Reunión de negociación del II Plan de Igualdad de Atos Spain

El pasado lunes 11 de Junio mantuvimos  una nueva reunión para la negociación del II Plan de Igualdad de Atos Spain.

Una vez realizado el diagnóstico por parte de la empresa, el siguiente paso era plasmar en un reglamento la línea de trabajo de la mesa de igualdad, tanto durante la negociación como en la puesta en marcha del plan. Para ello se han recogido todas las propuestas.

A continuación debemos analizar los datos del diagnóstico con el objetivo de detectar los principales problemas y poner en marcha acciones reales, medibles y con tiempos de ejecución que ayuden a que nuestra empresa camine hacia la igualdad real entre hombres y mujeres.

Trabajaremos en medidas  para la mejora de la igualdad en:

  • Conciliación
  • Promoción
  • Contratación
  • Formación
  • Prevención de riesgos laborales

Y todo aquello que consideremos pueda redundar en beneficio de la Igualdad.

Por  nuestra parte, hemos solicitado a la empresa que antes de poner en marcha el Plan de Igualdad, es imprescindible contar con el compromiso real de la dirección. Y teniendo en cuenta experiencias anteriores, sirvan las  lecciones aprendidas para solicitar a la empresa que asigne un presupuesto al Plan. Es la única manera de que las medidas que podamos acordar no queden en simples intenciones, como ya ocurrió con el 1er Plan de Igualdad de Atos Spain. No queremos que ocurra como antes, cuando la empresa decidió publicarlo de manera unilateral, y en lugar de avanzar supuso un retroceso en materia de Igualdad.