Acuerdo sobre las compensaciones por la perdida de jornada de verano (2017)

Como viene siendo costumbre, sobre la misma bocina, CCOO y UGT alcanzamos un Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de la Jornada Intensiva.

Puedes leer y descargarte el texto íntegro aquí:

Acuerdo verano 2017

En primer lugar destacamos el carácter VOLUNTARIO del Acuerdo. Es decir, mantiene el derecho al disfrute de la jornada de verano a aquellos trabajadores y trabajadoras que así lo decidan.

Y para quienes por necesidades del proyecto acepten renunciar a la jornada intensiva, establece las compensaciones a percibir.

El Acuerdo es esencialmente EL MISMO que el año pasado, con ligeros retoques:

  • La ayuda comida pasa de 7,5 euros/día a 8,5 euros/día
  • Es válido para 2017, siendo prorrogable dos años más. Si se prorrogase, garantiza una subida del IPC los años 2018 y 2019, con un mínimo garantizado del 2% anual en caso de que el IPC fuese inferior.

Como ocurrió en años anteriores, este Acuerdo ofrece certidumbre tanto a la empresa (en los costes incurridos en los proyectos que lo necesiten) como a la plantilla que decida acogerse a lo estipulado en el mismo. Porque, recordamos una vez más, este Acuerdo es de adscripción VOLUNTARIA, y quien no lo desee es absolutamente LIBRE de no renunciar a su jornada intensiva.

Próximamente ampliaremos la información relacionada con este Acuerdo y su negociación.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto.

Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva: Nueva reunión

Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva: Nueva reunión

Hoy jueves tuvimos una nueva reunión para la negociación de las compensaciones por la pérdida de la jornada intensiva.

En respuesta a la propuesta trasladada por UGT (con la que CCOO estaba de acuerdo), que consistía en pagar el fijo diario por perder la jornada intensiva a 40 €/día (en lugar de los 30 €/día actuales), y una subida del ticket de comida a 9 € (actualmente está en 7,5 €/día), la empresa ha respondido que supone un incremento de costes de un 25% y que es inviable.

Recordamos también que la propuesta de CGT consistía en un aumento del 10%, y hoy COS ha propuesto una subida del 50%.

La empresa nos ha indicado que, por razones económicas, no puede hacer más esfuerzo que una subida del 2% del importe total. Y que el Acuerdo solo sería aplicable este año.

Desde CCOO hemos indicado que esta propuesta es escasa tanto en importes como en duración, y hemos propuesto lo siguiente:

  • Incrementar el importe de todos los conceptos en más del 2% que ofrece la empresa.
  • Que el Acuerdo sea válido para TRES años
  • Que se trate con celeridad este asunto puesto que la jornada intensiva comienza el viernes 16 de junio.

La empresa se ha comprometido a responder lo antes posible, y aunque no se ha comprometido formalmente, estima que el próximo lunes podría contestar a las propuestas.

Negociación del Acuerdo de Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva.

Hoy, 29 de mayo, ha tenido lugar la primera reunión del 2017 para la negociación del Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de Jornada Intensiva en Verano.

La empresa ha comentado que están interesados en la renovación del Acuerdo del pasado año, ya que  ha funcionado bien y está perfectamente asimilado tanto por la gestión como por la plantilla. Por parte de la RLT, le hemos trasladado que nos parece correcto el modelo del Acuerdo, pero que debería llevar incrementos en los importes.

Os recordamos los que hay en el acuerdo actual.

  • Ayuda comida: 7,5 euros/día
  • Compensación económica o en tiempo libre:
  • Económica fija de 30 euros/día
  • Como alternativa a la compensación económica fija, por acuerdo entre las partes, podrá optarse por la compensación en tiempo de descanso mediante 1 hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la jornada intensiva, pudiendo ser acumulable para su disfrute preferiblemente en lunes, viernes o días anteriores o posteriores a un festivo.
  • Plus semanal verano:
    • Plus semanal verano por 5 horas de exceso: 45 euros
    • Plus semanal verano por 4 horas de exceso: 32 euros
    • Plus semanal verano por 3 horas de exceso: 21 euros
    • Plus semanal verano por 2 horas de exceso: 12 euros
    • Plus semanal verano por 1 horas de exceso: 5 euros

La próxima reunión tendrá lugar el próximo 6 de junio a las 10:30.

 

Jornada de verano 2017

Teniendo en cuenta que el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco”  ha vencido (fue firmado en el año 2014 con una validez de dos años, y posteriormente se renovó para el año 2016), hemos solicitado a la dirección de RRHH la apertura de una mesa de negociación para negociar las compensaciones para 2017.

Asimismo hemos solicitado información sobre los horarios distintos al horario general regulado en el Acuerdo Marco, las personas afectadas y el cliente donde realizarán dichos horarios.jornada intensiva

Esperamos que se abra la mesa lo antes posible y poder alcanzar un acuerdo antes del comienzo de la Jornada Continua (el 16 de junio).

Si estás desplazado en un cliente y tienes dudas en relación a la Jornada de Verano contacta con nosotros en el correo es-ccoo@atos.net.

Horario irregular en el cliente Canal de Isabel II

Hemos reclamado a la dirección de RRHH una reunión urgente para tratar la compensación por horario irregular en el cliente Canal de Isabel II. horarioirregular

 En dicho cliente se realizan horarios parrilla (turnos rotativos de 7:00 a 15:00, de 8:00 a 16:00 y de 10:00 a 18:00) que no son compensados de ninguna forma.

Esta práctica no se ajusta a lo indicado en el Acuerdo Marco (AM) de Atos Spain, ya que en el mismo se indica que la empresa debe informar a la RLT de todos aquellos horarios distintos al horario general de la compañía, con el fin de pactar la compensación correspondiente.

Si eres una de las personas afectadas por este horario en Canal de Isabel II, o si conoces algún cliente donde se estén llevando a cabo horarios distintos a los contemplados en el AM, no dudes en informarnos.

Tu flexibilidad horaria debe tener compensación.