Cesta de navidad. ¡¡¡Hemos GANADO!!!

Como indicamos en el artículo recientemente publicado:

https://ccooatosspain.com/2017/07/17/worldline-iberia-la-justicia-nos-da-la-razon-y-la-empresa-debe-restituir-la-cesta-de-navidad/

La Audiencia Nacional nos daba la razón en la reclamación por la restitución de la Cesta de Navidad para Worldline Iberia. Faltaba la sentencia de la demanda de Atos Spain y empresas del grupo. Y como presuponíamos, también nos ha sido favorable:

Puedes leer la sentencia completa aquí.

La sentencia a este proceso, iniciado por CCOO, indica que la empresa debe restituir la cesta del año 2016, recuperando el derecho para años posteriores.juicio-1

Aunque a la empresa le asiste el derecho al recurso, no es menos cierto que parece que le faltan argumentos. Y después de una resolución tan contundente como la que publicó la Audiencia Nacional, la plantilla consideraría un insulto que la empresa despilfarre el dinero del coste de la Cesta en abogados y recursos

No olvidemos que la empresa cerró la vía del Acuerdo. Nos marearon durante meses y no nos quedó más opción que denunciar.

La actitud prepotente de la dirección de la compañía, que o no sabe o no quiere negociar, está derivando en la judicialización de cualquier asunto controvertido. No nos parece el camino adecuado,  pero tampoco nos asusta ni nos preocupa. Veremos que opinan en Paris de esta estrategia.

Por el momento, la buena noticia es que hemos recuperado un derecho injustamente sustraído.

Escisión en Atos Consulting Canarias

Una vez más (y van tantas …) la empresa nos ha engañado. Se hablaba hace aproximadamente un año de la posible escisión de parte de la actividad de Atos Consulting Canarias, con todas las consecuencias que conlleva un proceso de esta envergadura. Y la empresa LO NEGABA. Pues nos mintió.

La escisión ha tenido lugar. Y se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado:

https://www.boe.es/borme/dias/2017/07/18/pdfs/BORME-C-2017-6744.pdf

Bajo ciertas condiciones, la legislación permite este tipo de operaciones. Pero nuestra empresa no ha respetado el texto del Estatuto de los Trabajadores al respecto. Y se ha saltado a la torera lo mandatado en el artículo 64, del que extraemos:

Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.

  1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.

Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.

Se puede encontrar más detalle en el art 64 del E.T. que a continuación enlazamos:

https://ccooatosspaindotcom.files.wordpress.com/2017/07/estatuto-de-los-trabajadores.pdf

¿Cómo vamos a emitir un informe si ni siquiera hemos tenido opción de hacer preguntas al respeto?

RUPTURA

 

¿Cómo podemos realizar un informe sin la posibilidad de recibir las respuestas oportunas?

 

¿Cómo emitir un informe cuando no conocemos las implicaciones para la plantilla?

Pero lo más importante:

¿Cómo una empresa como Atos no conoce la legislación o directamente la ignora?

Tampoco olvidemos que esta empresa pertenece 100% legalmente a Atos Spain. Y tampoco hemos sido  informados. Alarmados por esta opacidad, remitimos dos emails a la directora de RRHH sin que haya habido respuesta, y menos aún el comienzo de un proceso de información y consulta.

Esta vez Sr. Lozano, ha hecho honor a su apellido y ha sido muy LOZANO ignorando lo que marca la legislación vigente. La justicia dirá si tiene que ser “Ivan más humilde”.

WORLDLINE IBERIA: La Justicia nos da la razón y la empresa debe restituir la Cesta de Navidad

El pasado viernes 14 de Julio, a última hora de la mañana, la Audiencia Nacional publicó la sentencia al juicio por la restitución de la Cesta de Navidad para la empresa WORLDLINE Iberia. El resultado, como podéis comprobar, es FAVORABLE A LA PLANTILLA.

Dado que la vista para Worldline tuvo lugar inmediatamente a continuación de la de Atos Spain, y con los mismos argumentos (no hizo falta repetirlos) es previsible que el resultado también nos sea favorable para Atos Spain y demás empresas cuyas plantillas también recibieron, en su día, Cesta de Navidad. En cuanto nos llegue lo publicaremos.

Nos ha sorprendido la prontitud de esta sentencia. La vista tuvo lugar el pasado martes 11 de julio, y el viernes 14 de julio ya estaba publicada. Entendemos que en esta ocasión hubo poco debate en la Audiencia, señal de que el caso estaba muy claro: tenemos derecho a la Cesta.

Destacamos la primera parte del fallo, que textualmente indica:

Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO y UGT, a la que se adhirió CGT, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y en consecuencia condenamos a la empresa WORDLINE IBERIA, SA a estar y pasar por dicha declaración, así como entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016.”

Ahora la pelota está en el tejado de la empresa. Puede optar por aceptar la sentencia de la Audiencia Nacional y restituirnos la Cesta (es un mínimo detalle para una plantilla muy castigada), o puede optar por recurrir y gastarse en abogados y juicios más dinero que lo que le supondría reponer el derecho a la Cesta.

¿Apostamos por qué camino tomará la empresa? Ojala esta vez nos equivoquemos….

Más información en nuestro blog de Worldline

Audiencia Nacional: juicio por la restitución de la Cesta de Navidad

Tal y como estaba previsto, el pasado 11 de julio tuvo lugar la vista de la demanda interpuesta por CCOO solicitando la restitución de la Cesta de Navidad. En primer lugar para las empresas que consolidan en el grupo Atos SAE (Atos Spain, Atos WorldGrid, las extintas Mundivía e Infoservicios…), y a continuación para WorldLine Iberia.

Asistimos representantes y abogados/as de varios sindicatos presentes en la empresa, que se adhirieron a la denuncia de CCOO como no podía ser de otra manera. Como demandados, la empresa acudió con al menos cuatro personas de RRHH, encabezadas por nuestra flamante nueva directora de RRHH.

No podemos extraer conclusiones determinantes de la vista. Fue un juicio de exposiciones eminentemente económicas, en el que los sindicatos solicitamos la restitución de la cesta en base a dos argumentos:

  • Tratarse de un derecho adquirido.
  • La empresa nos entregó la misma tanto cuando hubo beneficios como cuando hubo pérdidas.

La empresa no reconoció la entrega como derecho adquirido, y alegó que cuando hubo beneficios, estos fueron destinados a compensar pérdidas de años anteriores.

Lo más difícil de la vista fue intentar hacer entender al jurado el complicado proceso de compras/fusiones/absorciones/escisiones de las empresas del grupo Atos y de la plantilla que en su día recibió la cesta. Entre lo dificultoso de la tarea y que el abogado de la empresa tampoco lo tenía muy trillado es altamente improbable que el tribunal sacase algo en claro. Aparte del lógico dolor de cabeza… No sabemos si esa era la estrategia de RRHH, pero si su objetivo era confundir al jurado vaya que sí lo logró. 

En resumen, carecemos de elementos para decantarnos por una solución favorable o no a nuestra demanda. Lo único que sabemos es que en el grupo Atos se sigue gastando mucho dinero en despidos improcedentes y en elevados salarios de la dirección, y mientras tanto se niega a restituir un derecho que es nuestro, de toda la plantilla y cuyo coste es nimio. Esperemos que se haga justicia.

Presentación de la nueva directora de RRHH

El 5 de Julio, por fin, tuvo lugar la presentación oficial a la RLT de la nueva Directora de RRHH en Atos Spain, Maribel Matarredona.

Vaya por delante que no nos parecen correctos ni los tiempos ni las formas. Los tiempos porque ya lleva ejerciendo casi dos meses. Y las formas porque por LYNC es una manera muy impersonal de presentarse. A nuestro entender debería haber sido presentada por Gustavo Hornos, director saliente. Pero por lo visto esa no es la opinión de RRHH. Doctores tiene la iglesia…

Maribel nos ha trasladado su intención de dar continuidad al puesto heredado y como no podría ser de otra manera, nos informó que trabajará con nuestro CEO Ivan Lozano de forma directa.

Por otra parte, tras la susodicha presentación, hemos trasladado por e-mail a la recién estrenada directora de RRHH una solicitud de reunión para tratar el tema de las subidas salariales para la Plantilla de Atos Spain.

Como ya os comentamos en nuestro post, el año 2016 ha fue un productivo año de beneficios en AtosSpain, y creemos que ya es hora de diseñar un Plan de Subidas Salariales que compense el esfuerzo que los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain hemos realizado para  llegar a este punto. De todos es sabido que desde el año 2008 (cuando concluyó la vigencia del acuerdo de subidas firmado por CCOO)  no ha vuelto a llevarse a cabo un plan de Subidas Salariales Garantizas para toda la plantilla.

 

La empresa pone en marcha el Proyecto “Plan Igualdad”

El pasado 4 de Julio tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Igualdad, donde la empresa nos presentó un proyecto que ha puesto en marcha con la finalidad de elaborar un nuevo Plan de Igualdad, ya que el anterior venció hace muchos años, en 2011.

En la reunión mantuvimos el primer contacto con la empresa Murgibe, que es la consultora elegida por la dirección para el diseño y elaboración de dicho Plan de Igualdad.

Le trasladamos a Murgibe nuestra visión de la trayectoria de la mesa de igualdad. La representación de la empresa en dicha mesa no tiene ninguna capacidad de maniobra y, por lo tanto, aquellas acciones que se han intentado poner en marcha en materia de igualdad y que sin duda hubiesen mejorado la conciliación, contratación, concienciación etc., han quedado en agua de borrajas.

Murgibe nos ha informado que han comenzado una ronda de entrevistas personales, de momento tan solo a mandos intermedios. A lo largo de estos próximos meses se dirigirán a más personas de diferentes status dentro de la compañía. El compromiso de Murgibe es que dichas entrevistas sean absolutamente confidenciales.

Por nuestra parte, una vez más, hemos expuesto que apoyaremos cualquier medida que realmente aporte y sirva para mejorar la igualdad de Atos Spain. Pero también hemos dejado claro que conocemos su deseado objetivo: obtener el “Distintivo de Igualdad”. Y que haremos todo lo posible para que se consiga siempre y cuando Atos Spain, con sus compromisos y hechos, sea merecedora del mismo.

El objetivo de una empresa con perspectiva de género no debe ser un certificado o distintivo oficial. Debe ser facilitar oportunidades reales y efectivas para el acceso a un puesto de trabajo, a la promoción interna, a la formación, a la conciliación de la vida familiar y laboral etc. Su finalidad, en cualquier caso, es evitar toda discriminación por razón de sexo.

Resultados económicos Atos Spain 2016: Beneficios

La empresa ya nos ha facilitado la información financiera de Atos Spain correspondiente al año 2016, vía fileshare. La reunión con el equipo financiero para explicarla sigue pendiente desde hace meses. Pero no hay previsión de mantenerla a pesar de haber sido solicitada en múltiples ocasiones.

En un primer análisis de los mismos, podemos congratularnos de unos beneficios aproximados de 15,6 millones de Euros, dejando atrás las pérdidas de 3,1 millones del 2015 y las de años anteriores.

Pero lamentablemente no todo van a ser buenas noticias.  Detectamos que la partida relativa a la masa salarial se reduce significativamente (despidos y sueldos más bajos) mientras que aumenta considerablemente la de subcontratación. Nos alegramos de los beneficios, pero no de la vía por la que se están consiguiendo.

En cualquier caso y una vez visto los resultados, queda claro que el esfuerzo solicitado a la plantilla ha dado sus frutos, y llega el momento de que se refleje en sus condiciones salariales.cuentas2016

Por todo ello os informamos que vamos a solicitar a la dirección de RRHH una reunión para tratar subidas salariales negociadas con la RLT con el objetivo es alcanzar un acuerdo en esta materia, como ya ocurrió durante los años 2006-2008.

Por ultimo recordar que el 11 de julio tendrá lugar el juicio por la NO entrega de la cesta de navidad, que la empresa justificaba por las pérdidas. Esperamos que ahora no tengan la poca vergüenza de acudir al juicio con este argumento, y directamente confirmen la restitución de la cesta.

Enhorabuena a todas las personas que habéis hecho posible estos buenos resultados. Es momento de recoger lo sembrado.