La dirección quita los carteles de la RLT

Por si alguien no se había enterado, esta empresa no pertenece a su plantilla, ni al parecer a sus accionistas.

Esta empresa pertenece a la dirección. O así se refleja en su actitud de gestionar la misma: actuando como les viene en gana en cada momento. Es su cortijo y en su cortijo hacen lo que les sale de los mismísimos.

Ahora, como unos sindicatos no acuden a la mesa de dialogo (después de solicitar su aplazamiento), y otros plantean una huelga… Pues se enfadan y ordenan retirar toda la cartelería/publicidad de la RLT que se encuentre fuera de los tablones asignados a cada sindicato.

¿Motivo? No creemos que sea porque pueda molestar a los clientes: aquí vienen pocos desde que la dirección decidió apartarse de la plebe y trasladarse a 12 estrellas.

¿Entonces? Pues que están enfadaditos. Como los niños.

Pero la libertad no se negocia. Se tiene o no. Prácticamente toda la plantilla conoce a los Sindicatos aquí presentes, por lo que esta acción no tendrá repercusión alguna.

Y repondremos los carteles tantas veces como sea necesario, lamentándolo por el personal de limpieza, que son los verdaderos afectados por esta pueril pataleta.

Da pánico pensar que de estas personas depende la subsistencia de esta empresa…

SIMA Huelga 17 Octubre

El pasado viernes 11 de octubre fuimos llamados a un procedimiento de mediación por el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), con el objetivo de buscar una solución para evitar la huelga planteada por CGT y otros sindicatos minoritarios el próximo jueves. Aclaramos que este proceso es habitual cuando la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) realiza una convocatoria de huelga en cualquier sector/empresa.

Dado que la convocatoria de huelga ha sido convocada tanto en Atos Spain como por Atos IT, los negociadores del SIMA decidieron fusionar esta mediación como si de una sola empresa se tratase.

En representación de la empresa únicamente acudió una abogada externa. Esto demuestra su escaso interés. Por parte de la RLT acudimos representantes de CCOO, CGT y UGT de ambas empresas.

Dentro de la ronda de opiniones de los diferentes sindicatos que habíamos sido convocados, CCOO expresamos que las reivindicaciones expuestas nos parecían absolutamente justas y legítimas, y reclamamos a la empresa la apertura de una mesa de negociación para tratar la política de subidas salariales, así como otros temas que nos afectan a la plantilla.

La representante de la empresa alegó que esta huelga era improcedente porque en Atos Spain se respeta el convenio sectorial y el Acuerdo Marco. Afirmó que en la empresa hay varias mesas de negociación abiertas, que la empresa negocia de buena fe. Y que la empresa está valorando la posibilidad de declarar ilegal esta huelga en base a que algunos términos planteados están recogidos en el Convenio Colectivo. Y añadió que esta convocatoria está planteada con fines únicamente electoralistas y que no accederá a una coacción de huelga.

Tras más de 3 horas de reunión, la representante de la empresa ofreció entregar a la RLT información sobre la evolución de salarios (esta información se ha pedido hace meses y la empresa no nos la ha facilitado). Y también ofreció continuar con la Mesa de Diálogo Social (mesa rota por la propia empresa el pasado 4 de octubre).

La representante de la empresa volvió a recordar que están valorando considerar esta huelga como ilegal. Con esto concluyó la reunión sin acuerdo.

Por nuestra parte, insistimos en la apertura de una mesa de negociación. Y en tanto la empresa no se comprometa en este sentido,  mantendremos nuestra intención de impulsar distintas acciones reivindicativas para visualizar este conflicto y conseguir el apoyo de la mayoría de la plantilla, tal como ocurrió cuando conseguimos el acuerdo de subida salarial de 2006 (Acuerdo subidas salariales 2006-2008).

4ª Mesa de Registro de jornada

El pasado miércoles 2 de octubre mantuvimos la 4ª reunión sobre el sistema de Registro de Jornada.

Como ya os informamos en nuestro post anterior, la empresa persiste en su intención de utilizar el sistema de acceso por huella dactilar para el control de las ‘horas efectivas de trabajo’. A pesar de la oposición de TODA LA RLT y que CCOO insistió en la utilización de la herramienta TIME como hasta el momento.

Por supuesto, como es habitual, la empresa hizo caso omiso a las distintas alternativas que le planteamos la RLT.  Y así la dirección ha descubierto sus intenciones reales, que no son otras que controlar todos y cada uno de los movimientos que realicemos.

Para ello ha puesto sobre la mesa un documento (lo llama Propuesta de acuerdo interno de registro de jornada) mediante el que pretende que aceptemos el sistema de huella dactilar como sistema de control de las personas que trabajamos en las sedes de Atos. No contentos con esto, para las personas que no presten su servicio en los edificios, pretenden también que acepten ser “geolocalizados”. Irónicamente expresan su absoluta confianza en la plantilla ¿?

Tenernos atemorizados con sus despidos indiscriminados no les parece suficiente. Ahora también pretenden controlar hasta las veces que salimos del edificio para ir al baño, fumar… curiosa manera de que Atos se considere “great place to work”.

La empresa nos ha instado a contestar en un plazo no superior a 15 días a este asunto, aclarando que, de no contestar, o de no llegar a acuerdo alguno, implementarán este sistema como lo consideren oportuno.

Por supuesto, ya hemos trasladado a nuestra asesoría jurídica dicho documento para valorar las posibilidades legales que tenemos.

Fin de la Mesa de Dialogo Social

Al menos por el momento, se acabó. La empresa UNILATERALMENTE ha decidido suspender susodicha MDS. Vamos a explicarlo:

El lunes 30 de septiembre, a última hora, la empresa nos convocó a la MDS… para el viernes de esa semana!!! Es decir, con una antelación digamos que escasa. Y más si tenemos en cuenta que la anterior reunión fue hace MAS DE 3 MESES.

El orden del día presentado por la empresa fue:

1.- Presentación de Susana Azores como directora de RRHH Adjunta

2.- Huelga

3.- Incrementos salariales

Al que CCOO solicitó añadir otro punto:

4.-Formato contratos novatorios para traspasos entre sociedades

El problema fue que, ante la solicitud de aplazamiento de uno de los sindicatos (ELA) por compromisos previamente contraídos, la mayoría de los sindicatos solicitamos postergar dicha MDS.

Pero la empresa adujo problemas de agenda para retrasar la reunión. Ante lo cual aquellos sindicatos (la mayoría) que solicitamos el aplazamiento desistimos de acudir a la misma. No creemos que, después de dejar pasar mas de 3 meses, no se pueda buscar un hueco para una reunión que dura entre una hora y una hora y media. Y más cuando había algunos puntos que consideramos muy importantes para la plantilla.

El caso es que salvo el sindicato UGT, el resto de sindicatos presentes en la empresa o no acudimos o abandonaron la reunión antes de tratar el segundo punto del orden del día.

A tenor de lo indicado por el acta que nos han enviado, la empresa se niega a mantener la MDS en tanto haya convocatoria de huelga. Por lo que damos por finalizada esta etapa.

No hay problema. Si la empresa decide no dialogar con la RLT en la MDS utilizaremos los mecanismos que la ley nos proporciona para trasladar nuestras peticiones. Y si no se negocia, pues conflicto en la calle y en los tribunales.