Firmado el II Plan de Igualdad de Atos Spain

Nos satisface informar que hoy 30 de noviembre de 2018 hemos firmado el II Plan de Igualdad de Atos Spain junto con CGT, UGT, ELA, LAB y la empresa. Estamos a la espera de que los compañeros de Bilbao (ELA y LAB) reciban el documento para su firma, y podamos publicarlo.

FirmaPlanIgualdad

Se trata de un plan con 11 objetivos y 24 acciones que serán dinámicas, con su presupuesto correspondiente, y que tendrá como objeto trabajar a favor de la igualdad entre hombres y mujeres de Atos Spain.

Podemos confirmar que, tras muchos meses muy intensos, el trabajo en equipo de todas las personas que hemos participado en la elaboración de dicho plan ha hecho posible este primer paso. Esperamos que la empresa le dé el impulso y valor que necesita la implementación de este Plan de Igualdad.

25 de Noviembre, Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres

A lo largo del último año, el equipo de Igualdad de la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain, hemos estado trabajando en varios ejes vitales en esta materia.

Por un lado, en la elaboración del II Plan de Igualdad de Atos Spain, donde intentamos negociar con la empresa, junto con el resto de la Representación Sindical, una serie de medidas que ayuden a eliminar las discriminaciones por razón de sexo.

Por desgracia, seguimos trabajando desde el equipo de mediación del Protocolo de Acoso para erradicar el acoso laboral en toda su amplitud.

Adicionalmente, estamos trabajando en el Primer Protocolo de apoyo a Víctimas de Violencia Machista, que esperamos poder poner en marcha en breve.

La Macroencuesta de violencia contra la mujer realizada en 2015 por el CIS (Centro Investigaciones Sociológicas) a día de hoy única fuente estadística existente, muestra que del total de mujeres de 16 y más años residentes en España, el 7,2% ha sufrido violencia sexual y el 11,6% violencia física (más de 1,5 millones), por parte de alguna persona con quien no mantiene ni ha mantenido relación de pareja en algún momento de su vida.

CCOO exige el cumplimiento de los compromisos del Convenio de Estambul, aplicando las medidas contempladas en el Pacto de Estado contra la violencia, estableciendo un marco internacional de prevención y protección de las mujeres y menores víctimas, donde se amplíe el concepto de violencia de género a todas las violencias machistas: violencia sexual, laboral, institucional u otras no infligidas por la pareja o ex pareja.

Desde Amnistía Internacional se ha puesto en marcha una campaña para erradicar todo tipo de violencias contra las mujeres, especialmente las relativas a violencia sexual.

Si quieres conocer más sobre esta campaña, y formar parte de este cambio tan necesario, infórmate y firma la propuesta en:

https://www.es.amnesty.org/en-que-estamos/campanas/violencia-sexual-2018/

 

¿Eres víctima de acoso laboral?

La violencia puede manifestarse de distintas formas, consistiendo básicamente en acciones tendentes a AISLARTE de tu ámbito laboral, PRIVÁNDOTE de trabajo efectivo o ASIGNÁNDOTE tareas excesivas o manifiestamente imposibles de realizar, para agobiarte DESACREDITÁNDOTE como inútil o incompetente, IMPIDIÉNDOTE la comunicación con tus compañeros y compañeras de trabajo, PRIVÁNDOTE de los medios de trabajo, DETERIORANDO tu entorno físico, MANTENIÉNDOTE en una estancia inadecuada y aislada del resto….

Es verdad, que no se puede confundir el acoso laboral con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, pero el ACOSO LABORAL es una realidad que existe y que te puede estar causando graves consecuencias:

  • Bajo rendimiento laboral
  • Baja autoestima
  • Ambiente laboral hostil
  • Aumenta la posibilidad de accidentes
  • Problemas con la familia
  • Perdida de empleo
  • Tensión nerviosa estrés
  • Depresión

 Recuerda  que la legislación española nos protege del acoso laboral a través de la Constitución Española, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Código Penal.

No siempre es sencillo poder demostrarlo, pero si crees que puedes estar sufriendo acoso laboral, no dudes en CONTACTAR CON NUESTRA SECCIÓN SINDICAL (es-ccoo@atos.net), y te dirigiremos a las personas que te asesorarán para llevar a cabo las acciones correspondientes.

Pincha para consultar el Protocolo de Acoso en Atos Spain

 

Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

Tras la publicación en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, el próximo jueves, 5 de julio de 2018 entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, que se encuentra contenida en la citada Ley. 

De este modo se tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas.  En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, la persona que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute a la finalización del permiso por nacimiento de hijo o hija, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

¿CÓMO SE EJERCE DICHO DERECHO?

El disfrute las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, que significa que podrá disfrutarse a continuación de las 4 primeras semanas, o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o hija, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá acordarse entre la empresa y la persona que quiera hacer uso de este derecho