INICIAMOS EL DESARROLLO DE UN PROTOCOLO DE AYUDA A MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Después de reclamar (durante varios años) desde CCOO a la empresa la creación de un Protocolo de Ayuda a Mujeres Víctimas de Violencia de Género, y habiendo recibido hasta ahora la respuesta estándar (“la violencia de género no es un problema del entorno laboral”), por fin  el pasado mes de Septiembre mantuvimos una primera reunión de la mesa expresamente para poner en marcha el Protocolo de ayuda a mujeres Víctimas de Violencia de Género en Atos.

Los objetivos del mismo deben ser:

  • Crear un equipo de mediación que pueda asesorar y facilitar información que sirva para apoyar a las posibles trabajadoras de Atos víctimas de violencia de género.
  • Poner en marcha medidas de fácil acceso para la protección y conciliación de la vida personal y laboral de las mujeres de Atos que puedan estar sufriendo esta lacra social.

Para CCOO el compromiso de la compañía debe ir más allá de cumplir lo marcado por la Ley Orgánica de protección Integral contra la Violencia de Género, facilitando unas medidas de protección y conciliación comprometidas y accesibles que puedan ayudar a las mujeres maltratadas a trabajar en un entorno seguro y rehacer su vida lejos del yugo de la violencia machista. VIOLENCIA DE GENERO

Un gran número de mujeres callan y no denuncian  a pesar de que existe una Ley  que las ampara. La falta de apoyo institucional, laboral y social, junto al miedo y vergüenza  impiden que denuncien debido al  alto coste que tienen que pagar por ello.

Trabajemos y vigilaremos muy de cerca a la dirección de Atos para que realmente se comprometa con los derechos de la mujer, en este proceso de diseño y elaboración del protocolo. No permitiremos que eluda su responsabilidad.

Lotería Navidad CCOO Atos Spain para 2017

En el local de nuestra Sección Sindical (C/Albarracín 25, planta 2, B206) tenemos a vuestra disposición Lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO.

Las papeletas son de 5 euros, jugándose 2 euros en cada uno de los números abajo indicados.

Si alguien desease reservar alguna papeleta le rogamos se ponga en contacto con nosotros, ya sea por teléfono (91-2148688) o por correo electrónico (es-ccoo@atos.net).

Subidas en Atos. Petición de toda la RLT a Iván Lozano.

A continuación reproducimos el texto enviado al CEO de Atos, iván Lozano, solicitando una reunión para abordar la petición de subidas salariales:

A la atención de Iván Lozano.

L@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos creado un foro de trabajo para tratar los problemas que nos afectan como colectivo.

Estamos de acuerdo en que el problema más grave que nuestr@s representad@s nos han transmitido, es la situación inaceptable e insostenible de congelación salarial durante los últimos 10 años para la inmensa mayoría de ell@s.

Es nuestra intención dar una respuesta firme y conjunta a su demanda, motivo por el cual le solicitamos una reunión de forma urgente para tratar esta cuestión de vital importancia para toda la plantilla del grupo.

Dadas las fechas en las que estamos, creemos que dicha reunión debería realizarse dentro de las próximas dos semanas. En caso contrario entenderíamos que no hay voluntad por parte de la dirección de la empresa de abordar este tema fundamental para todas las personas que formamos parte de este grupo.

Esperando sus noticias, reciba un cordial saludo.

Firmado:

Atos Consulting Canarias, S.A.U
Las Palmas
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Tenerife
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Atos IT Solutions & Services Iberia, S.L.
Alicante
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Barcelona
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Bilbao
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Madrid – Albarracín
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Comité de empresa de Madrid – Tres Cantos
CCOO
Málaga
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
San Sebastián
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Comité de empresa de Santander
CCOO
Sevilla
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Valencia
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Valladolid – Boecillo
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Valladolid – C/León
(No se incluye por ausencia del delegado para confirmación)
Atos Spain S.A.
Barcelona
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de COS
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Comité de empresa de Bilbao
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de ELA
Sección sindical o delegado/a de personal de LAB
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Madrid
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Santiago
(No se incluye por ausencia del delegado para confirmación)
Zaragoza
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Atos Worldgrid S.L.
Sección sindical o delegado/a de personal de Barcelona
UGT
Comité de empresa de Madrid
CCOO
CGT
UGT
USO
Comité de empresa de Santander
CCOO
MSL Technology, S.L.
Comité de empresa de Madrid
CGT
Worldline Spain, S.A.
Barcelona
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Madrid
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT

T

 

¡HABEMUS CESTA DE NAVIDAD!

Ya era hora. Aunque, lamentablemente, la actualidad en la empresa suscita que la mayoría de las noticias que publicamos en nuestro blog no sean agradables, de cuando en cuando toca alguna buena.

Como informamos el pasado mes de Julio, la Audiencia Nacional nos dio la razón en nuestra reclamación por la restitución de la Cesta de Navidad. Podéis ver la noticia en el enlace:

https://ccooatosspain.com/2017/07/21/cesta-de-navidad-hemos-ganado/

Y como era previsible, la empresa ha recurrido la sentencia. Será pues el Tribunal Supremo quien, en principio, determine si la sentencia se ajusta o no a derecho.

Pero parece ser, según nos comentaron en la Asesoría Jurídica de CCOO, que la sentencia de la Audiencia Nacional tiene ‘carácter ejecutivo’. Y eso implica que en principio tienen que acatarla, y después, si lo consideran conveniente, recurrirla.

Y entendemos que para evitar otro conflicto la empresa ha preferido cumplir con la sentencia de la Audiencia, y simultáneamente recurrir.

Acabamos de recibir una comunicación de RRHH indicándonos, entre otras cosas:

tras consultar con diferentes proveedores los modelos de cestas disponibles actualmente, así como la relación de productos a elegir, hemos optado por incluir en una sola cesta los productos de las cestas de navidad correspondientes a los años 2016 y 2017, recogiendo una variedad de productos de calidad”.

Continua indicando:

“la Compañía tiene planificada la entrega de las cestas la semana del 11 de diciembre de 2017 a través de las diferentes carpas o secciones que se habiliten en cada uno de los centros de trabajo.

 

A finales de noviembre los trabajadores susceptibles de recibir la cesta serán informados vía correo electrónico de los días de entrega, del lugar de recogida, así como del tipo de tributación que legalmente aplica por este concepto y que verán reflejado en su nómina de diciembre.”

 

Asimismo adjunta el contenido de la misma:

Por lo tanto, parece ser que este año tenemos cesta en mano. Que como dice el refrán, vale más que ciento volando…