Solicitud de comisión para cambio de categoría

Como indicamos en un artículo el pasado 11 de junio:

https://ccooatosspain.com/2018/06/11/errores-en-la-aplicacion-del-xvii-convenio-tic-en-atos-spain/

Consideramos que la empresa cometió algunos errores en la transposición de las categorías profesionales tras la aplicación del nuevo Convenio TIC. La dirección se ha limitado a aplicar categorías internas (en la mayoría de los casos) para asignar a personas a los nuevos grupos profesionales, sin tener en cuenta conceptos fundamentales como la experiencia o la autonomía en la labreunion.jpgor profesional.

En consecuencia, parte de la plantilla estima que su categoría profesional no se corresponde con las funciones y conceptos definidos en el actual Convenio Colectivo, y han reclamado la adecuación de la misma.

Por nuestra parte, tras recibir numerosas consultas relacionadas con este punto, hemos solicitado a la dirección de RRHH la creación de una comisión donde analizar individualmente la aplicación del Convenio Colectivo, y así poder solucionar amistosamente las reclamaciones que nos están llegando. Sin tener que interponer denuncia.

Esperamos que la empresa considere nuestra solicitud y podamos poner en marcha dicha comisión a la mayor brevedad posible.

Os informaremos de las novedades al respecto.

Modificación texto del Artículo 5 del Convenio Tic: Ultraactividad

Tras las continuas consultas trasladadas a la Federación de CCOO Servicios en relación al contenido del Artículo 5 del recién firmado Convenio Tic, hoy 13 de Julio la comisión negociadora del Convenio Colectivo TIC ha acordado un nuevo redactado para dicho artículo, que sustituirá el texto en discordia.

A continuación os adjuntamos el enlace al comunicado de CCOO donde podrás leer más información:

https://www.ccoo-servicios.es/conveniotic/html/42949.html

 

La ultraactividad: que el convenio no decaiga…

Hace unos días CGT acusó a CCOO y a UGT de, textualmente, ‘cargarse la cláusula que blindaba el Convenio TIC’. Exponía lo que supone es un dictamen de su Asesoría Jurídica, concluyendo que “CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ULTRACTIVIDAD del Convenio TIC”.

Como no podía ser de otra manera, tanto UGT por su parte, como CCOO, han desmentido esa afirmación, indicando que el cambio en el redactado fue requerido por la Dirección General de Trabajo para poder  publicarlo en el BOE.

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2018-06-25_Comunicado_73_TIC_-_Mentira._La_venta_de_la_ultraactividad.pdf

Como en la Sección Sindical de CCOO en Atos no somos juristas, lo más prudente es no pronunciarnos al respecto. El tiempo dará o quitará razones.

Lo que si podemos es, desde la perspectiva de los tiempos, poner en cuestión el doble rasero de medir que utiliza CGT. En decenas (mejor dicho, cientos) de ocasiones han vociferado y escrito contra el ‘CLONVENIO’, o ‘MIERDICONVENIO’ de las TIC. ¿Y ahora resulta que hacen suya la lucha por su mantenimiento?

Si como tanto han insistido es un Convenio tan malo, deberían alegrarse si, como dicen, decae.

Solo demuestran incoherencia y que su objetivo no es otro que erosionar a los sindicatos competidores para así arañar adeptos. Pero en realidad lo que le ocurra al Sector y a las plantillas de las TIC no les importa.

Lo dicho, a esperar… 

Errores en la aplicación del XVII Convenio Tic en Atos Spain

Tras la aplicación del XVII Convenio TIC, hemos detectado una serie de errores en la interpretación interesada que hace Atos Spain:

  • Errores a la hora de realizar el pago de atrasos al aplicar las subidas del convenio. Si este es tu caso, te recomendamos que abras un ticket en el SAE y que nos envíes la información correspondiente para poder hacer un seguimiento y posible reclamación posterior, si no se solucionase.
  • Errores en la aplicación de las nuevas categorías profesionales: También hemos detectado que lejos de realizar la transposición de categorías profesionales en base a las tareas que realizamos en nuestro día a día, la empresa se ha limitado a incorporarnos a aquella categoría profesional cuyo salario es similar al que teníamos en el XVI Convenio TIC. Este sistema de actualización, hace que en muchos casos hayamos entrado en un saco donde infinidad de personas tenemos una categoría nueva idéntica y sin embargo, estamos realizando tareas totalmente distintas y cuya descripción se asemeja a categorías superiores.

Creemos conveniente que la empresa nos asigne la nueva categoría  salarial en base a nuestra experiencia, independientemente de que esto nos pueda suponer un aumento salarial. Si te encuentras en esta situación, háznoslo saber, analizaremos tu caso y te aconsejaremos sobre cómo proceder.