Negociación: Cesta de Navidad

Ayer tuvo lugar la primera reunión para tratar el asunto de la cesta de navidad, tras la demanda presentada por CCOO y posterior mediación que tuvo lugar el pasado 9 de febrero en el SIMA.

Gustavo Hornos, como responsable de RRHH, nos informó que la situación económica del grupo ha mejorado, pero que estamos muy lejos de los objetivos que se alcanzan en otros países. Y por lo tanto, el Comité de Dirección considera desaconsejable este gasto, ya que afectaría directamente al Margen Operativo.

Ante este planteamiento, aunque sabiendo que la jurisprudencia ha fallado a veces a favor de conservar la cesta como un derecho de la plantilla en otras empresas, nos planteó tres posibilidades:

  • No dar la cesta a nadie.
  • Dar la cesta solo a las empresas que él considera justificado por sus buenos resultados económicos. Aquí puso como ejemplo que sí tendría cesta Atos Worldgrid pero no Atos Spain.
  • Buscar una solución alternativa y “universal” para todas las empresas del grupo.

Por otro lado reconoció la desmotivación de la plantilla debido a los recortes de estos años pasados, la falta de subidas salariales, etc. Y que por lo tanto sería buena alguna medida de este tipo.

Por nuestra parte le indicamos que a nivel de grupo los RESULTADOS ECONOMICOS SON POSITIVOS. Y  por lo tanto está justificado el derecho a la restitución de la cesta de navidad.

También indicamos que dentro del Grupo Atos hay un continuo trasvase de personas, préstamo de recursos (es habitual que un proyecto esté constituido por personas de distintas empresas del Grupo Atos), e incluso hay divisiones transversales que trabajan para todas las empresas del grupo (por ejemplo RRHH, que está en Atos Spain pero trabaja para todas las compañías).

Como conclusión y teniendo en cuenta que el plazo de negociación se cierra el 30 de marzo, solicitamos una proposición concreta que nos permita valorar si es aceptable o bien continuamos por la vía legal. La empresa se ha comprometido a trasladarnos una propuesta.