Ayuda económica para Reducciones de Jornada por cuidado de menores afectados por enfermedades graves

Por Orden TMS/103/2019, de 6 de febrero, se ha modificado el anexo del Real Decreto 1148/2011. Para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y se aprueba el modelo de declaración médica sobre la necesidad de cuidado continuo del menor. La presente Orden se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el viernes 8 de febrero de 2019.

¿Quién se puede beneficiar de esta nueva Orden?

Los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, siempre que ambos trabajen.

¿Qué ha de solicitar?:

Se trata de solicitar una reducción de la jornada de trabajo de al menos un 50 % para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomasNiño enfermo) o por cualquier otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

¿En qué consiste la normativa?

Aquellas personas que solicitáran dicha reducción de jornada, para cualquiera de las enfermedades o casuísticas que aparecen en el listado de esta nueva Orden recibirán una prestación económica por el tiempo de reducción de jornada solicitada, es decir, la empresa abonaría la parte salarial del tiempo trabajado y la Seguridad Social complementaría económicamente la otra parte.

¿Qué es necesario para obtener esta ayuda económica?

Para acceder a dicha prestación económica, es necesario que el médico cumplimente el   modelo de declaración médica sobre la necesidad de cuidado continuo del menor.

Aquí podéis consultar la citada orden con el listado completo de enfermedades.

Deducción por gastos en de guarderías o centros educativos autorizados

Las madres trabajadoras por cuenta ajena o propia (autónomas) con hijas/os menores de tres años que hayan acudido a guardería o centros educativos autorizados tienen derecho a una deducción en su declaración de IRPF 2018 de hasta 1.000 euros.

Para solicitar dicha deducción, será el centro educativo/guardería en cuestión quien deba cumplimentar y presentar ante la Agencia Tributaria el modelo 233 a cumplimentar. Puedes descargar dicho modelo pinchando aquí. 

EXCEPCIONALMENTE, PARA 2018, el plazo de presentación será el comprendido entre el 1 de enero y el 15 de febrero de 2019.

Adjuntamos un comunicado de la Federación de CCOO al respecto, para quien esté interesada.

 

Firmado el II Plan de Igualdad de Atos Spain

Nos satisface informar que hoy 30 de noviembre de 2018 hemos firmado el II Plan de Igualdad de Atos Spain junto con CGT, UGT, ELA, LAB y la empresa. Estamos a la espera de que los compañeros de Bilbao (ELA y LAB) reciban el documento para su firma, y podamos publicarlo.

FirmaPlanIgualdad

Se trata de un plan con 11 objetivos y 24 acciones que serán dinámicas, con su presupuesto correspondiente, y que tendrá como objeto trabajar a favor de la igualdad entre hombres y mujeres de Atos Spain.

Podemos confirmar que, tras muchos meses muy intensos, el trabajo en equipo de todas las personas que hemos participado en la elaboración de dicho plan ha hecho posible este primer paso. Esperamos que la empresa le dé el impulso y valor que necesita la implementación de este Plan de Igualdad.

25 de Noviembre, Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres

A lo largo del último año, el equipo de Igualdad de la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain, hemos estado trabajando en varios ejes vitales en esta materia.

Por un lado, en la elaboración del II Plan de Igualdad de Atos Spain, donde intentamos negociar con la empresa, junto con el resto de la Representación Sindical, una serie de medidas que ayuden a eliminar las discriminaciones por razón de sexo.

Por desgracia, seguimos trabajando desde el equipo de mediación del Protocolo de Acoso para erradicar el acoso laboral en toda su amplitud.

Adicionalmente, estamos trabajando en el Primer Protocolo de apoyo a Víctimas de Violencia Machista, que esperamos poder poner en marcha en breve.

La Macroencuesta de violencia contra la mujer realizada en 2015 por el CIS (Centro Investigaciones Sociológicas) a día de hoy única fuente estadística existente, muestra que del total de mujeres de 16 y más años residentes en España, el 7,2% ha sufrido violencia sexual y el 11,6% violencia física (más de 1,5 millones), por parte de alguna persona con quien no mantiene ni ha mantenido relación de pareja en algún momento de su vida.

CCOO exige el cumplimiento de los compromisos del Convenio de Estambul, aplicando las medidas contempladas en el Pacto de Estado contra la violencia, estableciendo un marco internacional de prevención y protección de las mujeres y menores víctimas, donde se amplíe el concepto de violencia de género a todas las violencias machistas: violencia sexual, laboral, institucional u otras no infligidas por la pareja o ex pareja.

Desde Amnistía Internacional se ha puesto en marcha una campaña para erradicar todo tipo de violencias contra las mujeres, especialmente las relativas a violencia sexual.

Si quieres conocer más sobre esta campaña, y formar parte de este cambio tan necesario, infórmate y firma la propuesta en:

https://www.es.amnesty.org/en-que-estamos/campanas/violencia-sexual-2018/