Séptima reunión de negociación del Acuerdo Marco

El pasado 15 de septiembre tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Acuerdo Marco.

No vamos a extendernos sobre las consideraciones previas. Son las mismas que en reuniones anteriores: revisión actas anteriores, solicitud retirada expedientes, readmisión de Jorge y, por parte de CGT, solicitud de paralización todas las negociaciones con la empresa hasta la readmisión de Jorge.

Entrando en materia, esta vez abordamos los Beneficios Sociales. A continuación detallamos aquellos puntos más relevantes:

  • Ayuda Comida: la Representación de la Empresa (RE) plantea consolidarlo en salario, y que quien lo desee pueda reincorporarlo al e-flex. Eso beneficiaría a quien no utiliza la tarjeta TR.
  • Complemento por Incapacidad Temporal: podrían estudiar aumentarlo de 12 a 18 meses.
  • Cesta de Navidad: sería un ‘regalo detalle’ (no una cesta), y solamente cuando la empresa lo considere.
  • Anticipos: revisión del procedimiento sobre préstamos y anticipos. Según la normativa actual, la solicitud de un anticipo debe ir firmada por el responsable. La RLT consideramos que este procedimiento es meramente administrativo y en ningún caso debe requerir la intervención del responsable. No tenemos inconveniente en que el responsable sea informado, pero en ningún caso debe ser quien autorice o pregunte los motivos por los que se ejerce este derecho.
  • Ayuda a hijos e hijas con minusvalía: podría contemplarse una mejora e incluir ayuda a cónyuges con minusvalía.
  • Acumulación Lactancia en 15 días laborables en lugar de 21 naturales: La empresa entiende que la acumulación de la lactancia en 21 días naturales de permiso se genera por trabajar hasta que el menor cumpla 9 meses y estaría de acuerdo en mejorar este derecho en tanto en cuanto la persona interesada no solicite una excedencia inmediatamente después de finalizado este permiso.
  • Permisos sin sueldo: aumento del tiempo para ciertas casuísticas.
  • Plazas de garaje para personal con movilidad reducida: si, siempre que haya disponibilidad.

No hay que olvidar que estamos en la renegociación del Acuerdo beneficios-sociales2Marco, y esta es una negociación global y como tal hay que contemplarla. Si no se firma el ‘total’ todo lo anterior quedaría sin validez. Y debemos tener en cuenta que todavía no hemos tratado los aspectos troncales como son jornada anual, horario, salarios, etc., Tampoco la flexibilidad que es uno de los principales objetivos de la empresa.

No podemos avanzar más por el momento ya que la empresa continúa sin facilitarnos la información económica que le solicitamos. Estos datos nos permitirían elaborar propuestas más rigurosas. Solo nos han indicado que el departamento financiero está trabajando sobre ella. Por lo tanto nos mantenemos a la espera.

La próxima reunión está fijada para el 19 de octubre y como siempre os mantendremos informados/as.

6 thoughts on “Séptima reunión de negociación del Acuerdo Marco

  1. Estáis negociando migajas, sin saber lo que la empresa quiere a cambio.
    Si sabéis lo que la empresa quiere, es lo pirmero que tenéis de poner.
    Y seguir negociando sin tener los datos económicos NO TIENE SENTIDO.
    Os recuerdo, que luego la empresa no cumple los acuerdos. Tenedlo en cuenta.

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    1. Gracias por tu comentario.
      Desde nuestro punto de vista, las Condiciones Sociales no son migajas, aunque ya hemos comentado en el artículo que faltan los aspectos troncales.
      En esta negociación estamos CGT, UGT y CCOO, y procuraremos lo mejor para la plantilla, que por lo que a CCOO respecta tendrá la última palabra.

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  2. Incluir los tickets restaurant en el salario, claro, y adivino en que concepto iria “complemento personal” y justamente nos lo iran quitando poco a poco con cada subida de antigüedad, si señor, una negociacion cojonuda.

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    1. Gracias por tu comentario.

      Evidentemente iría a un complemento personal, lo que en ningún caso hemos dicho es que fuera compensable y absorbible, que es lo que parece que insinúas. Eso ya se lo hicimos saber y contestaron que aceptaban que fuera como propusimos. Esperamos que te quedes mas tranquilo.

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  3. Compañeros,

    Ayuda comida: Creo que hacerlo como sugerís en el artículo empeora los beneficios sociales. Esto implica que las nuevas contrataciones no lo tengas. Compañeros, tenéis que tartar de aumentar los 912e en ticket restaurant. Intentar conseguir los 12e diarios que es lo que cuesta un menu en los restaurantes de alrededor de Albasanz 16.

    Complemento por Incapacidad Temporal: Nada de estudiar. Conseguir un aumento.

    Cesta de Navidad: Conseguir la cesta de navidad. Nada de regalo a discrección de la empresa. Por cierto, en el acuerdo marco se establece que a todo trabajador con cierta antigüdad en la empresa le corresponde un cesta de navidad siempre y cuando las condiciones económicas de la empresa lo permitan. Si no hay informe económico que lo justifique en poder de la RLT antes de diciembre, denuncia al canto. Me parece que firmar la sustitución de la cesta por algo a elección de la empresa no es mejorar ningún derecho.

    Anticipos: En el acuerdo marco no aparece que ningún responsable tenga que firmar nada. Entonces por qué ahora si?? Tenemos un derecho y hay que negociar seguir manteniendo el mismo derecho? ¿Es esto una mejora de los beneficios sociales?

    Ayuda a hijos e hijas con minusvalía: ¿Qué significa podría contemplarse? ¿Quizás sí o quizás no? Conseguir un aumento de las cantidades y que se consideren minusvalías más amplias.

    Acumulación Lactancia: Conseguir mejoras, no maquillaje por favor.

    Permisos sin sueldo: Eso sí me parece un beneficio. ¡Conseguir lo máximo compañeros!

    Plazas de garaje para personal con movilidad reducida: Sí para los jerifaltes siempre hay disponibilidad para los compañeros con mobilidad reducida también.

    No deberías firmar nada si no es un aumento de beneficios para los trabajadores, No hagáis mercadeos por favor.

    Un saludo,

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    1. En primer lugar agradecerte la respuesta y que nos transmitas tu opinión, lo cual nos ayuda mucho.

      La información que damos en el artículo básicamente refleja las respuestas que hemos recibido por parte de la empresa.

      Como comprenderás esto es una negociación y ambas partes van haciendo propuestas hasta que finalmente se alcanza un preacuerdo (no siempre es posible), que por parte de CCOO siempre trasladaríamos a la plantilla para que valore o no su firma.

      En cuanto al resto de tus comentarios, desde luego estamos de acuerdo contigo en que hay que negociar buscando mejoras. Para obtenerlas, es posible que en algún momento necesitemos el apoyo de toda la plantilla en forma de movilizaciones, huelgas, etc., como medida de presión para que la empresa lo acepte.

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