Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano 2018

A partir del próximo lunes 18 de junio y hasta el 31 de agosto estará en vigor la Jornada Intensiva en Atos Spain. Y con ella el horario de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes. Pero como es habitual, hay clientes y/o proyectos en los que solicitan a la plantilla asignada un horario diferente.

Lo primero que queremos expresar, una vez más, es que adaptarse a un horario diferente al arriba mencionado es VOLUNTARIO. Y en caso de acceder al mismo, COMPENSADO.

Dicho esto, acabamos de mantener una reunión (por fin) con RRHH donde hemos establecido susodichas COMPENSACIONES. Este año era más fácil, ya que el Acuerdo alcanzado el año pasado contempla su prorroga. Eso sí, con la actualización con el IPC del pasado año o el 2%, el mayor de los dos.

En resumen, el texto del Acuerdo sigue siendo el del año pasado:

Acuerdo verano 2017

Pero se han actualizado las siguientes compensaciones:

2.1.1  Económica fija de 30,60 euros/día

3.1   Plus Semanal Verano:

–  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

–  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros.

–  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros.

–  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros.

–  Plus Semanal Verano por 1 hora de exceso:   5,10 euros.

Por otro lado también recordar que por cada día de jornada intensiva perdido se percibe una compensación de comida de 8,5€.

Si tenéis cualquier duda al respecto no dudéis en contactarnos.

No olvidéis que ES VOLUNTARIO.

4 respuestas a “Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano 2018

    1. Hola,
      esa información te la deben facilitar tus superiores o en su defecto RRHH. Hasta ahora dependía de la unidad a la que pertenezcas (por ejemplo, para B&PS, en la aplicación Gastos Extras con el WBS del proyecto se abría un desplegable en el que se contemplan lo que está reflejado en el Acuerdo de Compensaciones (es decir, compensación económica, plus semanal, etc).

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