COMUNICADO DE HUELGA DE ATOS IT BOECILLO

El comité de Empresa de Atos IT Valladolid con el apoyo de más de la mitad de la plantilla de ese centro de trabajo, ha convocado una huelga para los días 20 y 21 de junio. Tras el proceso de conciliación que marca la ley, finalmente no se llegó a acuerdo.

 

La Sección Sindical de CCOO en Atos Spain queremos transmitir todo nuestro apoyo a la plantilla de Atos IT Valladolid por sus justas reivindicaciones.

Adjuntamos el comunicado de la RLT de Valladolid:

COMUNICADO DE HUELGA DE ATOS IT BOECILLO

Ayer acudimos el comité de ATOS IT al órgano de mediación laboral (SERLA) como paso previo a la Huelga. Expusimos a los mediadores las razones por las que queremos convocar la huelga que son:

  1. Más igualdad con el resto de los centros de trabajo. Festivos especiales 24 y 31 de diciembre, 24 días de vacaciones, más jornada de verano, menos horas semanales
  2. Actualizar los importes de las guardias, actualizándolos con el IPC acumulado de años anteriores.
  3. Actualizar los importes de las dietas de los viajes, actualizándolos con el IPC acumulado de años anteriores

La única propuesta que nos hizo la empresa fue una actualización en los importes de las dietas, a cambio de desconvocar la huelga, la cual creemos que es insuficiente. Nosotros dejamos claro a los mediadores que necesitamos una mejora en los tres puntos propuestos y así se lo trasladaron a la abogada de la empresa.

Así mismo expusimos que quedamos abiertos a una negociación hasta el día de la huelga si la empresa nos presenta alguna propuesta en los tres puntos que exigimos.

El resultado final de la conciliación fue SIN ACUERDO así que la huelga se registró oficialmente en la oficina territorial de trabajo y ya se ha comunicado a la empresa oficialmente.

Queda oficialmente convocada:

HUELGA PARA LOS TRABAJADORES DE ATOS IT DEL CENTRO DE TRABAJO DE BOECILLO DE 24 HORAS PARA LOS DÍAS 20 DE JUNIO Y 21 DE JUNIO

Oportunistas al acecho…

El pasado 6 de abril acudimos al SMAC con el compañero despedido (con evidente abuso de autoridad y despotismo por la dirección de Atos) por el ‘crimen’ de atreverse a usar un baño de la 4ª planta de Albarracín 25. Las ‘excusas’ fueron que no iba identificado y que ‘faltó al respeto’ a sus superiores. Curiosamente el mismo director que le monto la bronca por estos hechos suele ir sin identificar. Esperemos que no le despidan por ello.

Un hecho lamentable que entendemos que una empresa, que presume de usar los aros olímpicos en su emblema, jamás debería haber permitido que sucediera.

Y por si no fuese suficiente, he aquí que aparece el carroñero y oportunista comité de empresa de Atos It en Tres Cantos para apuntarse medallitas. Se han atrevido a difundir mediante un comunicado que han ayudado  y apoyado al compañero despedido, cuando lo único que hicieron fue enviarle la papeleta del SMAC que les facilitaron desde RRHH. No estuvieron en su despido ni mostraron interés hasta que desde Atos Spain difundimos el asunto.

El compañero nos ha remitido una carta de agradecimiento por la atención recibida que podéis encontrar en: (carta de agradecimiento).

Y además, en el último Pleno del Comité de Empresa de Atos Spain Madrid se personó para agradecer a toda la RLT el apoyo recibido. En ningún momento comentó nada del aprovechado comité de Atos IT Tres Cantos.

Esperamos que al compañero le vaya bien fuera de Atos, que estos hechos no vuelvan a ocurrir, y que la RLT de Tres Cantos no sea tan hipócrita…

 

banoconserpiente

PARTE IV: DEMANDA DE CCOO SERVICIOS CONTRA EL LAUDO ARBITRAL

Como explicamos en el anterior artículo, la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid aceptó la impugnación realizada por la empresa contra el proceso electoral de Atos It en el centro de la C/Albarracín, 25. De esta forma anulaba el  proceso electoral.

Y concluíamos expresando el desacuerdo de la Federación de Servicios de CCOO con dicho dictamen.juez

Consecuentemente, tras mantener una reunión representantes de CCOO de las antiguas Infoservicios, Mundivia y Daesa con los servicios jurídicos de CCOO Servicios, decidimos interponer una DEMANDA contra el Laudo Arbitral.  Como representantes de CCOO en Atos Spain también estuvimos presentes.

En tanto la justicia no dictamine acerca de esta demanda NO PODRÁN REALIZARSE elecciones por parte de Atos It en el centro de trabajo de la C/Albarracín 25. Por lo tanto,  las condiciones laborales de la plantilla de las empresas afectadas por la fusión continúan sin cambios.

Según nos indicaron nuestros servicios jurídicos, ante la resolución de esta demanda no cabría recurso. Esperamos que la justicia nos sea favorable, y se puedan convocar Elecciones Sindicales para Atos IT en el centro de trabajo de Albarracín, 25.

Os iremos informando de la evolución de este asunto.

Parte III – Laudo arbitraje en el proceso electoral de Atos IT

Con fecha 22 de Marzo (aunque lo recibimos el 23), la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid remitió el Laudo Arbitral de la impugnación realizada por la empresa contra el proceso electoral de Atos It en el centro de la C/Albarracín, 25.

En el mismo se ACEPTA la impugnación presentada por la empresa. Por consiguiente, el proceso electoral queda anulado.

Podéis ver el texto integro aqui:

Laudo

Sin querer extendernos demasiado (porque este conflicto no ha terminado, ni mucho menos), queremos hacer algunas consideraciones:

1.- El susodicho laudo fue firmado por la arbitro el 15 de marzo. Manda narices que lo envíen el 22 de marzo y nos llegue el 23 de marzo, justo el miércoles de Semana Santa. Debe tratarse de una casualidad, porque seríamos muy mal pensados si lo relacionásemos con el plazo de 3 días que hay para actuar contra este Laudo…calles

2.- Debimos escuchar mal cuando la empresa, en varias reuniones con las Representaciones Legales de los Trabajadores de las tres empresas absorbidas, les indicó que deseaba tener una Representación Legal  única para Atos IT en el centro de Albarracín 25. Eso no encaja con la impugnación que después presentó al proceso electoral. ¿O es que tal vez prefiere al Comité de Atos IT Tres Cantos?

3.- También resultó chocante oír al Comité de Empresa deAtos IT en Tres Cantos hacer suyos los argumentos presentados por la empresa en el aludido arbitraje. Un Comité está para defender a la plantilla, no para ponerse del lado de RRHH. A estas alturas pocas dudas caben sobre su complicidad.

4.- Por último, hemos detectado varias inexactitudes en el texto de Laudo.

Evidentemente desde la Federación de Servicios de CCOO no estamos de acuerdo con el dictamen del Laudo e iniciamos de inmediato las acciones legales oportunas.

Hasta el siguiente capítulo. Os mantendremos informados.