Segunda reunión de negociación de Jornadas de Verano y Acuerdo Marco.

Como continuación de la del pasado 20, el lunes día 25 de Abril tuvo lugar otra reunión entre la empresa y las Secciones Sindicales de UGT, CGT y CCOO.

A la misma acudimos con dos objetivos:

  • Pérdida de Jornada Intensiva. Consideramos importante establecer las compensaciones antes de que las Unidades soliciten el esfuerzo de renunciar a la jornada intensiva de verano. De esta forma la plantilla afectada conocerá con antelación la contrapartida y decidirá si renuncia a la Jornada Intensiva.

UGT y CCOO indicamos nuestra voluntad de renovar el pasado Acuerdo, en tanto CGT insistió en que ‘no había prisa’. Queremos recordar que no sería la primera vez que, por dilatar el cierre de un Acuerdo, nos encontramos con una propuesta de RRHH inferior, e incluso con ‘hechos consumados’.

Por otra parte, en la primera reunión CGT solicitó aplicación del IPC a los importes (queremos creer que no debieron estudiarlo mucho, porque es negativo…solo faltaba que la RLT pidiese rebajar compensaciones…). Sin embargo, en esta reunión solicitaron un aumento del 3% para no fallar el disparo (podía haber sido el 2%, o el 4%, o el 10%, pero su ‘ocurrencia’ fue el 3%), propuesta a la que la empresa respondió con un NO rotundo, y ahí acabo la ‘batalla’… ¿Ese era todo su plan? Por pedir que no quede. Suponemos que detrás de esta solicitud CGT habrá preparado un plan de movilizaciones para conseguir el objetivo, aunque a día de hoy aún no nos han trasladado nada.

En resumen, con el objetivo de poder garantizar al menos las mismas compensaciones que el año pasado, hemos solicitado a la empresa la renovación del Acuerdo con dos matizaciones;

  1. Queda pendiente que nos informen de los horarios diferentes a los pactados para 2016.
  2. Que esos horarios serán objeto de negociación.

El segundo punto de la reunión era el establecimiento del Calendario para la Negociación del Acuerdo Marco. La empresa solicito que la RLT le presentemos una relación de las materias a tratar, así como su priorización. Su propuesta fue seguir el mismo índice que el Acuerdo Marco. UGT, CGT y CCOO nos reuniremos en breve para preparar el este calendario, que además de lo regulado en el Acuerdo Marco incluirá Subidas Salariales Garantizadas, Igualdad, Conciliación, y Clasificación Profesional

La próxima reunión tendrá lugar el próximo 6 de mayo y os informaremos rigurosamente.

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6 thoughts on “Segunda reunión de negociación de Jornadas de Verano y Acuerdo Marco.

  1. Por lo que decís, al menos CGT intentó obtener algún beneficio con respecto al pacto ya existente… Vosotros sólo os sentasteis a firmar lo que os dieran, fuese lo que fuese, como suele ser habitual (ya no sorprende).

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    1. Estimado ‘indignado’, quizás no has entendido lo que publicamos:
      – CGT propuso aplicar el IPC. Al ser negativo, supondría reducir los importes…
      – Siguiente reunión, vista la metedura de pata, pidió un 3%.
      – La empresa dijo NO. Y acabó todo.
      ¿Consideras eso intentar obtener beneficio? Mas bien parece un intento de apuntarse una medalla, de esas que tanto nos acusan. Pedir es gratis. Lo difícil es conseguir.

      Y también recordarte, como publicamos, que nosotros solicitamos la reunión para la renegociación de horarios de verano y subidas salariales.

      Gracias por tu opinión.

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      1. Supongo que se referirian al IPC acumulado desde que se firmo el acuerdo marco, hace un huevo de años, id sumando, porque hemos perdido poder adquisitivo a paladas.

        Tambien decis que al menos pretendeis igualar las compensaciones, ¿asi negociais vosotros?, en toda negociacion hay que pedir a la alta, que tiempo para bajar ya habra. Por esa misma regla, si vas a pedir un aumento de sueldo y ahora cobras 30.000€ no vas a pedir 30.001€, vas a pedir 36.000€ para que al menos te puedan dar 32.000€, pero vamos seria una situacion surrealista, como la que creais vosotros.

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        1. Hola Indignado 2,
          últimamente en nuestro blog aparece mucho ‘indignado’ 🙂

          El Acuerdo de Verano se firmo en 2014 y sirvió para 2014 y 2015. Por lo tanto, suponer que se refería al IPC desde el 2004 es mucho suponer… Me temo que ni te has leído el Acuerdo en cuestión.

          Y sobre la negociación, en fin, gracias por tu valiosa aportación.

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      2. La CGT no propuso aplicar el IPC en ninguna reunión con la empresa.
        La única propuesta para mejorar las compensaciones del acuerdo de verano las ha hecho CGT en la reunión del 25 de abril, que fue subirlas un 3%.
        Vosotros callasteis y no nos apoyasteis… ni a nosotros ni a los trabajadores. Sin apoyo es “difícil conseguir”.
        Decís que solicitasteis la reunión “para la renegociación de horarios de verano…”. Pues eso, renegociar es “tratar de nuevo un asunto, sobre el que ya se había llegado a un acuerdo, para introducir algunas modificaciones”.
        Salud,

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        1. Aunque ahora lo niegue, CGT propuso aplicar el IPC. Lo escuchamos todos. Punto.
          La propuesta del 3% la saco CGT de su chistera en la reunión. Si hubieseis deseado apoyo lo hubieseis hablado antes con el resto de la RLT. Pero lo único que pretendíais era hacer ‘postureo’ y poneros otra medallita, porque ante la negativa de RRHH simplemente os callasteis.
          Menos comentarios en el blog y mas trabajar.

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