Incremento del Salario Mínimo Interprofesional a 900€ mes y su aplicación al Convenio TIC

Como habréis leído y oído en las últimas semanas, ha entrado en vigor el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre por el que se ha incrementado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 900 € brutos mensuales (12600 € anuales) a partir del 1 de Enero de 2019.

Hay algunas categorías profesionales dentro del XVII Convenio Tic cuya suma de Salario Base + Plus Convenio a enero de 2019 es inferior al nuevo SMI.

¿Cuáles son las categorías afectadas?

ÁREAS 1, 2 y 3 (Soporte técnico Administrativo, Gestión de Medios y Procesos, Estudios de Mercado)

GRUPOS Y NIVELES:

Grupo C Nivel 3

Grupo D Niveles: 1, 2 y 3

Grupo E Niveles: 1, 2 y 3

¿Cómo y cuando lo va a aplicar la empresa?

El pasado viernes 4 de enero enviamos un correo a la dirección de RRHH. En primer lugar, para recordarles que tienen que actualizar los importes con el 2% de subida marcada por el Convenio Colectivo TIC para Enero de 2019. Y en segundo lugar para solicitarles información sobre la aplicación del Real Decreto a las categorías afectadas.

¿Qué pasa con los complementos absorbibles, antigüedad etc?

Simultáneamente hemos realizado una consulta a nuestra asesoría jurídica de cara a saber exactamente según al texto de este Real Decreto como se aplica a nuestro Convenio Colectivo.

Tan pronto tengamos novedades al respecto os mantendremos informados.

Solicitud de comisión para cambio de categoría

Como indicamos en un artículo el pasado 11 de junio:

https://ccooatosspain.com/2018/06/11/errores-en-la-aplicacion-del-xvii-convenio-tic-en-atos-spain/

Consideramos que la empresa cometió algunos errores en la transposición de las categorías profesionales tras la aplicación del nuevo Convenio TIC. La dirección se ha limitado a aplicar categorías internas (en la mayoría de los casos) para asignar a personas a los nuevos grupos profesionales, sin tener en cuenta conceptos fundamentales como la experiencia o la autonomía en la labreunion.jpgor profesional.

En consecuencia, parte de la plantilla estima que su categoría profesional no se corresponde con las funciones y conceptos definidos en el actual Convenio Colectivo, y han reclamado la adecuación de la misma.

Por nuestra parte, tras recibir numerosas consultas relacionadas con este punto, hemos solicitado a la dirección de RRHH la creación de una comisión donde analizar individualmente la aplicación del Convenio Colectivo, y así poder solucionar amistosamente las reclamaciones que nos están llegando. Sin tener que interponer denuncia.

Esperamos que la empresa considere nuestra solicitud y podamos poner en marcha dicha comisión a la mayor brevedad posible.

Os informaremos de las novedades al respecto.

Modificación texto del Artículo 5 del Convenio Tic: Ultraactividad

Tras las continuas consultas trasladadas a la Federación de CCOO Servicios en relación al contenido del Artículo 5 del recién firmado Convenio Tic, hoy 13 de Julio la comisión negociadora del Convenio Colectivo TIC ha acordado un nuevo redactado para dicho artículo, que sustituirá el texto en discordia.

A continuación os adjuntamos el enlace al comunicado de CCOO donde podrás leer más información:

https://www.ccoo-servicios.es/conveniotic/html/42949.html

 

La ultraactividad: que el convenio no decaiga…

Hace unos días CGT acusó a CCOO y a UGT de, textualmente, ‘cargarse la cláusula que blindaba el Convenio TIC’. Exponía lo que supone es un dictamen de su Asesoría Jurídica, concluyendo que “CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ULTRACTIVIDAD del Convenio TIC”.

Como no podía ser de otra manera, tanto UGT por su parte, como CCOO, han desmentido esa afirmación, indicando que el cambio en el redactado fue requerido por la Dirección General de Trabajo para poder  publicarlo en el BOE.

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2018-06-25_Comunicado_73_TIC_-_Mentira._La_venta_de_la_ultraactividad.pdf

Como en la Sección Sindical de CCOO en Atos no somos juristas, lo más prudente es no pronunciarnos al respecto. El tiempo dará o quitará razones.

Lo que si podemos es, desde la perspectiva de los tiempos, poner en cuestión el doble rasero de medir que utiliza CGT. En decenas (mejor dicho, cientos) de ocasiones han vociferado y escrito contra el ‘CLONVENIO’, o ‘MIERDICONVENIO’ de las TIC. ¿Y ahora resulta que hacen suya la lucha por su mantenimiento?

Si como tanto han insistido es un Convenio tan malo, deberían alegrarse si, como dicen, decae.

Solo demuestran incoherencia y que su objetivo no es otro que erosionar a los sindicatos competidores para así arañar adeptos. Pero en realidad lo que le ocurra al Sector y a las plantillas de las TIC no les importa.

Lo dicho, a esperar…