Procedimiento Agencia Tributaria –Regularización IRPF prestaciones de Maternidad y Paternidad.

Estimados compañeros y compañeras,

El Ministerio de Hacienda acaba de hacer público en su página web el procedimiento que la Agencia Tributaria ha puesto en marcha para dar cumplimiento a la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018 (sentencia 1462/2018) que fija como doctrina legal que “Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”.

Finalmente, como CCOO venía anunciando, la solución adoptada es, sin perjuicio de la opinión que se tenga sobre la doctrina jurisdiccional aprobada, coherente con la misma y tendente a ejecutarla sin necesidad de demandas por vía contenciosa.

La medida afectará a 1.086.000 mujeres y hombres y el importe de la devolución alcanzará los 1.200 millones de euros. Cantidad relevante que permitiría financiar, probablemente de forma más justa que una reducción de base imponible más ventajosa para las rentas más altas, políticas sociales ligadas a la maternidad, paternidad, infraestructuras de 0-3 años,…
La principal novedad que ha incorporado la Agencia Tributaria es que, como hemos interpretado desde el principio desde CCOO, asumen que la doctrina de la Sentencia es también aplicable a las prestaciones de paternidad, por lo que también éstas podrán reclamarse en el citado procedimiento.

INSTRUCCIONES PUBLICADAS HOY POR LA AEAT

Plazos de reclamación de las prestaciones de maternidad y paternidad:
Las prestaciones percibidas o que se perciban durante el año 2018, se regularizarán en la próxima campaña de renta, de manera que los y las contribuyentes solo tendrán que  confeccionar y presentar sus declaraciones utilizando los datos fiscales que se les ofrezcan.

El programa de ayuda Renta WEB ofrecerá los datos fiscales incorporando tales  prestaciones como rentas exentas y las retenciones soportadas como plenamente  deducibles.

Las prestaciones percibidas durante los años 2016 y 2017, podrán solicitar su regularización a partir del mes de enero de 2019 desde la página web de la Agencia Tributaria. En los casos en que las prestaciones se percibieran en más de un año, deberán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF de cada año.

Las prestaciones percibidas durante los años 2014 y 2015, pueden solicitar su regularización desde esta misma tarde a través de la página web de la Agencia Tributaria, www.agenciatributaria.es, donde se ha habilitado un espacio web específico, en el que la persona perceptora de la prestación deberá indicar en cuáles de esos años ha percibido la prestación y un número de cuenta bancaria de su titularidad, donde se abonará la  evolución que proceda.

No es necesario adjuntar a la solicitud un certificado de la Seguridad Social acreditativo de las prestaciones por maternidad/paternidad percibidas, puesto que en cada caso la AEAT recabará directamente de la Seguridad Social toda la información precisa para la resolución del procedimiento.
El formulario puede presentarse a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria utilizando el sistema RENØ (número de referencia para servicios de renta), Cl@vePIN o Certificado electrónico.

El número de referencia (RENØ) puede solicitarse en el portal de la AEAT en Internet indicando los siguientes datos:

  •  Número de DNI y su fecha de validez.
  •  Casilla 450 de la declaración de la renta de 2016 o los últimos cinco dígitos de alguna cuenta bancaria en la que el interesado figure como titular, si no presentó declaración de la renta de 2016.

Alternativamente, podrá utilizarse el formulario en papel para su presentación en cualquiera de las oficinas de registro de la AEAT, si bien no es válido el uso de este formulario para hacer constar datos no contemplados en el mismo, ya que no resulta posible el tratamiento informatizado de esos datos adicionales. En ese supuesto deberá sustituirse el uso de este formulario por un escrito en el que se describan detalladamente las circunstancias concurrentes, acompañado, en su caso, de la correspondiente documentación.

La Agencia Tributaria ha informado también que, en relación a las solicitudes previamente presentadas que se encuentren pendientes de resolución de un recurso o reclamación, no será necesario la presentación de ninguna solicitud adicional de modo que la aplicación de la exención fiscal corresponderá al órgano que esté conociendo del recurso o reclamación.

 

Firmado el II Plan de Igualdad de Atos Spain

Nos satisface informar que hoy 30 de noviembre de 2018 hemos firmado el II Plan de Igualdad de Atos Spain junto con CGT, UGT, ELA, LAB y la empresa. Estamos a la espera de que los compañeros de Bilbao (ELA y LAB) reciban el documento para su firma, y podamos publicarlo.

FirmaPlanIgualdad

Se trata de un plan con 11 objetivos y 24 acciones que serán dinámicas, con su presupuesto correspondiente, y que tendrá como objeto trabajar a favor de la igualdad entre hombres y mujeres de Atos Spain.

Podemos confirmar que, tras muchos meses muy intensos, el trabajo en equipo de todas las personas que hemos participado en la elaboración de dicho plan ha hecho posible este primer paso. Esperamos que la empresa le dé el impulso y valor que necesita la implementación de este Plan de Igualdad.

SIMA por convocatoria de huelga

El pasado 26 de noviembre asistimos al SIMA (paso preceptivo) como parte afectada por la convocatoria de huelga en Atos Spain promovida unilateralmente por CGT. No había mucho recorrido en esta ocasión. La empresa había movido ficha previamente con la apertura de una Mesa para el Dialogo Social, por lo que no tenía mucho sentido ir a la huelga sin explorar el recorrido de dicha Mesa de Dialogo.

https://ccooatosspain.com/2018/11/13/huelga-la-empresa-mueve-ficha/

Finalmente se desconvocó la huelga en los siguientes términos:

  1. En aquellas empresas que no esté constituida la Mesa de Diálogo Social, la empresa se compromete a constituirla antes del 31 de enero de 2019.
  2. Esas Mesas tendrán al menos una reunión al mes.
  3. Se puede dialogar de cualquier tema incluido el tema salarial.
  4. Ambas partes podrán proponer a las Mesas los temas que consideren oportunos.
  5. La parte solicitante se compromete a no convocar huelga por estos temas mientras duren estas negociaciones.

En líneas generales, con alguna matización, estos términos son los mismos que los ya acordados en la reunión de apertura de la Mesa para el Diálogo Social, salvo en el punto 5.

Puntualmente informaremos de los asuntos que se vayan tratando y de su evolución. Por supuesto para nosotros esto es solo un punto y aparte y volveremos sin dudarlo al conflicto si no hay una negociación real que incluya subidas salariales.

 

 

25 de Noviembre, Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres

A lo largo del último año, el equipo de Igualdad de la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain, hemos estado trabajando en varios ejes vitales en esta materia.

Por un lado, en la elaboración del II Plan de Igualdad de Atos Spain, donde intentamos negociar con la empresa, junto con el resto de la Representación Sindical, una serie de medidas que ayuden a eliminar las discriminaciones por razón de sexo.

Por desgracia, seguimos trabajando desde el equipo de mediación del Protocolo de Acoso para erradicar el acoso laboral en toda su amplitud.

Adicionalmente, estamos trabajando en el Primer Protocolo de apoyo a Víctimas de Violencia Machista, que esperamos poder poner en marcha en breve.

La Macroencuesta de violencia contra la mujer realizada en 2015 por el CIS (Centro Investigaciones Sociológicas) a día de hoy única fuente estadística existente, muestra que del total de mujeres de 16 y más años residentes en España, el 7,2% ha sufrido violencia sexual y el 11,6% violencia física (más de 1,5 millones), por parte de alguna persona con quien no mantiene ni ha mantenido relación de pareja en algún momento de su vida.

CCOO exige el cumplimiento de los compromisos del Convenio de Estambul, aplicando las medidas contempladas en el Pacto de Estado contra la violencia, estableciendo un marco internacional de prevención y protección de las mujeres y menores víctimas, donde se amplíe el concepto de violencia de género a todas las violencias machistas: violencia sexual, laboral, institucional u otras no infligidas por la pareja o ex pareja.

Desde Amnistía Internacional se ha puesto en marcha una campaña para erradicar todo tipo de violencias contra las mujeres, especialmente las relativas a violencia sexual.

Si quieres conocer más sobre esta campaña, y formar parte de este cambio tan necesario, infórmate y firma la propuesta en:

https://www.es.amnesty.org/en-que-estamos/campanas/violencia-sexual-2018/