Conflicto colectivo sobre permisos retribuidos

El pasado 11 de abril CCOO presento al Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, conocido como convenio TIC, una consulta:

Que se pronuncie sobre la fecha de inicio de disfrute de algunos permisos retribuidos”.

Tras la falta de acuerdo entre las partes, se ha presentado una mediación en el SIMA.

Si quieres obtener más información, consulta este enlace

 

 

Fallos en la herramienta de solicitud de vacaciones

Tras recibir varios consultas sobre la existencia de problemas para poder imputar las vacaciones a partir del Segundo Semestre del Año, hemos contactado con RRHH para confirmar este asunto.  Se trata de un fallo generalizado en el sistema de gestión de vacaciones que ya se ha reportado. Por el momento, se desconoce la fecha en la que se podrá reparar dicho fallo, por lo que la dirección enviará una comunicación a toda la plantilla.

Esperamos que este problema pueda resolverse antes del 31 de Marzo y de no ser así, que la empresa amplíe el plazo para la imputación de vacaciones.

 

 

Acuerdo sobre las compensaciones por la perdida de jornada de verano (2017)

Como viene siendo costumbre, sobre la misma bocina, CCOO y UGT alcanzamos un Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de la Jornada Intensiva.

Puedes leer y descargarte el texto íntegro aquí:

Acuerdo verano 2017

En primer lugar destacamos el carácter VOLUNTARIO del Acuerdo. Es decir, mantiene el derecho al disfrute de la jornada de verano a aquellos trabajadores y trabajadoras que así lo decidan.

Y para quienes por necesidades del proyecto acepten renunciar a la jornada intensiva, establece las compensaciones a percibir.

El Acuerdo es esencialmente EL MISMO que el año pasado, con ligeros retoques:

  • La ayuda comida pasa de 7,5 euros/día a 8,5 euros/día
  • Es válido para 2017, siendo prorrogable dos años más. Si se prorrogase, garantiza una subida del IPC los años 2018 y 2019, con un mínimo garantizado del 2% anual en caso de que el IPC fuese inferior.

Como ocurrió en años anteriores, este Acuerdo ofrece certidumbre tanto a la empresa (en los costes incurridos en los proyectos que lo necesiten) como a la plantilla que decida acogerse a lo estipulado en el mismo. Porque, recordamos una vez más, este Acuerdo es de adscripción VOLUNTARIA, y quien no lo desee es absolutamente LIBRE de no renunciar a su jornada intensiva.

Próximamente ampliaremos la información relacionada con este Acuerdo y su negociación.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto.

Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva: Nueva reunión

Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva: Nueva reunión

Hoy jueves tuvimos una nueva reunión para la negociación de las compensaciones por la pérdida de la jornada intensiva.

En respuesta a la propuesta trasladada por UGT (con la que CCOO estaba de acuerdo), que consistía en pagar el fijo diario por perder la jornada intensiva a 40 €/día (en lugar de los 30 €/día actuales), y una subida del ticket de comida a 9 € (actualmente está en 7,5 €/día), la empresa ha respondido que supone un incremento de costes de un 25% y que es inviable.

Recordamos también que la propuesta de CGT consistía en un aumento del 10%, y hoy COS ha propuesto una subida del 50%.

La empresa nos ha indicado que, por razones económicas, no puede hacer más esfuerzo que una subida del 2% del importe total. Y que el Acuerdo solo sería aplicable este año.

Desde CCOO hemos indicado que esta propuesta es escasa tanto en importes como en duración, y hemos propuesto lo siguiente:

  • Incrementar el importe de todos los conceptos en más del 2% que ofrece la empresa.
  • Que el Acuerdo sea válido para TRES años
  • Que se trate con celeridad este asunto puesto que la jornada intensiva comienza el viernes 16 de junio.

La empresa se ha comprometido a responder lo antes posible, y aunque no se ha comprometido formalmente, estima que el próximo lunes podría contestar a las propuestas.