XVII Reunión de negociación del acuerdo de formación.

Después de un parón superior a 9 meses, la empresa ha vuelto a convocar a la mesa para la Negociación del Acuerdo de Formación. Y vamos ya por la decimoséptima reunión…

En una breve introducción, RRHH:

1.- Nos recordó que han tenido lugar algunos cambios en el Dpto de Formación

2.- Nos solicitó revisar algunas actas pendientes (la última de las cuales nos envió ayer tarde)

3.- Propuso revisar los cambios del Borrador del Acuerdo

Salvo el sindicato COS, que ha mostrado su total rechazo a negociar, el resto de sindicatos presentes (CGT, ELA, UGT, LAB y CCOO) hicimos propuformacion negociarestas para mejorar el Borrador del Acuerdo presentado por la empresa. Tras debatir sobre las mismas, RRHH se comprometió a analizarlas y respondernos en la próxima reunión, que en principio tendrá lugar el próximo 22 de febrero.

Esperamos de una vez por todas avanzar en este tema, que consideramos es importante para la plantilla.

Formación presencial en ingles

Somos conocedores de que algunas divisiones (entre las que se encuentra IDM) han bloqueado/cancelado la formación en Ingles presencial e invitan a la gente a la formación vía e-learning como única alternativa.

Tanto el departamento de RRHH como el de Formación nos trasladan su desconocimiento de esta medida. Lo único que saben es que IDM, este año, ha priorizado la formación técnica, lo cual no implica que se haya suprimido la formación presencial en Inglés.

No sabemos si en tu división se está produciendo la misma situación. Pero si así fuese, te rogamos contactes con nosotros.

Por lo tanto, teniendo en cuenta que desde RRHH desconocen que se hayan bloqueado los cursos presenciales de Ingles, y dado que el día 31 de enero finaliza el plazo para la solicitud de los cursos, os invitamos a solicitar esta formación presencial lo antes posible.

¿Dónde está el acuerdo de formación?

Mas de un año ha pasado ya desde que CGT echaba por tierra el acuerdo de formación que se firmó con la empresa, acuerdo que según CGT era muy malo y claramente mejorable (por ellos).

A estas alturas y como decimos, mas de un año después, CGT no ha conseguido nada, salvo tener a la plantilla sin ningún acuerdo que les garantice formación, y echar por tierra el trabajo de los demás, que sí que nos tomamos en serio el conseguir mejoras para la plantilla.

Pero ya sabemos que es muy fácil ponerse en un rincón, pedir la luna (todos la queremos) y denostar a los demás porque no la consiguen, eso sí,  cuando te pones en sus manos, porque ellos son capaces que conseguirla, resulta que nos tiramos un año sin luna y sin nada, y la plantilla siguen sin nada que mejore sus condiciones, sea mucho o sea poco.

Señores de CGT, las negociaciones son así, las dos partes ganan algo y pierden algo, y el resultado es más o menos satisfactorio para las dos partes (obviamente nada va a contentar a todo el mundo), pero la cerrazón en una posición no lleva a ningún lado, así que por favor, pónganse a trabajar en serio y consigan para la plantilla ese acuerdo de formación, o dejen trabajar a los que se lo toman en serio.

Ampliación importe diario desgravable por ayuda de comida.

Como informo la empresa mediante un email (no sabemos si a todo el personal), a finales del año pasado se amplió de 9 a 11 euros el importe diario exento de tributación en Tarjeta de Comida para manutención.

Nos comenta el compañero de LAB que en Euskadi este cambio no es de aplicación.

¿Qué significa esto?

Pues supone que, aparte del importe que la empresa nos concede en virtud al Acuerdo Marco (para Atos Spain, 912 €/año que se cargan directamente en la Ticket Restaurant), el empleado o empleada puede pasar una parte de su salario a la antes mencionada Tarjeta (mediante el E-Flex). Y ese importe queda exento de tributación.

¿Cuál es el importe exento de tributación?

Hasta ahora, la cantidad máxima deducible era de 1.800 €/año (es decir, 9 € por unas 200 jornadas laborales con derecho a deducción). A partir de enero de 2018, puesto que se eleva a 11 € diarios el importe, es de 2.200 €/año, excepto para la plantilla de Euskadi, que de momento continua con los 1.800 €/año.

¿Qué importe puedo pasar de mi salario a la Tarjeta de Comida?

Si pertenezco a Atos Spain, la cantidad máxima que puedo pasar de mi salario a la Tarjeta es de  128,8 €/mensuales. Para la plantilla de Euskadi sigue vigente el límite de 88,8 €/mes.

¿Cuánto me ahorraré en impuestos?

Para conocer el importe basta con hacer la simulación en E-Flex. Después puedes decidir si aceptas o no ese ‘traspaso’.

¿Cuándo debo realizar la operativa?

Como indica la empresa, del 12 al 15 de enero la plataforma E-Flex estará abierta, con carácter excepcional, para recoger los cambios para el mes de febrero y siguientes. Habitualmente del 1 al 10 del mes en curso se pueden realizar las modificaciones para el mes siguiente.

Si tuvieses alguna duda al respecto no dudes en contactarnos.