Modificación texto del Artículo 5 del Convenio Tic: Ultraactividad

Tras las continuas consultas trasladadas a la Federación de CCOO Servicios en relación al contenido del Artículo 5 del recién firmado Convenio Tic, hoy 13 de Julio la comisión negociadora del Convenio Colectivo TIC ha acordado un nuevo redactado para dicho artículo, que sustituirá el texto en discordia.

A continuación os adjuntamos el enlace al comunicado de CCOO donde podrás leer más información:

https://www.ccoo-servicios.es/conveniotic/html/42949.html

 

La ultraactividad: que el convenio no decaiga…

Hace unos días CGT acusó a CCOO y a UGT de, textualmente, ‘cargarse la cláusula que blindaba el Convenio TIC’. Exponía lo que supone es un dictamen de su Asesoría Jurídica, concluyendo que “CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ULTRACTIVIDAD del Convenio TIC”.

Como no podía ser de otra manera, tanto UGT por su parte, como CCOO, han desmentido esa afirmación, indicando que el cambio en el redactado fue requerido por la Dirección General de Trabajo para poder  publicarlo en el BOE.

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/2018-06-25_Comunicado_73_TIC_-_Mentira._La_venta_de_la_ultraactividad.pdf

Como en la Sección Sindical de CCOO en Atos no somos juristas, lo más prudente es no pronunciarnos al respecto. El tiempo dará o quitará razones.

Lo que si podemos es, desde la perspectiva de los tiempos, poner en cuestión el doble rasero de medir que utiliza CGT. En decenas (mejor dicho, cientos) de ocasiones han vociferado y escrito contra el ‘CLONVENIO’, o ‘MIERDICONVENIO’ de las TIC. ¿Y ahora resulta que hacen suya la lucha por su mantenimiento?

Si como tanto han insistido es un Convenio tan malo, deberían alegrarse si, como dicen, decae.

Solo demuestran incoherencia y que su objetivo no es otro que erosionar a los sindicatos competidores para así arañar adeptos. Pero en realidad lo que le ocurra al Sector y a las plantillas de las TIC no les importa.

Lo dicho, a esperar… 

Errores en la aplicación del XVII Convenio Tic en Atos Spain

Tras la aplicación del XVII Convenio TIC, hemos detectado una serie de errores en la interpretación interesada que hace Atos Spain:

  • Errores a la hora de realizar el pago de atrasos al aplicar las subidas del convenio. Si este es tu caso, te recomendamos que abras un ticket en el SAE y que nos envíes la información correspondiente para poder hacer un seguimiento y posible reclamación posterior, si no se solucionase.
  • Errores en la aplicación de las nuevas categorías profesionales: También hemos detectado que lejos de realizar la transposición de categorías profesionales en base a las tareas que realizamos en nuestro día a día, la empresa se ha limitado a incorporarnos a aquella categoría profesional cuyo salario es similar al que teníamos en el XVI Convenio TIC. Este sistema de actualización, hace que en muchos casos hayamos entrado en un saco donde infinidad de personas tenemos una categoría nueva idéntica y sin embargo, estamos realizando tareas totalmente distintas y cuya descripción se asemeja a categorías superiores.

Creemos conveniente que la empresa nos asigne la nueva categoría  salarial en base a nuestra experiencia, independientemente de que esto nos pueda suponer un aumento salarial. Si te encuentras en esta situación, háznoslo saber, analizaremos tu caso y te aconsejaremos sobre cómo proceder.

Aplicación Nuevas Categorías Profesionales y Tablas Salariales

Tras la confirmación por parte de RRHH de la aplicación del XVII Convenio Tic en la nómina de Mayo (que se van a volver a colgar en PINAP ya que, en la primera edición,  ha habido algún error), os adjuntamos unas hojas donde podréis comprobar de manera sencilla cual es la nueva categoría profesional que os corresponde tras la aplicación del Convenio, así como las diferencias salariales correspondientes en base a las subidas pactadas.

Como veréis hemos creado TRES hojas. Todas ellas contienen la transposición de las categorías profesionales.

La primera contiene la subida del 3% que se debería haber aplicado en Octubre de 2017

La segunda contempla la subida del 2% que se debería haber aplicado en la nómina de Abril de 2018

Y la tercera hoja con la subida del 2% que se deberá aplicar en Enero de 2019

Además, hemos creado 2 columnas llamadas “Diferencia S. Base” y  “Diferencia P. Convenio” que contienen la cantidad mensual que nos correspondería de subida.

Es importante que tengas en cuenta, que al aumentar el Salario Base, si te correspondía un trienio en Enero de 2018, este deberá calcularse también en base al nuevo salario, tras la subida.

Este XVII Convenio Colectivo no es un Convenio del que la Sección Sindical de CCOO en Atos estemos orgullosos. En su momento, antes de la firma del mismo,  solicitamos (junto con otras 28 Secciones Sindicales y Comités de Empresa) la suspensión temporal de la aprobación del mismo. Véase: Comunicado sobre XVII Convenio Tic

Incluso en un escrito posterior a la firma del Convenio, la Sección Sindical de CCOO en Atos pedimos mediante un escrito apoyado por la mayoría de delegados y delegadas de CCOO del Sector la revocación de la firma del mismo, sin que hayamos obtenido respuesta por el momento.

Dicho esto, en lo que al aspecto salarial se refiere, la aplicación del Convenio significará una subida real para aquellas personas que no tengan Complemento Personal Convenido, ya que la cláusula de compensación y absorción sigue vigente, como en anteriores Convenios de este sector. Por lo tanto y muy a nuestro pesar, aquellas personas que tengan Complemento Personal verán la subida absorbida sobre este concepto hasta agotarlo.

Seguimos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda que nos queráis trasladar.