Restar y criticar, en lugar de sumar

La Sección Sindical de CCOO de Atos Spain ha reiterado en numerosas ocasiones su oposición a la firma de un Convenio Sectorial que empeore al que actualmente está en vigor, o suponga algún tipo de desregulación de jornadas.

Muy al contrario, entendemos que un nuevo convenio debe mejorar las condiciones existentes, y por supuesto adaptarse a la realidad del sector, no a los intereses de una patronal obsesionada con jornadas “a la carta”.

Para ello, al igual que en las negociaciones internas de Atos, consideramos que debemos luchar TODAS las fuerzas sindicales conjuntamente, con el apoyo de las plantillas a las que representamos.

Una vez más CGT, en lugar de sumar, vuelve a restar criticando lo que hacen los demás, y acusándonos de falta de transparencia. Todavía seguimos esperamos se apliquen esa transparencia en el “affaire Jorge Santos” y su pactada salida, muy bien indemnizada por cierto.

 

Os adjuntamos un un comunicado oficial de CCOO ante los ataques de este sindicato dentro del ámbito del Convenio TIC.

 

Comunicado Convenio TIC: La montaña rusa.

El pasado 9 de marzo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial TIC.

A continuación os resumimos las materias que allí trataron.

1) CCOO presentó una propuesta global de tiempo de trabajo (jornada laboral), para su valoración por parte de la parte empresarial.

2) También respondimos a la propuesta que nos presentaron en anteriores reuniones sobre Teletrabajo. Quedamos a la espera de su respConveniouesta.

3) Recibimos una propuesta de clasificación profesional por parte de la AEC y de la ANEIMO. Muy ambigua y con definiciones poco claras.

4) Asimismo respondieron a nuestra propuesta sobre conciliación que ‘es inasumible’.

En resumen y para no extendernos innecesariamente, la negociación sigue en modo ‘MONTAÑA RUSA’: subidas y bajadas. Y desde CCOO necesitamos mas concreción. No podemos jugar permanentemente a dar un paso adelante y dos hacia atrás.

 

¿Tu categoría profesional de Convenio es la correcta?

Como habréis comprobado, nos movemos en un entorno de rebajas laborales y salariales sin freno. En nuestra empresa todo vale, con tal de rebajar costes y obtener más beneficios. La última subida salarial garantizada que tuvo lugar en Atos Spain fue en 2008. Y el Convenio Colectivo Estatal lleva desde 2009 con las tablas salariales congeladas porque, como hemos explicado en infinidad de ocasiones, las propuestas de la patronal solo pretenden abaratar más los costes laborales. Ante ese panorama, “virgencita, virgencita, que me quede como estoy….” teniendo en cuenta que parece imposible avanzar en la negociación del Convenio Colectivo Estatal.

El tiempo va pasando. Nuestra carrera profesional va evolucionando. Lógicamente, con los años de experiencia nuestras funciones en la compañía son superiores. Asumimos más tareas, más difíciles y con más responsabilidad.

 Pero, ese desarrollo, ¿se ve reflejado en alguna parte?Categorias

Salarialmente comprobamos que no. ¿Y en tu categoría profesional? ¿Se ve reflejado ese progreso?

¿Estás seguro de que tu Categoría de Convenio, la que aparece en tu nómina, se corresponde con las labores que realizas? Compruébalo:

Categorías y funciones

Si una vez revisadas las labores que realizas con las que indica tu Categoría observas que no se corresponden, sino que haces trabajos de superior Categoría, lo lógico es que solicites que tu Categoría se adapte a tus funciones. El convenio colectivo es muy claro al respecto:

Artículo 18. Trabajos de categoría superior. 

  1. Cuando la empresa lo estime necesario, el trabajador podrá realizar cometidos de categoría superior a la que tenga atribuida, percibiendo mensualmente como complemento la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente a la categoría superior y el de la categoría del trabajador. 
  1. Esta situación, podrá prolongarse por un máximo de seis meses, consecutivos o no, al cabo de los cuales deberá reintegrarse al trabajo de su categoría o ser ascendido a la superior. 
  1. El tiempo servido en superior categoría será computado como antigüedad en la misma, cuando el empleado ascienda a ella. 
  1. Se exceptúan de lo anteriormente pactado los trabajos de superior categoría que el trabajador realice de acuerdo con la empresa, con objeto de prepararse para el ascenso.

 Para ello lo primero que tienes que hacer es solicitar tu cambio de categoría a tus superiores, siempre por escrito.

Si la respuesta que te dan no te satisface, te dan largas, o simplemente no te responden, es el momento de acudir a RRHH. Ya sea con nuestro apoyo, o sin él si así lo prefieres.

Comunicado Convenio TIC: Continúan repartiendo…

En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con “más de lo mismo”: Repartiendo cartas.reparto
Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo del sector.
Hasta la fecha han presentado parte de sus ideas (cartas), sin contestar a nuestras propuestas presentadas.
Las diferencias de lo presentado por CCOO y sus “cartas”, se pueden observar en la siguiente tabla:

tabla-convenio