7ª reunión Mesa de Diálogo Social (MDS). Control horario y Clasificación Profesional.

Aunque tanto la empresa como la Representación Legal de la plantilla tenemos que mejorar en la gestión del tiempo que duran las reuniones (se nos volvió a quedar corta), en lugar de lamentar lo que pudo ser y no fue, vamos a resumir lo que consideramos más importante:

  1. Registro de jornada

Tras un debate sobre si estamos en periodo de consultas (como afirma la empresa) o no estamos (como defiende la RLT), la empresa indicó está esperando que la Administración del Estado defina un reglamento que le marque las pautas de actuación ante el requerimiento del registro de jornada. Nosotros solicitamos que antes de implementar cualquier procedimiento a este respecto la empresa nos informe y consulte.

Aunque la empresa accedió a tratar este tema en reuniones fuera de la MDS para optimizar la misma, nos hizo una breve exposición de la situación actual:

    • Incidencias más importantes: problemas con el LOGIN, horarios en Canarias y el turno de noche (que no está definido en el sistema y registra en días distintos)
    • Siguientes objetivos: instalar dispositivos físicos (tornos) para el registro de jornada e integración con otras herramientas de la compañía.

2. Clasificación profesional

Hay dos problemas:

    1. La empresa se ha saltado la Disposición Transitoria 4ª (DT4ª). Ha definido un concepto que llama ‘complemente no absorbible’ en el que ha acumulado lo que deben ser los conceptos ‘exsalario base y explus convenio’ que define la DT4ª. Y como la empresa no ha explicado el motivo de este cambio, ha generado desasosiego entre la plantilla afectada.

Insiste la empresa una y otra vez en que no quieren perjudicar a nadie, y que su único interés es remitirse a la legalidad. Por eso estaban esperando la resolución de la paritaria. En este sentido, hemos tenido conocimiento de que en la reunión de la Paritaria no hubo acuerdo en este sentido, por lo que la empresa va a dar un margen de 2 o 3 nóminas esperando una resolución definitiva y luego tomar decisiones. Pero, insistió, sin perjudicar a nadie y subsanando cualquier perjuicio que pudiese haberse dado.

2.- Y por otra parte hay muchas personas que no están de acuerdo con la clasificación profesional que se les ha aplicado y han protestado. RRHH insiste en que quienes han decidido CUAL ES LA CLASIFICACION ADECUADA de cada persona han sido sus responsables. Pero la RLT indicó que muchos responsables le pasan la pelota a RRHH diciendo lo contrario.

Preguntada la empresa cómo tiene que proceder quien considere estar incorrectamente clasificado, respondió que deben dirigirse al SAE. Y advertida la empresa que hay varias quejas de personas que no han recibido siquiera una respuesta, se comprometió a contestarlos en los próximos días. Desde la RLT hemos solicitado que se atienda personalmente a quien haya interpuesto una queja al respecto.

También le hemos preguntado sobre los criterios seguidos para clasificar a la plantilla, respondió que en muchos casos era evidente el Área/Grupo/Nivel al que adscribirles. Y para los casos menos evidentes, se pidió a los responsables que para tomar la decisión tuviesen en cuenta los siguientes criterios:

En resumen, seguimos insistiendo en que quien no esté conforme con su clasificación profesional debe:

      • Reclamar al SAE (que lo derivará a RRHH) y a su responsable.
      • Si la respuesta no es satisfactoria o no se obtiene respuesta, volver a reclamar poniendo en copia a la RLT, de forma que podamos intervenir.

3.- Por último, RRHH comentó:

    • Desde 7 mayo Worldline no consolida con el grupo Atos.
    • Se van a producir cambios organizativos en la compañía, orientados a la “verticalización” de la empresa. La RLT será informada previamente.

Resumen 6ª MDS: despacito, despacito…

Con la estricta periodicidad mensual marcada por la empresa, aunque haya muchos temas que tratar, el pasado 26 de abril tuvo lugar la 6ª MDS (Mesa de Dialogo Social). Ya adelantamos el orden del día propuesto

 

La reunión se quedó muy corta. Entre los previos de unos y otros, que si se escucha o no se escucha, que si la empresa sigue reacia en entregar información en tiempo y forma… Se consume gran parte del tiempo de reunión. Para no perder el tiempo, vamos a lo importante de la reunión.

  1. Comenzamos con el registro de jornada. RRHH explicó la complicación del cumplimiento del RDL por la casuística presente en nuestra empresa (Teletrabajo, presencial, mixto…). No vamos a repetir lo que ya hemos publicado, por el momento se utiliza una herramienta de fichaje telemático. Para aclarar dudas hemos solicitado que, en cumplimiento de dicho RDL, la empresa realice la preceptiva consulta con la RLT. Informaremos de su desarrollo.
  2. A continuación abordamos la propuesta de subidas salariales entregada por la RLT en la anterior MDS. La empresa hizo la siguiente valoración al respecto:
    • La subida lineal que solicitamos ya la contempla el Convenio Colectivo Estatal.
    • Le empresa no considera lógico aplicar subidas por tramos en función de la evaluación de desempeño porque no ven lógico aplicar subidas salariales a quien tiene una mala evaluación de desempeño
    • Lo único que esbozó fue la posibilidad de aplicar un método que contemple subidas salariales en base a méritos. Aceptarían que la RLT entre en la valoración de este sistema, cuyo desarrollo se haría en el segundo semestre de del 2019 para aplicarlo en 2020.
  3. Y por último tratamos el asunto de la reclasificación profesional, que justo se iba a aplicar a finales del mes de abril. Reclasificación de la que ya hemos hablado en diferentes artículos “reclasificación de categorías profesionales” y “conflicto en los cambios de categorías ” y que ha generado, en un número importante de empleados y empleadas, un profundo malestar. Tenemos el asunto en manos de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio de Consultorías.

No hubo tiempo para más. Solicitamos continuar la MDS en próximas fechas para tratar aquellos temas que no dio tiempo, pero sin éxito. La empresa convoca de mes en mes, como martillo pilón, independientemente de la cantidad e importancia de los temas a tratar.

Y el próximo 30 de mayo será la siguiente reunión de la MDS…

Reclasificación de categorías profesionales. Información y errores.

Como informamos el pasado 26 de marzo, la empresa ha realizado un cambio masivo de categorías.

Su intención, según dijo, era adecuar las tareas y funciones que el personal realiza con las áreas/grupos/niveles del nuevo Convenio Colectivo de Consultoría.

En consecuencia, te vas a encontrar en una de las siguientes situaciones:

  • No has cambiado de categoría. Pues sigues igual, salvo que consideres que, por tus funciones y experiencia, te corresponde otra categoría profesional. En ese caso te recomendamos reclamar a tus superiores y a RRHH, poniéndonos en copia si quieres que te ayudemos.
  • Tu cambio de categoría implica una subida del salario base y plus convenio. En ese caso, si tuvieses complemento personal convenido, el aumento sería compensado y absorbido por dicho complemento hasta donde llegase. Y si no tuvieses dicho complemento supondría una subida salarial real para ti.
  • Tu cambio de categoría implica una disminución del salario base y plus convenio. Aquí la empresa ha cometido un error: la diferencia fue incluida en un Complemento No Absorbible, cuando lo que debió hacer es aplicar la Disposición Transitoria Cuarta del nuevo Convenio Colectivo. Ante las reclamaciones realizadas, RRHH nos ha confirmado que va a subsanar lo antes posible el error e informará a las personas afectadas.

¿Qué dice esta disposición?

Disposición transitoria cuarta. Naturaleza salarial de los complementos ex salario base y ex plus convenio.

Si fruto de la ubicación de las personas al nuevo sistema de clasificación profesional el salario base y/o el plus de convenio que se correspondiera al nuevo Grupo/Nivel asignado resultara inferior al que las personas venían percibiendo, las diferencias se situarán en los complementos, de nueva creación, «exsalario base» y «explus convenio» respectivamente, complementos no compensables ni absorbibles.

Los complementos «exsalario base» y «explus convenio» se compensarán y absorberán cuando, consecuencia de un cambio de nivel o grupo profesional, la nueva tabla salarial aplicable sea superior a la cuantía resultante de la suma de salario base de origen y los referidos complementos.

Estos complementos tendrán la consideración de tablas de convenio, siendo preceptiva la aplicación de los incrementos que se pacten en el convenio.

Asimismo, el complemento «exsalario base» contabilizará a la hora de calcular la antigüedad que corresponda a cada persona.

De estos dos complementos no se podrá detraer cantidad alguna por ninguna causa o circunstancia, salvo en lo contemplado en el segundo párrafo de la presente disposición.

En resumen:

  • Que la diferencia de salario base va a un concepto llamado exsalario base
  • Que la diferencia de plus convenio va a un concepto llamado explus convenio
  • Que estos conceptos exsalario y explus no son compensables ni absorbibles
  • Que el exsalario base computa junto con el salario base para el cálculo de la antigüedad
  • Que tanto el exsalario como el explus tendrán las mismas subidas de convenio que el salario base y el plus convenio
  • En resumen, que los importes finales de tu nómina deben ser exactamente los mismos, y sujetos a las mismas condiciones que los anteriores

Si tienes alguna duda ponte en contacto con nuestra Sección Sindical, ya sea por email:

es-ccoo@atos.net o llamando al Tfno 91-2148688

Tercera reunión Mesa Dialogo Social de Atos Spain.

El pasado 13 de noviembre, en pleno conflicto social interno en el Grupo Atos por la negativa de la empresa a negociar Subidas Salariales, la empresa propuso la apertura de una “Mesa de Dialogo Social” en la que se podría ‘debatir, negociar y alcanzar acuerdos en materias que son de estratégico interés de la compañía y la plantilla”. Esta Mesa se reuniría periódicamente (una vez al mes) individualmente con las distintas empresas del Grupo Atos.

Ayer martes 29 de enero mantuvimos la tercera reunión de esta Mesa para Atos Spain. El primer punto del orden del día (tras la lectura y aprobación del acta anterior) era:

“Respuesta de la empresa a la petición de apertura de una mesa de negociación de incrementos salariales por parte de la RLT”

Pues bien, la respuesta de la empresa fue la siguiente:

  • La empresa no tiene voluntad de abrir una mesa de subida salarial específica.
  • Hay factores que han incrementado el coste salarial (subidas por Convenio Colectivo, subida tope cotización Seguridad Social, aumento de la cotización por actividad (CNAE), retorno de la gestión de la ‘auto aseguración’ a la Seguridad Social, SMI, futura aplicación de cambios de categoría…)
  • La empresa solo contempla subidas salariales o bien por Convenio Colectivo Estatal (Consultorías) o bien por ‘meritaje’.

Cierto es que en la Mesa se han tratado o tratarán temas interesantes, como son el documento de confidencialidad, cambios de categoría, datos económicos de la compañía, etc. Pero la reivindicación principal de la plantilla, las Subidas Salariales (no olvidemos que hay personas con el salario congelado desde hace 10 años), NO quiere ser negociada con la RLT.

Como hemos comentado en innumerables ocasiones, siempre hemos trabajado en la vía de la negociación para toda la plantilla. Y jamás estaremos para aplaudir decisiones injustas de la dirección.

De persistir en esa actitud, algo que parece evidente, no nos dejaran ninguna alternativa.

Quizás la empresa, además de una Mesa de Dialogo Social, necesite una Mesa de Conflicto Social…