Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano 2018

A partir del próximo lunes 18 de junio y hasta el 31 de agosto estará en vigor la Jornada Intensiva en Atos Spain. Y con ella el horario de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes. Pero como es habitual, hay clientes y/o proyectos en los que solicitan a la plantilla asignada un horario diferente.

Lo primero que queremos expresar, una vez más, es que adaptarse a un horario diferente al arriba mencionado es VOLUNTARIO. Y en caso de acceder al mismo, COMPENSADO.

Dicho esto, acabamos de mantener una reunión (por fin) con RRHH donde hemos establecido susodichas COMPENSACIONES. Este año era más fácil, ya que el Acuerdo alcanzado el año pasado contempla su prorroga. Eso sí, con la actualización con el IPC del pasado año o el 2%, el mayor de los dos.

En resumen, el texto del Acuerdo sigue siendo el del año pasado:

Acuerdo verano 2017

Pero se han actualizado las siguientes compensaciones:

2.1.1  Económica fija de 30,60 euros/día

3.1   Plus Semanal Verano:

–  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

–  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros.

–  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros.

–  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros.

–  Plus Semanal Verano por 1 hora de exceso:   5,10 euros.

Por otro lado también recordar que por cada día de jornada intensiva perdido se percibe una compensación de comida de 8,5€.

Si tenéis cualquier duda al respecto no dudéis en contactarnos.

No olvidéis que ES VOLUNTARIO.

Reunión de negociación del II Plan de Igualdad de Atos Spain

El pasado lunes 11 de Junio mantuvimos  una nueva reunión para la negociación del II Plan de Igualdad de Atos Spain.

Una vez realizado el diagnóstico por parte de la empresa, el siguiente paso era plasmar en un reglamento la línea de trabajo de la mesa de igualdad, tanto durante la negociación como en la puesta en marcha del plan. Para ello se han recogido todas las propuestas.

A continuación debemos analizar los datos del diagnóstico con el objetivo de detectar los principales problemas y poner en marcha acciones reales, medibles y con tiempos de ejecución que ayuden a que nuestra empresa camine hacia la igualdad real entre hombres y mujeres.

Trabajaremos en medidas  para la mejora de la igualdad en:

  • Conciliación
  • Promoción
  • Contratación
  • Formación
  • Prevención de riesgos laborales

Y todo aquello que consideremos pueda redundar en beneficio de la Igualdad.

Por  nuestra parte, hemos solicitado a la empresa que antes de poner en marcha el Plan de Igualdad, es imprescindible contar con el compromiso real de la dirección. Y teniendo en cuenta experiencias anteriores, sirvan las  lecciones aprendidas para solicitar a la empresa que asigne un presupuesto al Plan. Es la única manera de que las medidas que podamos acordar no queden en simples intenciones, como ya ocurrió con el 1er Plan de Igualdad de Atos Spain. No queremos que ocurra como antes, cuando la empresa decidió publicarlo de manera unilateral, y en lugar de avanzar supuso un retroceso en materia de Igualdad.

Salida de compañeros y compañeras de CCOO

Un numeroso grupo de delegadas y delegados de CCOO en el sector de las TIC han comunicado su decisión de dejar su actividad sindical dentro de este sindicato. Los motivos esgrimidos son, por encima de todo, su desacuerdo con el XVII Convenio TIC y la forma de validación del mismo.

No vamos a entrar a valorar el contenido del XVII Convenio TIC, ya que hay quien está de acuerdo con el mismo, y quien no lo está (las votaciones de la afiliación de CCOO mostró un resultado muy reñido). Si podemos afirmar que nuestra Sección Sindical de CCOO, así como muchas otras Secciones Sindicales, nos opusimos desde el primer momento a la ‘novedosa’ forma de validar un asunto tan trascendente como es el Convenio Colectivo Estatal.

Lo que si podemos manifestar es que la Sección Sindical de CCOO en Atos hemos trabajado junto a estos compañeros y compañeras, así como con muchas más personas de CCOO de distintas empresas y territorios con el fin de defender la firma de un Convenio en el que no se perdieran derechos. Hemos lanzado comunicados a nuestro sindicato solicitando la revocación de la firma de este convenio, por la fórmula que se ha utilizado para legitimar dicha firma y por la falta de tiempo para debatirlo, sin haber recibido hasta la fecha, respuesta alguna.

Por nuestra parte cabe decir que lamentamos muchísimo la salida de estos SINDICALISTAS con los que hemos trabajado codo con codo. E instamos a la dirección de CCOO Servicios para que, tras la salida de este grupo de compañeros y compañeras que tanto han luchado por el sector, reaccione debidamente y tome las medidas oportunas que devuelva a CCOO Servicios la decencia y dignidad que siempre ha caracterizado  este sindicato y de este modo evite que más delegadas y delegados sigan el mismo camino.

 

Errores en la aplicación del XVII Convenio Tic en Atos Spain

Tras la aplicación del XVII Convenio TIC, hemos detectado una serie de errores en la interpretación interesada que hace Atos Spain:

  • Errores a la hora de realizar el pago de atrasos al aplicar las subidas del convenio. Si este es tu caso, te recomendamos que abras un ticket en el SAE y que nos envíes la información correspondiente para poder hacer un seguimiento y posible reclamación posterior, si no se solucionase.
  • Errores en la aplicación de las nuevas categorías profesionales: También hemos detectado que lejos de realizar la transposición de categorías profesionales en base a las tareas que realizamos en nuestro día a día, la empresa se ha limitado a incorporarnos a aquella categoría profesional cuyo salario es similar al que teníamos en el XVI Convenio TIC. Este sistema de actualización, hace que en muchos casos hayamos entrado en un saco donde infinidad de personas tenemos una categoría nueva idéntica y sin embargo, estamos realizando tareas totalmente distintas y cuya descripción se asemeja a categorías superiores.

Creemos conveniente que la empresa nos asigne la nueva categoría  salarial en base a nuestra experiencia, independientemente de que esto nos pueda suponer un aumento salarial. Si te encuentras en esta situación, háznoslo saber, analizaremos tu caso y te aconsejaremos sobre cómo proceder.