Salario mínimo interprofesional en las tablas de salariales del Convenio TIC

El jueves 14 de febrero, se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, con un punto propuesto por CCOO en el orden del día “Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo”

Para CCOO el incremento del SMI habido en el RD 1462/2018 de 21 de diciembre, debe reflejarse en tas tablas actuales del convenio. Concretamente los salarios de la Áreas 1, 2, y 4 desde el Grupo C nivel III hasta el Grupo E Nivel III.

En el Convenio no debe haber en tablas ningún salario por debajo de la cuantía fijada del SMI.savings-box-161876_960_720

No creemos que sea el trabajador quien tenga que reclamar a la empresa la aplicación efectiva del salario mínimo una vez que el importe en la nueva regulación ha entrado vigor, si no que nuestro convenio debe recogerlo en las tablas.

Entendemos que estamos legitimados para plantear la renegociación del Convenio Colectivo, para tratar en la negociación colectiva la regulación de la cuantía y estructura salarial que efectivamente se aplica en el ámbito del convenio, aplicando el SMI.

Desde CCOO hemos instado a las patronales a la convocatoria de la comisión negociadora, propuesta aceptada por todas las partes de la Comisión Mixta Paritaria.

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Ayuda económica para Reducciones de Jornada por cuidado de menores afectados por enfermedades graves

Por Orden TMS/103/2019, de 6 de febrero, se ha modificado el anexo del Real Decreto 1148/2011. Para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y se aprueba el modelo de declaración médica sobre la necesidad de cuidado continuo del menor. La presente Orden se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el viernes 8 de febrero de 2019.

¿Quién se puede beneficiar de esta nueva Orden?

Los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, siempre que ambos trabajen.

¿Qué ha de solicitar?:

Se trata de solicitar una reducción de la jornada de trabajo de al menos un 50 % para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomasNiño enfermo) o por cualquier otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

¿En qué consiste la normativa?

Aquellas personas que solicitáran dicha reducción de jornada, para cualquiera de las enfermedades o casuísticas que aparecen en el listado de esta nueva Orden recibirán una prestación económica por el tiempo de reducción de jornada solicitada, es decir, la empresa abonaría la parte salarial del tiempo trabajado y la Seguridad Social complementaría económicamente la otra parte.

¿Qué es necesario para obtener esta ayuda económica?

Para acceder a dicha prestación económica, es necesario que el médico cumplimente el   modelo de declaración médica sobre la necesidad de cuidado continuo del menor.

Aquí podéis consultar la citada orden con el listado completo de enfermedades.

8 M por mil razones

Como todas y todos sabréis, comienza la cuenta atrás para la llegada del 8 de Marzo. Un año más, se ha convocado una huelga de la que a lo largo de estas semanas os iremos informando. Hemos querido enviaros esta imagen como regalo con el eslogan: 14 de Febrero: Enamoradas de la huelga feminista.14F-hacia la huelga8M_peque

Existen mil razones para secundar esta huelga, poco a poco te iremos trasladando alguna de las nuestras, pero seguro que todas y todos podríamos rellenar folios y folios con las vuestras, te invitamos a que a lo largo de estos días, nos envíes tu razón, escribiendo a es-ccoo@atos.net, e indicando en el Asunto: 8 M por mil razones. En la medida de lo posible y de forma anónima las compartiremos con el resto de las personas que trabajamos en Atos Spain.

Puedes descargar el cartél aquí