Errores en la aplicación del XVII Convenio Tic en Atos Spain

Tras la aplicación del XVII Convenio TIC, hemos detectado una serie de errores en la interpretación interesada que hace Atos Spain:

  • Errores a la hora de realizar el pago de atrasos al aplicar las subidas del convenio. Si este es tu caso, te recomendamos que abras un ticket en el SAE y que nos envíes la información correspondiente para poder hacer un seguimiento y posible reclamación posterior, si no se solucionase.
  • Errores en la aplicación de las nuevas categorías profesionales: También hemos detectado que lejos de realizar la transposición de categorías profesionales en base a las tareas que realizamos en nuestro día a día, la empresa se ha limitado a incorporarnos a aquella categoría profesional cuyo salario es similar al que teníamos en el XVI Convenio TIC. Este sistema de actualización, hace que en muchos casos hayamos entrado en un saco donde infinidad de personas tenemos una categoría nueva idéntica y sin embargo, estamos realizando tareas totalmente distintas y cuya descripción se asemeja a categorías superiores.

Creemos conveniente que la empresa nos asigne la nueva categoría  salarial en base a nuestra experiencia, independientemente de que esto nos pueda suponer un aumento salarial. Si te encuentras en esta situación, háznoslo saber, analizaremos tu caso y te aconsejaremos sobre cómo proceder.

Aplicación Nuevas Categorías Profesionales y Tablas Salariales

Tras la confirmación por parte de RRHH de la aplicación del XVII Convenio Tic en la nómina de Mayo (que se van a volver a colgar en PINAP ya que, en la primera edición,  ha habido algún error), os adjuntamos unas hojas donde podréis comprobar de manera sencilla cual es la nueva categoría profesional que os corresponde tras la aplicación del Convenio, así como las diferencias salariales correspondientes en base a las subidas pactadas.

Como veréis hemos creado TRES hojas. Todas ellas contienen la transposición de las categorías profesionales.

La primera contiene la subida del 3% que se debería haber aplicado en Octubre de 2017

La segunda contempla la subida del 2% que se debería haber aplicado en la nómina de Abril de 2018

Y la tercera hoja con la subida del 2% que se deberá aplicar en Enero de 2019

Además, hemos creado 2 columnas llamadas “Diferencia S. Base” y  “Diferencia P. Convenio” que contienen la cantidad mensual que nos correspondería de subida.

Es importante que tengas en cuenta, que al aumentar el Salario Base, si te correspondía un trienio en Enero de 2018, este deberá calcularse también en base al nuevo salario, tras la subida.

Este XVII Convenio Colectivo no es un Convenio del que la Sección Sindical de CCOO en Atos estemos orgullosos. En su momento, antes de la firma del mismo,  solicitamos (junto con otras 28 Secciones Sindicales y Comités de Empresa) la suspensión temporal de la aprobación del mismo. Véase: Comunicado sobre XVII Convenio Tic

Incluso en un escrito posterior a la firma del Convenio, la Sección Sindical de CCOO en Atos pedimos mediante un escrito apoyado por la mayoría de delegados y delegadas de CCOO del Sector la revocación de la firma del mismo, sin que hayamos obtenido respuesta por el momento.

Dicho esto, en lo que al aspecto salarial se refiere, la aplicación del Convenio significará una subida real para aquellas personas que no tengan Complemento Personal Convenido, ya que la cláusula de compensación y absorción sigue vigente, como en anteriores Convenios de este sector. Por lo tanto y muy a nuestro pesar, aquellas personas que tengan Complemento Personal verán la subida absorbida sobre este concepto hasta agotarlo.

Seguimos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda que nos queráis trasladar.

Conflicto colectivo sobre permisos retribuidos

El pasado 11 de abril CCOO presento al Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, conocido como convenio TIC, una consulta:

Que se pronuncie sobre la fecha de inicio de disfrute de algunos permisos retribuidos”.

Tras la falta de acuerdo entre las partes, se ha presentado una mediación en el SIMA.

Si quieres obtener más información, consulta este enlace

 

 

Nuevo convenio TIC (XVII)

El pasado 22 de febrero se publicó en el BOE el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. Este Convenio sustituye al XVI, que estaba prorrogado desde hace más de 8 años.

Este convenio sectorial es el de referencia para la plantilla de Atos Spain, así como para varias empresas del grupo.

Su vigencia es hasta el 31 de diciembre de 2019.

En sucesivos artículos iremos resumiendo las novedades que contempla. Empezando por las que consideramos más importantes.

1) Subidas Salariales: Se aumentan los conceptos “Salario Base” y “Plus Convenio” en las siguientes cantidades:

  • 2017: 3% con carácter retroactivo desde el 1 de octubre.
  • 2018: 2% aplicable desde el 1 de abril
  • 2019: 2% aplicable desde el 1 de enero

2) Reclasificación Profesional: La reforma laboral del año 2012 exige la trasposición de las ‘Categorías Profesionales’ en ‘Niveles’. Y así se ha procedido en el nuevo Convenio.

Es importante que revises el Área/Grupo/Nivel que sustituye tu actual categoría. En ningún caso puede suponer una pérdida económica, y por supuesto debe ajustarse a las funciones profesionales que desarrollas.

3) El plazo de aplicación que tienen las empresas del sector para aplicar las Subidas Salariales y los cambios en la Clasificación Profesional es de 4 meses. Aunque desde RRHH nos han trasladado que ya estaban preparados para realizarlos, por lo que es posible que sea inminente.

Os recomendamos estar muy pendiente de vuestras próximas nóminas y nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda.

Adjuntamos a continuación el enlace del convenio sectorial y próximamente os seguiremos enviando información acerca del mismo.

XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública