Formación: ¿penúltima reunión?

A la reunión sobre Formación que tuvo lugar ayer, la decimoquinta ya (se dice pronto..), asistió de nuevo en director de RRHH Gustavo Hornos. Antesala de que algo ‘diferente’ se escucharía.

Previo a esta reunión, la empresa nos facilitó un ‘Borrador de Acuerdo’ que nos sorprendió, porque según afirmaron en la reunión anterior, RRHH se limitaría a incluir las últimas aportaciones que planteamos CCOO y UGT. Y lo que nos encontramos fue un documento que retrocede un poco en algunos puntos, pero que sobre todo suprime la parte que habíamos negociado previamente relativa al control de la correcta aplicación del futuro Acuerdo.

La justificación por parte de RRHH es que ‘habían negociado durante las 14 reuniones anteriores con el horizonte de un Acuerdo de TODAS las partes”. Y como RRHH entiende que CGT no quiere firmar, pues empezamos prácticamente de cero.

Por nuestra parte, ya poco nos importa que CGT firme o no, salvo porque se ha malgastado el tiempo durante 15 reuniones. Como no puede ser de otra manera, respetamos sus motivos y las decisiones de sus ‘asambleas’ sectarias. Nuestro horizonte es más amplio: deseamos un Acuerdo que MEJORE sustancialmente las posibilidades de formación de TODA la plantilla de Atos Spain y, si puede ser, del Grupo Atos. Por la actitud inflexible de CGT nos vemos abocados a volver al punto de partida.

Lo que no aceptamos de ninguna manera es que, dependiendo del momento, RRHH nos presente una vez un documento, otro día otro… No es serio.

Y para completar la falta de respeto, RRHH nos indicó que ‘tenemos dos días para responder a su propuesta’. Vamos a suponer que se trataba de una broma, dado que hacía menos de una hora nos decían en la reunión sobre la restitución de la cesta de navidad que “nos harán una propuesta cuando ellos puedan”, sin comprometerse a marcar una fecha.

Por parte de CCOO lanzaremos una nueva propuesta, desde la seriedad y la responsabilidad. Y por el bien de la plantilla no la demoraremos. Si los demás implicados lo ven factible, trataremos de cerrar un Acuerdo rápidamente. En caso contrario evaluaremos poner fin a este culebrón.

Improductiva reunión de formación

Ayer tuvo lugar una nueva reunión, la decimocuarta desde que retomamos las negociaciones.

Si bien la semana pasada teníamos una visión optimista de la situación y vislumbrábamos acercamientos que indicaban un posible acuerdo, esta semana no somos tan optimistas. Estos son los motivos que nos hacen dudar:

  • Tras la fugaz aparición de Gustavo Hornos en la reunión de la semana pasada, ya parece desentenderse de nuevo de este tema.
  • La empresa se había comprometido a entregar una documentación que solicitamos en la reunión anterior. Pero ni la aportó, ni parece que tenga intención de traerla. El “motivo” esgrimido fue que no habían tenido tiempo. Quizás si se preocuparan más en construir que en despedir tendrían más tiempo…improductiva
  • La empresa recibió con más de una semana de antelación dos propuestas, una de UGT y otra de CCOO. Pero ni siquiera las había valorado. Se habían limitado a esperar y a sondear si CGT estaría dispuesta a aceptar una compensación inferior al 1,75 por la formación fuera de horario bajo ciertas condiciones.
  • Y es que la representación de RRHH ya había expresado la dificultad que tenía para dedicar tiempo a este asunto debido a la cantidad de trabajo que tiene. Está claro que este asunto no es prioritario para la empresa.

Abiertos plazos de inscripción para cursos de ingles

Los cursos presenciales de inglés, y otros cursos que comienzan este año, tienen ya abierto el periodo de inscripción a través de MyAtos.

En concreto, los cursos de inglés que hemos localizado  en el portal de My Learning comienzan en febrero y finalizan en noviembre. A continuación os detallamos los requisitos que aparecen en el portal de My learning:

Es requisito imprescindible solicitar un grupo de acuerdo al resultado formacion-negociacionobtenido en la prueba de nivel de EF (*), que deberá haberse realizado a partir del 01/06/2016. Toda prueba realizada con anterioridad carecerá de validez y se procederá a invalidar la solicitud. Debes elegir cuidadosamente el grupo según su horario y lugar de impartición porque no se admitirán cambios cuando la solicitud sea aprobada por tu manager.
Se considerarán periodos no lectivos: desde el 10 al 16 de abril; desde el 1 al 7 de mayo; y desde el 1 de julio al 3 de septiembre.
Este curso puede ser subvencionado por la Fundación Tripartita por lo que NO ES POSIBLE CAMBIO DE FECHAS, HORARIOS O ASISTENTES. Para obtener certificado se requiere una asistencia mínima del 75% de las horas de formación programadas.
FECHA LIMITE DE INSCRIPCIÓN: 31/01/2017

(*) La prueba de nivel debéis hacerla a través del siguiente enlace.

http://corporate.ef.com/partner/Corp/default.aspx?auth=false&p=Atos

La única opción que tenemos por el momento es buscar en el portal de My Learning y escribir a traves del buscador la palabra “Ingles”.

Y aunque parece ser que la empresa continúa cargando cursos en la aplicación, sería conveniente que a medida que se registran cursos la empresa lo publicase en la Intranet o por cualquier otro medio. De esta manera las personas interesadas dispondrían de un margen razonable para inscribirse. A veces los plazos son tan cortos que cuando nos enteramos ya es tarde para adscribirnos.

Para cualquier consulta sobre el proceso de inscripción a los cursos no dudéis en poneros en contacto con la Sección Sindical de CCOO.

 

 

 

 

Formación Bankia, inspección de trabajo

El pasado 22 de junio acudimos a la Inspección de Trabajo tras una denuncia puesta por CGT relativa a los cursos de formación fuera del horario de Atos. Nuevamente una demanda ni consensuada ni hablada con el resto de sindicatos presentes en la empresa.

En concreto la demanda estaba relacionada con unos cursos de formación que solicita el cliente Bankia y que “exige” que sean realizados fuera del horario laboral establecido.

La inspectora tras escuchar a todas las partes y ver las pruebas aportadas, concluyó que entendía a las tres partes:

– Bankia quiere que la formación se haga por la tarde para no perder horas de trabajo ni afectar a su negocio

– Atos se tiene que plegar a la exigencia del cliente para no perderlo

– Y los trabajadores y trabajadoras, aunque se indique que la formación es voluntaria, no pueden negarse por el riesgo de salir del proyecto.

Por lo tanto la Inspección consideró que esas horas debían ser compensadas de alguna manera.Inspeccion

Aunque en un principio la Inspectora habló de horas extras, después rectificó diciendo que para compensarlo como horas extras se debería esperar al final del año para realizar el cómputo anual. Y entendió lógico que se compensaran según el acuerdo de formación recién firmado.

En CCOO nos alegramos de la resolución de la inspección, que evidencia que no se puede utilizar el tiempo libre de la gente a discreción de la empresa.

En este sentido y para variar, a “nuestros compañeros” de CGT les ha faltado tiempo para criticar el acuerdo firmado por CCOO y UGT en materia de formación. Dos consideraciones al respecto:

  • Entre bambalinas reconocían que el acuerdo era bueno y que mejoraba la formación de la plantilla de Atos.
  • No lo firmaron porque han decidido que tras el despido del delegado sindical Jorge Santos no van a negociar nada aunque suponga una mejora para la plantilla. Estarán en las mesas de negociación para obtener información pero en ningún caso firmaran nada.

Por ultimo aclarar que el acuerdo recientemente firmado en ningún caso indica que la compensación deba ser 1 hora por 1 hora para la formación forzosa. La compensación 1 por 1 es solo válida para la formación voluntaria tal y como indica el siguiente párrafo.

Inspeccion.Articulado

Hasta la firma de este acuerdo, esto había que reclamarlo a través de denuncias, como este caso, con resultado incierto.

Invitamos una vez más a CGT a no engañar a la plantilla.