Restar y criticar, en lugar de sumar

La Sección Sindical de CCOO de Atos Spain ha reiterado en numerosas ocasiones su oposición a la firma de un Convenio Sectorial que empeore al que actualmente está en vigor, o suponga algún tipo de desregulación de jornadas.

Muy al contrario, entendemos que un nuevo convenio debe mejorar las condiciones existentes, y por supuesto adaptarse a la realidad del sector, no a los intereses de una patronal obsesionada con jornadas “a la carta”.

Para ello, al igual que en las negociaciones internas de Atos, consideramos que debemos luchar TODAS las fuerzas sindicales conjuntamente, con el apoyo de las plantillas a las que representamos.

Una vez más CGT, en lugar de sumar, vuelve a restar criticando lo que hacen los demás, y acusándonos de falta de transparencia. Todavía seguimos esperamos se apliquen esa transparencia en el “affaire Jorge Santos” y su pactada salida, muy bien indemnizada por cierto.

 

Os adjuntamos un un comunicado oficial de CCOO ante los ataques de este sindicato dentro del ámbito del Convenio TIC.

 

MANDATORY…. Pero un poco menos….

A finales de marzo ya avisamos que en Iberia NO puede haber ningún tipo de formación obligatoria:

https://ccooatosspain.com/2017/03/28/cursos-mandatoryno/

Consecuentemente solicitamos a la empresa que explicase inequívocamente que puede haber formación recomendada, pero no obligatoria.bye mandatory

Y la empresa ha respondido. Aunque con mucha tibieza.

Ahora, en la página de MyLearning, nos han informado que han introducido el siguiente texto:

Que traducido al román paladino significa que, aunque para Atos Global sean cursos ‘mandatory’, con Iberia hacen una excepción y los declaran ‘altamente recomendables’.

El problema es que en dicha página de MyLearning continúan apareciendo términos antagónicos con lo que se quiere aclarar: En la cabecera pone ‘Cursos Obligatorios’, en la Prioridad viene la calificación Requerido… Es decir, hay contradicción entre uno y otros mensajes.

Y como seguimos detectando que hay personas que continúan presionando a la plantilla a su cargo para que realicen esos cursos y así cubrir su cuota de formación (incluso a veces solicitan hacerlos fuera del horario laboral), pues continuaremos reclamando que el diseño de la página no deje lugar a dudas y exprese visiblemente que en Iberia NO hay cursos ‘mandatory’. De este modo se corregirán estas actitudes sin necesidad de acudir a instancias superiores, como puede ser la Inspección de Trabajo.

Esperamos que no vuelvan a producir presiones a ninguna persona de la plantilla, pero de producirse no dudéis en contactar con nosotros.

Subidas Salariales

Hemos enviado una comunicación al CEO de Atos Spain, con copia a RRHH, solicitando el comienzo de negociaciones para alcanzar un acuerdo de subidas salariales.

Los argumentos en los que basamos esta petición son:

  • Congelación salarial desde el año 2009. Recordemos que el acuerdo salarial fue de aplicación durante el periodo 2006-2008.
  • Aplicación de un ERTE y una MSCT, que supusieron reducción salarial para la plantilla, aunque fuese de carácter temporal.
  • Desde enero de 2009 hasta julio de 2017 se ha producido un incremento acumulado del IPC del 10,8%, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo.
  • Los beneficios alcanzados por Atos Spain en el año 2016, una vez analizadas las cuentas auditadas.

Por todo lo anterior, en la Sección Sindical de CCOO consideramos que ha llegado el momento de que estos beneficios se reviertan en parte en una plantilla que ya demostró su compromiso en los momentos “malos”, y que es la que ha generado el beneficio alcanzado el año pasado.

Migración del correo de Atos a servidores de Microsoft.

La semana pasada fuimos informados de la intención de la empresa de migrar los servidores de correo a Microsoft en septiembre.

exchange

Rápidamente solicitamos una reunión con los responsables de la migración y con el DPO (Data Protection Officer) de Atos para ampliar la información y resolver dudas. Esta reunión tuvo lugar ayer jueves 31 de Agosto.

Nuestra primera preocupación es saber quién va a poder acceder a esos correos y dónde estarán alojados los servidores de Microsoft, ya que el correo es uno de los medios “oficiales” de comunicación de la plantilla con la Representación Legal de los Trabajadores y viceversa. Por lo tanto, se trata de información protegida.

A este respecto la empresa respondió que no habrá cambios en los accesos, y solo el personal de Atos podría acceder, siempre bajo las restricciones y obligaciones legales. Comentaron que lógicamente Microsoft podría acceder a sus propios servidores, pero que por contrato comercial entre Atos y Microsoft solo podría hacerse con autorizaciones de Atos Global y Atos Local, y con las restricciones y obligaciones que marca la ley. Para este último punto pedimos que se identifique la ubicación del rol de la persona de Global que podría autorizar el acceso, siempre cumpliendo con la ley, de forma que no esté localizado físicamente fuera de la Unión Europea.

Respecto a la ubicación física de los servidores y sus copias de respaldo, la empresa garantiza que ambas cosas estarán en la Unión Europea, más concretamente en Dublin y en Amsterdam.

Hemos solicitado que todo lo que nos han contado en la reunión (incluyendo el contrato con Microsoft que garantiza la confidencialidad) debe reflejarse en un documento “formal”, porque ya sabemos que las palabras se las lleva el viento.

Si no se cumple con lo acordado acudiremos a la Agencia española de Protección de Datos.