Ampliación importe diario desgravable por ayuda de comida.

Como informo la empresa mediante un email (no sabemos si a todo el personal), a finales del año pasado se amplió de 9 a 11 euros el importe diario exento de tributación en Tarjeta de Comida para manutención.

Nos comenta el compañero de LAB que en Euskadi este cambio no es de aplicación.

¿Qué significa esto?

Pues supone que, aparte del importe que la empresa nos concede en virtud al Acuerdo Marco (para Atos Spain, 912 €/año que se cargan directamente en la Ticket Restaurant), el empleado o empleada puede pasar una parte de su salario a la antes mencionada Tarjeta (mediante el E-Flex). Y ese importe queda exento de tributación.

¿Cuál es el importe exento de tributación?

Hasta ahora, la cantidad máxima deducible era de 1.800 €/año (es decir, 9 € por unas 200 jornadas laborales con derecho a deducción). A partir de enero de 2018, puesto que se eleva a 11 € diarios el importe, es de 2.200 €/año, excepto para la plantilla de Euskadi, que de momento continua con los 1.800 €/año.

¿Qué importe puedo pasar de mi salario a la Tarjeta de Comida?

Si pertenezco a Atos Spain, la cantidad máxima que puedo pasar de mi salario a la Tarjeta es de  128,8 €/mensuales. Para la plantilla de Euskadi sigue vigente el límite de 88,8 €/mes.

¿Cuánto me ahorraré en impuestos?

Para conocer el importe basta con hacer la simulación en E-Flex. Después puedes decidir si aceptas o no ese ‘traspaso’.

¿Cuándo debo realizar la operativa?

Como indica la empresa, del 12 al 15 de enero la plataforma E-Flex estará abierta, con carácter excepcional, para recoger los cambios para el mes de febrero y siguientes. Habitualmente del 1 al 10 del mes en curso se pueden realizar las modificaciones para el mes siguiente.

Si tuvieses alguna duda al respecto no dudes en contactarnos.

Convenio Sectorial

El pasado 20 de diciembre se firmó el que será el será el XVII Convenio Colectivo Estatal de las TIC.

El día anterior, es decir, el 19 de diciembre, la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain, junto con otras 28 Secciones Sindicales y Comités de Empresa de las más importantes empresas del Sector, solicitamos a la dirección de nuestro Sindicato la suspensión temporal de dicha firma.

Los motivos de esta solicitud de suspensión temporal, que nuestra afiliación ya conoce, fueron, básicamente:

  • Ausencia de asambleas territoriales de delegados y delegadas para explicar el detalle de la misma, dar respuesta a las dudas generadas, y sobre todo posibilitar un debate sobre la propuesta.
  • No ha existido información y tiempo suficiente para valorar la propuesta adecuadamente. De ahí la escasísima participación obtenida. El plazo tampoco ha permitido que se produjera un debate amplio y participativo en el qupostman_dibue afiliadas y afiliados del Sector pudieran exponer sus opiniones sobre la propuesta, defendiendo libremente la conveniencia o no de ratificarla.
  • El sistema de votación para su validación interna fue opaco. Prácticamente el resultado fue de empate técnico entre quienes daban por bueno el preacuerdo y quiénes no.

Tiempo tendremos para valorar el nuevo Convenio Colectivo, sus puntos fuertes y sus puntos débiles. Entre tanto, con honestidad, trasladamos nuestro descontento y frustración por las formas empleadas.