Modificación texto del Artículo 5 del Convenio Tic: Ultraactividad

Tras las continuas consultas trasladadas a la Federación de CCOO Servicios en relación al contenido del Artículo 5 del recién firmado Convenio Tic, hoy 13 de Julio la comisión negociadora del Convenio Colectivo TIC ha acordado un nuevo redactado para dicho artículo, que sustituirá el texto en discordia.

A continuación os adjuntamos el enlace al comunicado de CCOO donde podrás leer más información:

https://www.ccoo-servicios.es/conveniotic/html/42949.html

 

Concentración junto a la sede de la jefatura

Continuando con las movilizaciones para reivindicar una subida salarial para toda la plantilla, ayer la RLT del Grupo Atos llevó a cabo una concentración junto a las oficinas situadas en el Campo de las Naciones, donde la Dirección del Grupo Atos ha establecido su Cuartel General.

Este acto de protesta es otro paso hacia la consecución de nuestro legítimo objetivo: que la dirección de la empresa se siente a negociar con vuestros representantes y acceda a redistribuir los beneficios que el grupo está obteniendo en los últimos años, y que por el momento solo se trasladan en forma de bonus, dividendos para los accionistas o subidas “a dedo” para quien la dirección considera. El resto nos llevamos CERO.

La RLT ya ha demostrado su voluntad negociadora y de hecho estamos en mesas de negociación como Major Events, protocolo de acoso, plan de igualdad, formación y otras de trabajo como la del CSSL.

La voluntad de CCOO y el resto de sindicatos presentes en el Grupo Atos es continuar con movilizaciones hasta que su cerrazón se convierta en una actitud razonable y finalmente accedan a negociar lo que es justo, en lugar de seguir considerando que esas ganancias empresariales les pertenecen.

Sr. Lozano, estamos a su disposición para trasladarle las inquietudes/necesidades de la plantilla. Pero si persiste en su actitud, no nos deja más alternativa que seguir el camino del conflicto creciente, que comenzó hace meses y que cuenta con el apoyo de la inmensa mayoría de la plantilla.

Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

Tras la publicación en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, el próximo jueves, 5 de julio de 2018 entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, que se encuentra contenida en la citada Ley. 

De este modo se tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas.  En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, la persona que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute a la finalización del permiso por nacimiento de hijo o hija, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

¿CÓMO SE EJERCE DICHO DERECHO?

El disfrute las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, que significa que podrá disfrutarse a continuación de las 4 primeras semanas, o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o hija, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá acordarse entre la empresa y la persona que quiera hacer uso de este derecho

Nueva reunión de negociación del II Plan de Igualdad de Atos Spain

El pasado miércoles 27 de Junio, mantuvimos una nueva reunión de Negociación del II Plan de Igualdad de Atos Spain.

En esta reunión hemos revisado algunos puntos del documento del Plan de Igualdad, tales como la vigencia, priorización de las acciones que se vayan a poner en marcha, así como el modelo de medidas de cumplimiento de cada una de las fichas.

Desde CCOO hemos solicitado que en cada una de las fichas se mida, de forma objetiva, el compromiso de la Dirección mediante la cumplimentación de un indicador (RAG) en cada ficha de seguimiento o ejecución de acciones con arreglo al siguiente criterio:

VERDE: La Dirección ha proporcionado los medios (tiempo y/o recursos) necesarios para el normal desarrollo de la acción.

NARANJA: La Dirección, aunque acepta la ejecución de la medida no ha proporcionado medios y/o suficiente apoyo. En este caso, junto al indicador se deberá argumentar este punto.

ROJO: La Dirección no ha contestado o no ha cooperado en la forma que se indique en la ficha. En este caso además de indicar el problema detectado se deberá elaborar un plan de acción y realizar su posterior seguimiento mediante el proceso de escalado.

De cara a que este Plan de Igualdad sea planteado de acuerdo a las necesidades y opiniones de las personas que trabajamos en Atos Spain, hemos propuesto lanzar una encuesta de opinión después del verano sobre qué cosas consideramos prioritarias para mejorar. Ya sea de cara a la conciliación de la vida personal y laboral, como en cuanto a promoción, formación, salarios etc.

Creemos que estamos ante una gran oportunidad para encauzar este futuro plan de igualdad y convertir Atos Spain en una empresa más igualitaria. Esperamos que el compromiso de la dirección vaya en nuestra misma línea, y no sea un mero trámite para poder concursar en el sector público según la Ley de Contratos del Sector Público (Ley 9/2017, de 8 de noviembre, BOE de 9 de noviembre).