Conflicto colectivo sobre permisos retribuidos

El pasado 11 de abril CCOO presento al Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, conocido como convenio TIC, una consulta:

Que se pronuncie sobre la fecha de inicio de disfrute de algunos permisos retribuidos”.

Tras la falta de acuerdo entre las partes, se ha presentado una mediación en el SIMA.

Si quieres obtener más información, consulta este enlace

 

 

Nuevo convenio TIC (XVII)

El pasado 22 de febrero se publicó en el BOE el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. Este Convenio sustituye al XVI, que estaba prorrogado desde hace más de 8 años.

Este convenio sectorial es el de referencia para la plantilla de Atos Spain, así como para varias empresas del grupo.

Su vigencia es hasta el 31 de diciembre de 2019.

En sucesivos artículos iremos resumiendo las novedades que contempla. Empezando por las que consideramos más importantes.

1) Subidas Salariales: Se aumentan los conceptos “Salario Base” y “Plus Convenio” en las siguientes cantidades:

  • 2017: 3% con carácter retroactivo desde el 1 de octubre.
  • 2018: 2% aplicable desde el 1 de abril
  • 2019: 2% aplicable desde el 1 de enero

2) Reclasificación Profesional: La reforma laboral del año 2012 exige la trasposición de las ‘Categorías Profesionales’ en ‘Niveles’. Y así se ha procedido en el nuevo Convenio.

Es importante que revises el Área/Grupo/Nivel que sustituye tu actual categoría. En ningún caso puede suponer una pérdida económica, y por supuesto debe ajustarse a las funciones profesionales que desarrollas.

3) El plazo de aplicación que tienen las empresas del sector para aplicar las Subidas Salariales y los cambios en la Clasificación Profesional es de 4 meses. Aunque desde RRHH nos han trasladado que ya estaban preparados para realizarlos, por lo que es posible que sea inminente.

Os recomendamos estar muy pendiente de vuestras próximas nóminas y nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda.

Adjuntamos a continuación el enlace del convenio sectorial y próximamente os seguiremos enviando información acerca del mismo.

XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública

 

Restar y criticar, en lugar de sumar

La Sección Sindical de CCOO de Atos Spain ha reiterado en numerosas ocasiones su oposición a la firma de un Convenio Sectorial que empeore al que actualmente está en vigor, o suponga algún tipo de desregulación de jornadas.

Muy al contrario, entendemos que un nuevo convenio debe mejorar las condiciones existentes, y por supuesto adaptarse a la realidad del sector, no a los intereses de una patronal obsesionada con jornadas “a la carta”.

Para ello, al igual que en las negociaciones internas de Atos, consideramos que debemos luchar TODAS las fuerzas sindicales conjuntamente, con el apoyo de las plantillas a las que representamos.

Una vez más CGT, en lugar de sumar, vuelve a restar criticando lo que hacen los demás, y acusándonos de falta de transparencia. Todavía seguimos esperamos se apliquen esa transparencia en el “affaire Jorge Santos” y su pactada salida, muy bien indemnizada por cierto.

 

Os adjuntamos un un comunicado oficial de CCOO ante los ataques de este sindicato dentro del ámbito del Convenio TIC.

 

Comunicado Convenio TIC: La montaña rusa.

El pasado 9 de marzo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial TIC.

A continuación os resumimos las materias que allí trataron.

1) CCOO presentó una propuesta global de tiempo de trabajo (jornada laboral), para su valoración por parte de la parte empresarial.

2) También respondimos a la propuesta que nos presentaron en anteriores reuniones sobre Teletrabajo. Quedamos a la espera de su respConveniouesta.

3) Recibimos una propuesta de clasificación profesional por parte de la AEC y de la ANEIMO. Muy ambigua y con definiciones poco claras.

4) Asimismo respondieron a nuestra propuesta sobre conciliación que ‘es inasumible’.

En resumen y para no extendernos innecesariamente, la negociación sigue en modo ‘MONTAÑA RUSA’: subidas y bajadas. Y desde CCOO necesitamos mas concreción. No podemos jugar permanentemente a dar un paso adelante y dos hacia atrás.