Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano 2018

A partir del próximo lunes 18 de junio y hasta el 31 de agosto estará en vigor la Jornada Intensiva en Atos Spain. Y con ella el horario de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes. Pero como es habitual, hay clientes y/o proyectos en los que solicitan a la plantilla asignada un horario diferente.

Lo primero que queremos expresar, una vez más, es que adaptarse a un horario diferente al arriba mencionado es VOLUNTARIO. Y en caso de acceder al mismo, COMPENSADO.

Dicho esto, acabamos de mantener una reunión (por fin) con RRHH donde hemos establecido susodichas COMPENSACIONES. Este año era más fácil, ya que el Acuerdo alcanzado el año pasado contempla su prorroga. Eso sí, con la actualización con el IPC del pasado año o el 2%, el mayor de los dos.

En resumen, el texto del Acuerdo sigue siendo el del año pasado:

Acuerdo verano 2017

Pero se han actualizado las siguientes compensaciones:

2.1.1  Económica fija de 30,60 euros/día

3.1   Plus Semanal Verano:

–  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

–  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros.

–  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros.

–  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros.

–  Plus Semanal Verano por 1 hora de exceso:   5,10 euros.

Por otro lado también recordar que por cada día de jornada intensiva perdido se percibe una compensación de comida de 8,5€.

Si tenéis cualquier duda al respecto no dudéis en contactarnos.

No olvidéis que ES VOLUNTARIO.

Respecto al proyecto ATOM (grupo PSA)

Tras varios intentos de rebajar las condiciones de las plantillas de Atos Spain mediante el uso de la palabra “armonización”, cuando tenían que haber usado “armonización a la baja”, en un intento de rebajar los derechos de todas las personas involucradas en el proyecto, la empresa ha enviado un correo en el que reconoce los distintos colectivos y sus derechos.

Es cuanto menos sarcástico usar la palabra “armonización” como problema cuando es precisamente la dirección de Atos, por intereses propios,  la que ha desarmonizado y complicado la realización de este tipo de proyectos creando un entramado de empresas con distintas condiciones.

Hacemos un nuevo llamamiento a la dirección del grupo para que de una vez por todas se sienten a armonizar, sin pérdida de derechos, y con las compensaciones oportunas las condiciones de las plantillas de las distintas empresa,  de forma que se puedan seguir gestionando proyectos de esta importancia sin que nadie pierda derechos.

De cualquier manera, aún quedan flecos que se deben abordar ya que hay horarios que están desplazados respecto a los del Acuerdo Marco y que o se compensan adecuadamente o tendremos que denunciar.

Conflicto colectivo sobre permisos retribuidos

El pasado 11 de abril CCOO presento al Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, conocido como convenio TIC, una consulta:

Que se pronuncie sobre la fecha de inicio de disfrute de algunos permisos retribuidos”.

Tras la falta de acuerdo entre las partes, se ha presentado una mediación en el SIMA.

Si quieres obtener más información, consulta este enlace

 

 

Fallos en la herramienta de solicitud de vacaciones

Tras recibir varios consultas sobre la existencia de problemas para poder imputar las vacaciones a partir del Segundo Semestre del Año, hemos contactado con RRHH para confirmar este asunto.  Se trata de un fallo generalizado en el sistema de gestión de vacaciones que ya se ha reportado. Por el momento, se desconoce la fecha en la que se podrá reparar dicho fallo, por lo que la dirección enviará una comunicación a toda la plantilla.

Esperamos que este problema pueda resolverse antes del 31 de Marzo y de no ser así, que la empresa amplíe el plazo para la imputación de vacaciones.