Formación Mandatory. Matando moscas a cañonazos.

Tras varios intentos fallidos, el pasado miércoles 11 de Abril tuvo lugar la anhelada (por RRHH) reunión para “iniciar un periodo de consultas en referencia a la Formación Mandatory de la compañía”.

Esta vez, en lugar de hacer el TOTUS REVOLUTUS con la RLT de todo el grupo de empresas Atos, han convocado por partes. En nuestro caso a la RLT de Atos Spain. Eso sí, por “circuit”.

El objetivo de la empresa es calzarnos por lo civil o por lo criminal que los cursos que hasta ahora se habían calificado como “altamente recomendables” pasen a ser Mandatory. Es decir, que los tiene que realizar toda la plantilla sí o sí.

Y para eso, amparándose en una resolución de la inspección de trabajo para una de las empresas del grupo, pretende acortar el camino disparando un obús: con la Apertura de un Periodo de Consultas con la RLT. Figura legal recogida en el art. 64 del E.T. para casos, a nuestro juicio, de extrema necesidad. Pero nunca para un tema tan simple como la obligatoriedad de realizar un puñado de cursos.

La historia viene de lejos. Hace tiempo que la empresa persigue ese objetivo. El asunto incluso llego al vía Comité Europeo a la dirección internacional de RRHH, desde donde permitieron hacer una excepción con Iberia (ver https://ccooatosspain.com/2017/09/06/mandatory-pero-un-poco-menos/). Pero está vez tienen, en principio, a la Inspección de su parte.

matar moscas a cañonazos

Desde la RLT de todos los territorios expusimos un montón de dudas, objeciones y propuestas sobre este asunto. En teoría, el “periodo de consultas” puede cerrarse sin acuerdo y con la empresa aplicando lo que le venga en gana. Aunque podemos garantizar que si así ocurriese no nos estaríamos de brazos cruzados. Para empezar, hablaríamos en Inspección acerca de estos cursos y su carácter vinculante (es decir que una vez realizado hay obligación de cumplir su contenido bajo amenaza de amonestación), y puede que allí cambiasen de opinión en lo que a obligatoriedad se refiere. De hecho otras RLT’s de empresas del Grupo  han vislumbrado una vía legal para impugnar esa embestida.

 No adelantemos acontecimientos. Al periodo de consultas estamos obligados. Al acuerdo NO.

XXII Reunión de Formación

Para intentar no saturar más de lo necesario a quien nos honra leyendo este blog, hemos decidido intentar resumir los artículos recurrentes, como puede ser la negociación del Acuerdo de Formación. En este caso, agrupamos las dos últimas reuniones que hemos mantenido: XXI (20 marzo) y XXII (5 de abril).

Porque tampoco tenemos noticias destacables al respecto. Continúa el lento escrutinio del borrador propuesto por la empresa, con los consiguientes debates sobre cada párrafo, línea e incluso palabra que componen el mismo.

La mejor noticia es que ya nos vamos acercando a su fin. Poco nos queda que desmenuzar. Entonces será el momento de valorarlo en su conjunto y tomar decisiones al respecto.

Y para cumplir nuestra palabra de ser breves, comentar que la siguiente reunión se ha fijado para el 25 de Abril.

¡YA QUEDA MENOS!

XVII Reunión de negociación del acuerdo de formación.

Después de un parón superior a 9 meses, la empresa ha vuelto a convocar a la mesa para la Negociación del Acuerdo de Formación. Y vamos ya por la decimoséptima reunión…

En una breve introducción, RRHH:

1.- Nos recordó que han tenido lugar algunos cambios en el Dpto de Formación

2.- Nos solicitó revisar algunas actas pendientes (la última de las cuales nos envió ayer tarde)

3.- Propuso revisar los cambios del Borrador del Acuerdo

Salvo el sindicato COS, que ha mostrado su total rechazo a negociar, el resto de sindicatos presentes (CGT, ELA, UGT, LAB y CCOO) hicimos propuformacion negociarestas para mejorar el Borrador del Acuerdo presentado por la empresa. Tras debatir sobre las mismas, RRHH se comprometió a analizarlas y respondernos en la próxima reunión, que en principio tendrá lugar el próximo 22 de febrero.

Esperamos de una vez por todas avanzar en este tema, que consideramos es importante para la plantilla.

Formación presencial en ingles

Somos conocedores de que algunas divisiones (entre las que se encuentra IDM) han bloqueado/cancelado la formación en Ingles presencial e invitan a la gente a la formación vía e-learning como única alternativa.

Tanto el departamento de RRHH como el de Formación nos trasladan su desconocimiento de esta medida. Lo único que saben es que IDM, este año, ha priorizado la formación técnica, lo cual no implica que se haya suprimido la formación presencial en Inglés.

No sabemos si en tu división se está produciendo la misma situación. Pero si así fuese, te rogamos contactes con nosotros.

Por lo tanto, teniendo en cuenta que desde RRHH desconocen que se hayan bloqueado los cursos presenciales de Ingles, y dado que el día 31 de enero finaliza el plazo para la solicitud de los cursos, os invitamos a solicitar esta formación presencial lo antes posible.