Lotería Navidad 2018 CCOO Atos Spain

En el local de nuestra Sección Sindical (C/Albarracín 25, planta 2, B206) tenemos a vuestra disposición Lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO.

Las papeletas son de 5 euros, jugándose 2 euros en cada uno de los números abajo indicados.

Loteria 2018

Si deseas reservar alguna papeleta, ponte contacto con nuestra Sección Sindical, ya sea por teléfono (91-2148688) o por correo electrónico (es-ccoo@atos.net).

Navidad, Navidad… Cesta de Navidad

Recientemente hemos recibido la noticia del alarde de generosidad de nuestro CEO Iván Lozano y su siempre preocupado por la plantilla Comité de Dirección. Este año se van a ahorrar el coste de su flamante bufete de abogados Garrigues y “habrá cesta de navidad”.

No dejamos de escuchar por los pasillos la maravillosa noticia de que, en unos días, un equipo de transportistas bien cualificados “remolcará” hasta nuestros hogares este copioso regalo que con tanta magnificencia se nos entregará.

Una vez hecho lo que podría ser el prólogo de una estupenda noticia, vamos a la realidad del Grupo Atos y “Tío Gilito” (para los que no habéis llegado a ver lo dibujos animados de hace alguna década, Tío Gilito es el tío rico del Pato Donald, el tío rico y avaro a más no poder).

Lo único positivo a señalar es que haya varias opciones para elegir y la comodidad de recibir dicha elección en nuestro domicilio.

Ahora bien, superado este oasis de creatividad, no podemos transmitir otra cosa que una absoluta decepción.

En primer lugar, algunas personas recibiremos la cesta y otras no. Aunque estemos trabajando juntas, en el mismo cliente o área de trabajo. Aunque nos apoyemos y colaboremos para que el trabajo salga adelante con calidad y el cliente quede satisfecho con la Marca “Atos”. Habrá quien reciba la cesta, y quien no la reciba. ¿Se puede ser más roñoso?…CestaNavidadTioGilito.jpg

Y como colofón, no damos crédito al leer los contenidos de estas cestas tan variadas. Por no extendernos más, solo comentaremos un par de ellas:

Opción Niños: Mochila amarilla de Little Lovely Company, juegos de bolsillo para colorear, lápiz de 8 minas de colores de Omy, 16 Rotuladores Lavables de Omy, 100 Pegatinas reutilizables con motivos de ciudades de Omy. Y ya, no nos vayan a llenar la casa de trastos y juguetes… Y eso sin contar con la Caja de Luxe que aparece como parte del regalo (claro que, si nos lo entregaran en una bolsa de plástico, igual nos cobran los 0,05 € por la aplicación de la nueva normativa sobre el uso de bolsas en comercios).

La opción Deporte y Cosmética orgánica unisex es todo un ejemplo de lo que deberían ser los “amenities” que dan en los hoteles. Sí, esas botellitas de gel, champú etc. que te dejan en una cestita cuando nos alojamos en un hotel. Un gran lote de productos de no más de 40ml cada uno, para no acostumbrarnos a grandes lujos (mejor nos ahorramos la vergüenza de describirla).

Poco más podemos añadir. Si a la dirección de Atos no se le cae la cara de vergüenza es porque  la vergüenza debieron perderla hace ya algunos años.

Huelga: La empresa mueve ficha II

Continuando con la información del artículo anterior, acabamos de recibir, por parte de la empresa, la convocatoria oficial para la apertura de la Mesa de Dialogo Social:

Buenas tardes,

Como continuación del correo anterior os proponemos mantener una reunión de constitución de mesa el próximo día 20 de noviembre a las 13:00h, os enviaremos la sala de la calle Albarracín (por temas logísticos agradecemos nos confirméis el número de asistentes presenciales) y el link a circuit para la conexión en remoto.

Como información complementaria o aclaración a lo ya indicado en la comunicación previa uno de los primeros puntos a tratar será el calendario de las reuniones así como las materias que veremos en la siguiente reunión,

Un cordial saludo,

Poco podemos añadir a lo escrito en el anterior artículo. En esa futura reunión mover ficha

comprobaremos si la empresa está realmente decidida a tratar sobre todos los temas que preocupan a la plantilla (incluidas subidas salariales), o solamente sobre los que le interesan.

Insistimos: no descartamos retornar a la vía del conflicto, por el momento la aplazamos hasta agotar las posibilidades de la negociación..

Os informaremos puntualmente de lo que vaya sucediendo.

Huelga: La empresa mueve ficha

Como informamos hace unos días, desde el Grupo de Trabajo pospusimos la huelga en el Grupo Atos por dudas en el texto justificante de la misma:

https://ccooatosspain.com/2018/10/22/paros-y-huelga-pospuestos/

Desde ese momento nos pusimos manos a la obra en la elaboración de una hoja de ruta que garantizase el éxito de la misma, y solicitamos a la asesoría jurídica el planteamiento de un texto que resultase inexpugnable frente a una hipotética denuncia que la empresa quisiese interponer considerándola ilegal.

Finalmente la empresa ha movido ficha y ha enviado a la Representa

ción Legal de Atos Spain y Atos Worldgrid la siguiente comunicación:

Buenos días,

Desde la Dirección os proponemos abrir una “Mesa de Diálogo Social” en la que podamos debatir, negociar y alcanzar acuerdos en materias que son de estratégico interés para la Compañía y la plantilla.

Quedamos a la espera de vuestra respuesta.

Un saludo

No nos cabe la menor duda que si ahora la empresa está dispuesta a sentarse en una mesa es por la presión ejercida por la Representación Legal, convocatoria de huelga incluida. Y que ha aprovechado el ‘impasse’ entre la cancelación de la huelga inicial y la convocatoria de la siguiente para realizar la propuesta anterior.

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Desde CCOO pensamos que es nuestra obligación explorar esa (esperemos que sincera) oferta. Aunque en ningún modo va a significar que abandonamos la vía del conflicto y la huelga. Simplemente sigue aplazada. Aunque como siempre, confiamos en la vía del dialogo.

Nuestro siguiente paso será solicitar a la empresa un calendario para esa Mesa de Dialogo Social, preguntar por los aspectos que esté dispuesta a tratar (política salarial incluida), y preguntar a qué empresas del Grupo pretende llegar. Con su respuesta valoraremos los siguientes pasos.

Obviamente con el histórico acumulado no tenemos ninguna garantía de que no se trate de una maniobra de dilación por parte de la empresa. Pero si así fuese que no le quepa duda de que volveríamos a la senda en la que estábamos.