cosa de mujeres. Una vez más nuestra organización hablará alto y claro en las calles de Madrid para mostrar el apoyo a una causa justa.m

Las cifras lo delatan: En la actualidad, el número de mujeres que forman parte de los consejos de administración de grandes empresas está muy por debajo del porcentaje de participación equilibrada, 40/60, establecido en la Ley de Igualdad de 2007. En las empresas del IBEX las consejeras tienen una presencia del 17%. No solo eso, más del 53 % de las personas que actualmente se encuentran en el paro en España, son mujeres.

Pero no tenemos que irnos tan lejos, basta con mirar el  en el organigrama actual de nuestra empresa (publicado en septiembre de 2015) de 24 puestos de primer nivel, tan solo 4 son ocupados por mujeres, es decir, el 16, 7 % son mujeres y 83,3 % son hombres. Además, en el último diagnóstico realizado en la Mesa de Igualdad de Atos, quedó latente la escasa contratación de mujeres, así como el continuo descenso del número de mujeres en la plantilla. Pese a estas muestras de desigualdad, las personas que representamos a la RLT en la Mesa de Igualdad hemos realizado diferentes propuestas para mejorar estas cifras, pero la dirección no quiere ni hablar de introducir Medidas de Acción Positiva temporales para equilibrarlas.

Con todo este horizonte, las personas que componemos la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain seguiremos poniendo toda la carne en el asador, ya sea a través de la inspección de trabajo,  o informando a los organismos que sean necesarios, para que Atos se comprometa verdadera y activamente en su compromiso con la igualdad.

Si quieres leer más sobre la conmemoración del 8 de Marzo, este es tu enlace: http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/9/o74614.pdf

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En este enlace podrás ver el listado de movilizaciones del 8 de Marzo por territorios:

http://www.ccoo-servicios.es/archivos/atos/Movilizaciones8Marzo2016.pdf