Como indicamos en el artículo recientemente publicado:

https://ccooatosspain.com/2017/07/17/worldline-iberia-la-justicia-nos-da-la-razon-y-la-empresa-debe-restituir-la-cesta-de-navidad/

La Audiencia Nacional nos daba la razón en la reclamación por la restitución de la Cesta de Navidad para Worldline Iberia. Faltaba la sentencia de la demanda de Atos Spain y empresas del grupo. Y como presuponíamos, también nos ha sido favorable:

Puedes leer la sentencia completa aquí.

La sentencia a este proceso, iniciado por CCOO, indica que la empresa debe restituir la cesta del año 2016, recuperando el derecho para años posteriores.

Aunque a la empresa le asiste el derecho al recurso, no es menos cierto que parece que le faltan argumentos. Y después de una resolución tan contundente como la que publicó la Audiencia Nacional, la plantilla consideraría un insulto que la empresa despilfarre el dinero del coste de la Cesta en abogados y recursos

No olvidemos que la empresa cerró la vía del Acuerdo. Nos marearon durante meses y no nos quedó más opción que denunciar.

La actitud prepotente de la dirección de la compañía, que o no sabe o no quiere negociar, está derivando en la judicialización de cualquier asunto controvertido. No nos parece el camino adecuado,  pero tampoco nos asusta ni nos preocupa. Veremos que opinan en Paris de esta estrategia.

Por el momento, la buena noticia es que hemos recuperado un derecho injustamente sustraído.

Una vez más (y van tantas …) la empresa nos ha engañado. Se hablaba hace aproximadamente un año de la posible escisión de parte de la actividad de Atos Consulting Canarias, con todas las consecuencias que conlleva un proceso de esta envergadura. Y la empresa LO NEGABA. Pues nos mintió.

La escisión ha tenido lugar. Y se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado:

https://www.boe.es/borme/dias/2017/07/18/pdfs/BORME-C-2017-6744.pdf

Bajo ciertas condiciones, la legislación permite este tipo de operaciones. Pero nuestra empresa no ha respetado el texto del Estatuto de los Trabajadores al respecto. Y se ha saltado a la torera lo mandatado en el artículo 64, del que extraemos:

Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.

1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.

Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.

Se puede encontrar más detalle en el art 64 del E.T. que a continuación enlazamos:

https://ccooatosspaindotcom.files.wordpress.com/2017/07/estatuto-de-los-trabajadores.pdf

¿Cómo vamos a emitir un informe si ni siquiera hemos tenido opción de hacer preguntas al respeto?

 

¿Cómo podemos realizar un informe sin la posibilidad de recibir las respuestas oportunas?

 

¿Cómo emitir un informe cuando no conocemos las implicaciones para la plantilla?

Pero lo más importante:

¿Cómo una empresa como Atos no conoce la legislación o directamente la ignora?

Tampoco olvidemos que esta empresa pertenece 100% legalmente a Atos Spain. Y tampoco hemos sido  informados. Alarmados por esta opacidad, remitimos dos emails a la directora de RRHH sin que haya habido respuesta, y menos aún el comienzo de un proceso de información y consulta.

Esta vez Sr. Lozano, ha hecho honor a su apellido y ha sido muy LOZANO ignorando lo que marca la legislación vigente. La justicia dirá si tiene que ser “Ivan más humilde”.

El pasado 4 de Julio tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Igualdad, donde la empresa nos presentó un proyecto que ha puesto en marcha con la finalidad de elaborar un nuevo Plan de Igualdad, ya que el anterior venció hace muchos años, en 2011.

En la reunión mantuvimos el primer contacto con la empresa Murgibe, que es la consultora elegida por la dirección para el diseño y elaboración de dicho Plan de Igualdad.

Le trasladamos a Murgibe nuestra visión de la trayectoria de la mesa de igualdad. La representación de la empresa en dicha mesa no tiene ninguna capacidad de maniobra y, por lo tanto, aquellas acciones que se han intentado poner en marcha en materia de igualdad y que sin duda hubiesen mejorado la conciliación, contratación, concienciación etc., han quedado en agua de borrajas.

Murgibe nos ha informado que han comenzado una ronda de entrevistas personales, de momento tan solo a mandos intermedios. A lo largo de estos próximos meses se dirigirán a más personas de diferentes status dentro de la compañía. El compromiso de Murgibe es que dichas entrevistas sean absolutamente confidenciales.

Por nuestra parte, una vez más, hemos expuesto que apoyaremos cualquier medida que realmente aporte y sirva para mejorar la igualdad de Atos Spain. Pero también hemos dejado claro que conocemos su deseado objetivo: obtener el “Distintivo de Igualdad”. Y que haremos todo lo posible para que se consiga siempre y cuando Atos Spain, con sus compromisos y hechos, sea merecedora del mismo.

El objetivo de una empresa con perspectiva de género no debe ser un certificado o distintivo oficial. Debe ser facilitar oportunidades reales y efectivas para el acceso a un puesto de trabajo, a la promoción interna, a la formación, a la conciliación de la vida familiar y laboral etc. Su finalidad, en cualquier caso, es evitar toda discriminación por razón de sexo.

La empresa ya nos ha facilitado la información financiera de Atos Spain correspondiente al año 2016, vía fileshare. La reunión con el equipo financiero para explicarla sigue pendiente desde hace meses. Pero no hay previsión de mantenerla a pesar de haber sido solicitada en múltiples ocasiones.

En un primer análisis de los mismos, podemos congratularnos de unos beneficios aproximados de 15,6 millones de Euros, dejando atrás las pérdidas de 3,1 millones del 2015 y las de años anteriores.

Pero lamentablemente no todo van a ser buenas noticias.  Detectamos que la partida relativa a la masa salarial se reduce significativamente (despidos y sueldos más bajos) mientras que aumenta considerablemente la de subcontratación. Nos alegramos de los beneficios, pero no de la vía por la que se están consiguiendo.

En cualquier caso y una vez visto los resultados, queda claro que el esfuerzo solicitado a la plantilla ha dado sus frutos, y llega el momento de que se refleje en sus condiciones salariales.

Por todo ello os informamos que vamos a solicitar a la dirección de RRHH una reunión para tratar subidas salariales negociadas con la RLT con el objetivo es alcanzar un acuerdo en esta materia, como ya ocurrió durante los años 2006-2008.

Por ultimo recordar que el 11 de julio tendrá lugar el juicio por la NO entrega de la cesta de navidad, que la empresa justificaba por las pérdidas. Esperamos que ahora no tengan la poca vergüenza de acudir al juicio con este argumento, y directamente confirmen la restitución de la cesta.

Enhorabuena a todas las personas que habéis hecho posible estos buenos resultados. Es momento de recoger lo sembrado.