Comunicado Convenio TIC: La montaña rusa.

El pasado 9 de marzo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial TIC.

A continuación os resumimos las materias que allí trataron.

1) CCOO presentó una propuesta global de tiempo de trabajo (jornada laboral), para su valoración por parte de la parte empresarial.

2) También respondimos a la propuesta que nos presentaron en anteriores reuniones sobre Teletrabajo. Quedamos a la espera de su respConveniouesta.

3) Recibimos una propuesta de clasificación profesional por parte de la AEC y de la ANEIMO. Muy ambigua y con definiciones poco claras.

4) Asimismo respondieron a nuestra propuesta sobre conciliación que ‘es inasumible’.

En resumen y para no extendernos innecesariamente, la negociación sigue en modo ‘MONTAÑA RUSA’: subidas y bajadas. Y desde CCOO necesitamos mas concreción. No podemos jugar permanentemente a dar un paso adelante y dos hacia atrás.

 

¿Tu categoría profesional de Convenio es la correcta?

Como habréis comprobado, nos movemos en un entorno de rebajas laborales y salariales sin freno. En nuestra empresa todo vale, con tal de rebajar costes y obtener más beneficios. La última subida salarial garantizada que tuvo lugar en Atos Spain fue en 2008. Y el Convenio Colectivo Estatal lleva desde 2009 con las tablas salariales congeladas porque, como hemos explicado en infinidad de ocasiones, las propuestas de la patronal solo pretenden abaratar más los costes laborales. Ante ese panorama, “virgencita, virgencita, que me quede como estoy….” teniendo en cuenta que parece imposible avanzar en la negociación del Convenio Colectivo Estatal.

El tiempo va pasando. Nuestra carrera profesional va evolucionando. Lógicamente, con los años de experiencia nuestras funciones en la compañía son superiores. Asumimos más tareas, más difíciles y con más responsabilidad.

 Pero, ese desarrollo, ¿se ve reflejado en alguna parte?Categorias

Salarialmente comprobamos que no. ¿Y en tu categoría profesional? ¿Se ve reflejado ese progreso?

¿Estás seguro de que tu Categoría de Convenio, la que aparece en tu nómina, se corresponde con las labores que realizas? Compruébalo:

Categorías y funciones

Si una vez revisadas las labores que realizas con las que indica tu Categoría observas que no se corresponden, sino que haces trabajos de superior Categoría, lo lógico es que solicites que tu Categoría se adapte a tus funciones. El convenio colectivo es muy claro al respecto:

Artículo 18. Trabajos de categoría superior. 

  1. Cuando la empresa lo estime necesario, el trabajador podrá realizar cometidos de categoría superior a la que tenga atribuida, percibiendo mensualmente como complemento la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente a la categoría superior y el de la categoría del trabajador. 
  1. Esta situación, podrá prolongarse por un máximo de seis meses, consecutivos o no, al cabo de los cuales deberá reintegrarse al trabajo de su categoría o ser ascendido a la superior. 
  1. El tiempo servido en superior categoría será computado como antigüedad en la misma, cuando el empleado ascienda a ella. 
  1. Se exceptúan de lo anteriormente pactado los trabajos de superior categoría que el trabajador realice de acuerdo con la empresa, con objeto de prepararse para el ascenso.

 Para ello lo primero que tienes que hacer es solicitar tu cambio de categoría a tus superiores, siempre por escrito.

Si la respuesta que te dan no te satisface, te dan largas, o simplemente no te responden, es el momento de acudir a RRHH. Ya sea con nuestro apoyo, o sin él si así lo prefieres.

Comunicado Convenio TIC: Continúan repartiendo…

En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con “más de lo mismo”: Repartiendo cartas.reparto
Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo del sector.
Hasta la fecha han presentado parte de sus ideas (cartas), sin contestar a nuestras propuestas presentadas.
Las diferencias de lo presentado por CCOO y sus “cartas”, se pueden observar en la siguiente tabla:

tabla-convenio

Otra reunión de negociación del Acuerdo Marco (y van 6…)

El pasado 15 de Julio tuvo lugar la sexta reunión entre la RLT y la Empresa para la renegociación del Acuerdo Marco.

Como viene siendo habitual, se realizaron unas consideraciones previas:

  • Revisión actas anteriores
  • Solicitud por parte de CGT de la readmisión de Jorge Santos, así como la retirada de los expedientes a Jorge y Nacho, a lo que UGT y CCOO nos adherimos
  • Solicitud por parte de CGT de la paralización de toda negociación hasta la readmisión de Jorge.

Tras las cuales la reunión comenzó con CGT (que no quiere negociar pero negocia ¿¿??), UGT y CCOO presentes, además de RRHH.negociacion pulso

Una vez más la empresa no nos facilitó la información solicitada, con lo que la posibilidad de avanzar quedó seriamente comprometida.

Debatimos sobre la propuesta de Permisos Retribuidos. La empresa respondió caso por caso a las diferentes solicitudes presentadas por UGT, indicando cual podría aceptar, cual no, y cual deberá ser consultada y matizada.

UGT esbozó otra propuesta de aumento de los Beneficios Sociales, propuesta que enviará al resto de la RLT y a la empresa para que podamos analizarla.

Y ahora, una breve valoración.

Hasta la fecha únicamente hemos puesto sobre la mesa temas provechosos para la plantilla: permisos retribuidos, beneficios sociales… Es decir, cuestiones que a la empresa le suponen algún coste (aunque no sea elevado).

Pero la empresa, lógicamente, tiene sus propios objetivos. Y nunca los ha ocultado. Y estos objetivos están incluidos en el Convenio Colectivo de Atos IT Tres Cantos. Se llaman flexibilidad, antigüedad, tablas salariales, etc.

Desde CCOO seguiremos buscando la cuadratura de este círculo, aunque a priori consideramos muy difícil encontrar una solución que pueda satisfacer a todas las partes. No obstante seguimos abiertos a escuchar propuestas, como siempre con espíritu constructivo.

Lo único que garantizamos es que en caso de llegar a un posible acuerdo la plantilla de Atos Spain tendrá la última palabra.

Seguiremos informando.

Segunda reunión de negociación de Jornadas de Verano y Acuerdo Marco.

Como continuación de la del pasado 20, el lunes día 25 de Abril tuvo lugar otra reunión entre la empresa y las Secciones Sindicales de UGT, CGT y CCOO.

A la misma acudimos con dos objetivos:

  • Pérdida de Jornada Intensiva. Consideramos importante establecer las compensaciones antes de que las Unidades soliciten el esfuerzo de renunciar a la jornada intensiva de verano. De esta forma la plantilla afectada conocerá con antelación la contrapartida y decidirá si renuncia a la Jornada Intensiva.

UGT y CCOO indicamos nuestra voluntad de renovar el pasado Acuerdo, en tanto CGT insistió en que ‘no había prisa’. Queremos recordar que no sería la primera vez que, por dilatar el cierre de un Acuerdo, nos encontramos con una propuesta de RRHH inferior, e incluso con ‘hechos consumados’.

Por otra parte, en la primera reunión CGT solicitó aplicación del IPC a los importes (queremos creer que no debieron estudiarlo mucho, porque es negativo…solo faltaba que la RLT pidiese rebajar compensaciones…). Sin embargo, en esta reunión solicitaron un aumento del 3% para no fallar el disparo (podía haber sido el 2%, o el 4%, o el 10%, pero su ‘ocurrencia’ fue el 3%), propuesta a la que la empresa respondió con un NO rotundo, y ahí acabo la ‘batalla’… ¿Ese era todo su plan? Por pedir que no quede. Suponemos que detrás de esta solicitud CGT habrá preparado un plan de movilizaciones para conseguir el objetivo, aunque a día de hoy aún no nos han trasladado nada.

En resumen, con el objetivo de poder garantizar al menos las mismas compensaciones que el año pasado, hemos solicitado a la empresa la renovación del Acuerdo con dos matizaciones;

  1. Queda pendiente que nos informen de los horarios diferentes a los pactados para 2016.
  2. Que esos horarios serán objeto de negociación.

El segundo punto de la reunión era el establecimiento del Calendario para la Negociación del Acuerdo Marco. La empresa solicito que la RLT le presentemos una relación de las materias a tratar, así como su priorización. Su propuesta fue seguir el mismo índice que el Acuerdo Marco. UGT, CGT y CCOO nos reuniremos en breve para preparar el este calendario, que además de lo regulado en el Acuerdo Marco incluirá Subidas Salariales Garantizadas, Igualdad, Conciliación, y Clasificación Profesional

La próxima reunión tendrá lugar el próximo 6 de mayo y os informaremos rigurosamente.

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Subidas Salariales + Jornada de Verano = Acuerdo Marco

El pasado miércoles 20 de abril, y tras reiteradas solicitudes, RRHH de Atos Spain nos convocó para tratar las Compensaciones para quienes no disfruten de la Jornada Intensiva (recordamos que el acuerdo venció el año pasado), y la posibilidad de establecer unas Subidas Salariales Garantizadas, como hicimos hace ya muchos años.

En primer lugar y como consideración previa, la empresa nos indicó que de acuerdo a la legislación vigente la negociación puede tener lugar de dos formas:

  • Con las Secciones Sindicales Estatales (en cuyo caso el hipotético acuerdo que se alcance tendría validez para TODO el territorio nacional).
  • Con los Comités de Empresa de cada centro de trabajo, en cuyo caso el ámbito del acuerdo que se firmase se reduciría al centro de trabajo.

Por parte de CCOO indicamos que nuestro ámbito de negociación, siempre que es posible, es Estatal. Lo mismo indicaron UGT y CGT. Por lo tanto, y salvo que una resolución judicial indique lo contrario, la negociación se llevará a cabo con Secciones Sindicales Estatales.

Entrando en lo importante, que son las materias a negociar, desde CCOO expusimos que el vencido Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de Jornada Intensiva supuso un importante descenso de la conflictividad, ya que regulaba la amplia mayoría de la casuística que se originó en años anteriores, y que por tanto constituía una sólida base para un futuro Acuerdo en este asunto.

Por otra parte, la empresa indicó que aceptaba estudiar las Subidas Salariales Garantizadas dentro de una negociación de renovación del Acuerdo Marco.

Tras varios intercambios de puntos de vista entre la RLT y RRHH, se llegó al siguiente compromiso:

  1. Se intentará cerrar el próximo lunes 25 de Abril un Acuerdo de Compensaciones por Jornadas distintas a las establecidas en el Acuerdo Marco, tomando como base el Acuerdo vencido, con alguna pequeña matización.
  2. A continuación, se establecerá un calendario de reuniones y de temas relacionados con el Acuerdo Marco para intentar renovar el Acuerdo Marco.

Iniciamos pues un nuevo intento de actualizar el Acuerdo Marco. No sabemos cuál será el resultado final. Lo que sí sabemos es que pondremos toda nuestra experiencia y conocimientos en el empeño de conseguir un resultado que satisfaga a la plantilla de Atos Spain, que finalmente será quien valide el hipotético Acuerdo que pudiese darse.

Por último, rogamos a CGT realice un ejercicio de responsabilidad y comience la negociación con altura de miras. No es de recibo que, antes siquiera de empezar a discutir con la empresa, se dedique a intentar evitar la negociación con su anacrónica táctica de sembrar de mierda todo lo que le rodea, en especial a CCOO. Les recordamos que fueron el sindicato más votado en las pasadas elecciones, y entendemos que sus votantes también desean resultados que mejoren sus condiciones laborales. Así que menos teorías ‘CONSPIRANOICAS’ y más arremangarse y a trabajar.

Os mantendremos informados de las siguientes reuniones que tengan lugar.

 

Chiste negociaciones 1

PARTE IV: DEMANDA DE CCOO SERVICIOS CONTRA EL LAUDO ARBITRAL

Como explicamos en el anterior artículo, la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid aceptó la impugnación realizada por la empresa contra el proceso electoral de Atos It en el centro de la C/Albarracín, 25. De esta forma anulaba el  proceso electoral.

Y concluíamos expresando el desacuerdo de la Federación de Servicios de CCOO con dicho dictamen.juez

Consecuentemente, tras mantener una reunión representantes de CCOO de las antiguas Infoservicios, Mundivia y Daesa con los servicios jurídicos de CCOO Servicios, decidimos interponer una DEMANDA contra el Laudo Arbitral.  Como representantes de CCOO en Atos Spain también estuvimos presentes.

En tanto la justicia no dictamine acerca de esta demanda NO PODRÁN REALIZARSE elecciones por parte de Atos It en el centro de trabajo de la C/Albarracín 25. Por lo tanto,  las condiciones laborales de la plantilla de las empresas afectadas por la fusión continúan sin cambios.

Según nos indicaron nuestros servicios jurídicos, ante la resolución de esta demanda no cabría recurso. Esperamos que la justicia nos sea favorable, y se puedan convocar Elecciones Sindicales para Atos IT en el centro de trabajo de Albarracín, 25.

Os iremos informando de la evolución de este asunto.