Formación presencial en ingles

Somos conocedores de que algunas divisiones (entre las que se encuentra IDM) han bloqueado/cancelado la formación en Ingles presencial e invitan a la gente a la formación vía e-learning como única alternativa.

Tanto el departamento de RRHH como el de Formación nos trasladan su desconocimiento de esta medida. Lo único que saben es que IDM, este año, ha priorizado la formación técnica, lo cual no implica que se haya suprimido la formación presencial en Inglés.

No sabemos si en tu división se está produciendo la misma situación. Pero si así fuese, te rogamos contactes con nosotros.

Por lo tanto, teniendo en cuenta que desde RRHH desconocen que se hayan bloqueado los cursos presenciales de Ingles, y dado que el día 31 de enero finaliza el plazo para la solicitud de los cursos, os invitamos a solicitar esta formación presencial lo antes posible.

¿Dónde está el acuerdo de formación?

Mas de un año ha pasado ya desde que CGT echaba por tierra el acuerdo de formación que se firmó con la empresa, acuerdo que según CGT era muy malo y claramente mejorable (por ellos).

A estas alturas y como decimos, mas de un año después, CGT no ha conseguido nada, salvo tener a la plantilla sin ningún acuerdo que les garantice formación, y echar por tierra el trabajo de los demás, que sí que nos tomamos en serio el conseguir mejoras para la plantilla.

Pero ya sabemos que es muy fácil ponerse en un rincón, pedir la luna (todos la queremos) y denostar a los demás porque no la consiguen, eso sí,  cuando te pones en sus manos, porque ellos son capaces que conseguirla, resulta que nos tiramos un año sin luna y sin nada, y la plantilla siguen sin nada que mejore sus condiciones, sea mucho o sea poco.

Señores de CGT, las negociaciones son así, las dos partes ganan algo y pierden algo, y el resultado es más o menos satisfactorio para las dos partes (obviamente nada va a contentar a todo el mundo), pero la cerrazón en una posición no lleva a ningún lado, así que por favor, pónganse a trabajar en serio y consigan para la plantilla ese acuerdo de formación, o dejen trabajar a los que se lo toman en serio.

Formación: ¿penúltima reunión?

A la reunión sobre Formación que tuvo lugar ayer, la decimoquinta ya (se dice pronto..), asistió de nuevo en director de RRHH Gustavo Hornos. Antesala de que algo ‘diferente’ se escucharía.

Previo a esta reunión, la empresa nos facilitó un ‘Borrador de Acuerdo’ que nos sorprendió, porque según afirmaron en la reunión anterior, RRHH se limitaría a incluir las últimas aportaciones que planteamos CCOO y UGT. Y lo que nos encontramos fue un documento que retrocede un poco en algunos puntos, pero que sobre todo suprime la parte que habíamos negociado previamente relativa al control de la correcta aplicación del futuro Acuerdo.

La justificación por parte de RRHH es que ‘habían negociado durante las 14 reuniones anteriores con el horizonte de un Acuerdo de TODAS las partes”. Y como RRHH entiende que CGT no quiere firmar, pues empezamos prácticamente de cero.

Por nuestra parte, ya poco nos importa que CGT firme o no, salvo porque se ha malgastado el tiempo durante 15 reuniones. Como no puede ser de otra manera, respetamos sus motivos y las decisiones de sus ‘asambleas’ sectarias. Nuestro horizonte es más amplio: deseamos un Acuerdo que MEJORE sustancialmente las posibilidades de formación de TODA la plantilla de Atos Spain y, si puede ser, del Grupo Atos. Por la actitud inflexible de CGT nos vemos abocados a volver al punto de partida.

Lo que no aceptamos de ninguna manera es que, dependiendo del momento, RRHH nos presente una vez un documento, otro día otro… No es serio.

Y para completar la falta de respeto, RRHH nos indicó que ‘tenemos dos días para responder a su propuesta’. Vamos a suponer que se trataba de una broma, dado que hacía menos de una hora nos decían en la reunión sobre la restitución de la cesta de navidad que “nos harán una propuesta cuando ellos puedan”, sin comprometerse a marcar una fecha.

Por parte de CCOO lanzaremos una nueva propuesta, desde la seriedad y la responsabilidad. Y por el bien de la plantilla no la demoraremos. Si los demás implicados lo ven factible, trataremos de cerrar un Acuerdo rápidamente. En caso contrario evaluaremos poner fin a este culebrón.

Improductiva reunión de formación

Ayer tuvo lugar una nueva reunión, la decimocuarta desde que retomamos las negociaciones.

Si bien la semana pasada teníamos una visión optimista de la situación y vislumbrábamos acercamientos que indicaban un posible acuerdo, esta semana no somos tan optimistas. Estos son los motivos que nos hacen dudar:

  • Tras la fugaz aparición de Gustavo Hornos en la reunión de la semana pasada, ya parece desentenderse de nuevo de este tema.
  • La empresa se había comprometido a entregar una documentación que solicitamos en la reunión anterior. Pero ni la aportó, ni parece que tenga intención de traerla. El “motivo” esgrimido fue que no habían tenido tiempo. Quizás si se preocuparan más en construir que en despedir tendrían más tiempo…improductiva
  • La empresa recibió con más de una semana de antelación dos propuestas, una de UGT y otra de CCOO. Pero ni siquiera las había valorado. Se habían limitado a esperar y a sondear si CGT estaría dispuesta a aceptar una compensación inferior al 1,75 por la formación fuera de horario bajo ciertas condiciones.
  • Y es que la representación de RRHH ya había expresado la dificultad que tenía para dedicar tiempo a este asunto debido a la cantidad de trabajo que tiene. Está claro que este asunto no es prioritario para la empresa.