6ª Reunión de negociación de registro de jornada.

El pasado 24 de octubre mantuvimos una nueva reunión sobre la normativa de registro de jornada.

En esta convocatoria la empresa aceptó incluir en el acuerdo que pudiese firmarse, la normativa relativa a la ley para la Desconexión Digital.

La totalidad de la RLT solicitamos que prevalezca en el registro de jornada los fichajes realizados en la aplicación web, y no el de los tornos. Y que sea la persona trabajadora quien decida como desea registrar su jornada. Una vez más se insistió en que tenemos centros de trabajo en los que hay que pasar por los tornos incluso para ir al baño. No es viable la intención de la empresa de controlar las horas efectivas de trabajo mediante el control de entrada/salida de los tornos.

just-in-time-3750378_960_720

Por nuestra parte trasladamos a la empresa que, tal como indica el Real Decreto, este sistema debe servir exclusivamente para controlar las Horas Extras (HHEE), y en ningún caso para fiscalizar a la persona trabajadora. Por lo que, si la empresa decide controlar las horas efectivas de trabajo a través de los tornos, nosotros por nuestra parte también habremos de considerar los tiempos de exceso de jornada como HHEE por defecto.

La empresa reconoció que existen problemas de funcionamiento en los tornos de Albarracín 25 para el reconocimiento de la huella. Al tener solo una pequeña porción de esta guardada en el HASH parece que en algunos casos no identifica correctamente a la persona. Están tratando de resolver el problema, e informaron que, durante el mes de noviembre, se habilitará el registro de jornada a través de tornos en modo pruebas. El objetivo de detectar todos los fallos que pueda haber y que las empresas proveedoras puedan resolverlos. Este volcado no tendrá la consideración legal de fichaje sino de modo de prueba del sistema.

Finalizamos la reunión con el compromiso de que la empresa modificará el documento de regulación del Registro de Jornada aportando los cambios y comentarios que hemos realizado, y seguiremos trabajando de detalle en siguientes reuniones. Acordando el día 29 de octubre para la siguiente reunión.

El conflicto de Atos pasa por el Banco Santander (antigua sede de Banco Popular)

Como indicamos en una anterior publicación, y dado que la empresa no ha movido ficha (a pesar de la huelga planteada el pasado día 17 por CGT y otros sindicatos) continuamos con nuestro plan de acción sindical establecido:

Conflictividad en Atos

Este plan contempla una campaña informativa del conflicto social de Atos en nuestros clientes.

Y hoy, a primera hora, hemos visibilizado el problema en las puertas de la sede del Banco Santander (antigua sede del Banco Popular).

Santander_3

Puedes leer el comunicado aquí.

Mientras nuestra empresa no comience un diálogo con la RLT que incluya Subidas Salariales y el cese de los despidos indiscriminados continuaremos informando a nuestros clientes. Tenemos planificados repartos en varias sedes corporativas de empresas en las que hay personal de Atos desplazado.

LA LUCHA SIGUE, CUESTE LO QUE CUESTE.