Great Place To Work, otro año con lo mismo…

Como cada año nos empiezan a llegar con insistencia emails invitándonos a realizar la famosa encuesta que busca “mejorar” nuestro bienestar en el trabajo.

Como cada año, nosotros invitamos a la plantilla a NO rellenar dicha encuesta, por las siguientes razones:

  • Tan solo les importa el numero de participantes y no nuestro nivel de bienestar
  • Sobre los resultados obtenidos, en ningún caso se toman acciones correctivas
  • No se tienen en cuenta las opiniones de la RLT
  • Hemos recibido indicios por parte de la plantilla de que dicha encuesta no es anónima
  • Queda claro se solo sirve de elemento de marketing y para cumplir los objetivos de algunas personas que le repercuten en forma de bonus

Lamentablemente pasan los años y ninguna mejora se produce al respecto por lo que seguimos considerando que la mejor forma de protesta es vetar esta encuesta. Podéis leer el artículo que publicamos hace poco más de un año

Y comprobaréis que NADA ha cambiado.

Si realmente les preocupara la satisfacción de la plantilla ya habrían abierto una mesa de negociación de salarios como se comprometieron a hacer en septiembre y todavía no han hecho. Pero claro según sus palabras “el salario no es lo mas importante para la satisfacción del empleado”.